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養(yǎng)老培訓，有誰知道關于養(yǎng)老護理培訓方面的信息

來源：整理 時間：2022-11-14 08:22:34 編輯：上海本地生活 手機版

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1，有誰知道關于養(yǎng)老護理培訓方面的信息

可以去專業(yè)培訓學校問問看，寧波葉子有培訓的專業(yè)家政養(yǎng)老護理

有誰知道關于養(yǎng)老護理培訓方面的信息

2，天津哪里有關于養(yǎng)老院的培訓

天津工大英才學歷培訓。課程(1個)：養(yǎng)老護理員職業(yè)培訓證書校區(qū)(2個)：紅橋校區(qū),天津市紅橋區(qū)工大英才。

天津哪里有關于養(yǎng)老院的培訓

3，高級養(yǎng)老會所員工培訓內(nèi)容應注意哪些

新員工培訓時應注意哪些問題？ 新員工培訓時應注意一下四個問題： 日這些是初入職場的新員工面臨的主要問題，僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內(nèi)容根本
額

高級養(yǎng)老會所員工培訓內(nèi)容應注意哪些

4，養(yǎng)老院護理員培訓內(nèi)容

培訓的主要內(nèi)容包括理論知識和技能操作兩個方面。理論方面主要有《養(yǎng)老護理員的職業(yè)道德》、《養(yǎng)老護理員的工作須知》、《老年人護理基礎知識》和《老年人生理心理特點》等；技能操作主要有《清潔衛(wèi)生》《睡眠照顧》和《飲食照料》。通過本級別專業(yè)理論知識與操作技能的訓練，培訓對象能夠在初級養(yǎng)老護理人員必備知識與技能的基礎上。掌握相關的養(yǎng)老護理概論、技術(shù)護理、生活照料、康復護理、心理護理的知識與技能，并能制定、安排老人的個案護理計劃,達到其符合中級養(yǎng)老護理員的崗位工作要求。

5，想養(yǎng)老護理員培訓

需經(jīng)過人社局、民政局、教育局、工商局、稅務局五部門逐個申請。具備資質(zhì)才可以。
我是養(yǎng)老護理培訓老師，你有問題可以詳細的問我，非常希望幫助更多的老年人和家庭。

6，做養(yǎng)老院的護工需要哪些專業(yè)的培訓 問一問

咨詢記錄 · 回答于2021-11-26 做養(yǎng)老院的護工需要哪些專業(yè)的培訓 養(yǎng)老院護理員培訓內(nèi)容主要按照養(yǎng)老院護理員國家職業(yè)標準規(guī)定的內(nèi)容實施培訓。培訓的主要內(nèi)容包括理論知識和技能操作兩個方面。理論方面主要有《養(yǎng)老護理員的職業(yè)道德》、《養(yǎng)老護理員的工作須知》、《老年人護理基礎知識》和《老年人生理心理特點》等；技能操作主要有《清潔衛(wèi)生》《睡眠照顧》和《飲食照料》。養(yǎng)老護理員作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，導致整體水平低。因此，一些有遠見的部門及機構(gòu)非常重視養(yǎng)老護理員的培訓工作，不斷提高服務質(zhì)量

7，養(yǎng)老院人員如何培訓 包括護工服務員廚師等

國家補貼，再加上養(yǎng)老院可以在社會上接一些活讓老人們干，最主要的是活適合老人干
如果需要全護理的要講明，就是全護理。一般養(yǎng)老機構(gòu)分為全護理和半護理女護工一樣可以給老人做到全方面的服務

8，目前市面上養(yǎng)老類培訓證書有哪些怎么區(qū)分學了有沒有價值

中國已經(jīng)進入老齡化社會，巨大的老齡群體一定會催生出巨大的消費市場，從而帶來就業(yè)方面的巨大需求。可以肯定的是，未來服務于來年人群體的人才市場一定會火爆。目前看，為老年人群體提供服務的人員數(shù)量嚴重不足，服務群體的質(zhì)量也相對不高。提高服務人員的數(shù)量和質(zhì)量離不開技能技術(shù)培訓。從這個角度分析，為服務于老齡群體的人群提供技能技術(shù)培訓業(yè)務，也必然會成為一個有巨大市場需求和廣闊前景的職業(yè)工種。目前市場上能夠查到的養(yǎng)老培訓項目有：養(yǎng)老護理員、老年人心理健康管理師、老年人能力評估師、老年人失能失智預防干預指導師、養(yǎng)老機構(gòu)管理者培訓等各類培訓項目。區(qū)分一個培訓項目（證書）的價值可以從以下幾個方面判斷：一是證書的設計和發(fā)證單位，發(fā)證單位無非就是有政府主管部門、協(xié)會學會、教育及研究機構(gòu)等，舉例說，比如代表政府部門有中國老年協(xié)會，代表協(xié)會的有中國繼續(xù)工程教育協(xié)會、中國醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會等，代表教育研究機構(gòu)的有各類大學繼教學院。一般說來，代表政府部門組織的活動，公信力和價值會更高一些，含金量無疑是最高的，值得優(yōu)先選擇。比如中國老齡協(xié)會，雖然名字里也有“協(xié)會”二字，但她是國務院直屬的副部級事業(yè)單位，和全國老齡委是一個機構(gòu)兩塊牌子，和一般所謂“國家級協(xié)會”等有著本質(zhì)的不同；二是課程體系建設。證書項目說到底是培訓項目，證書說到底就是培訓合格后頒發(fā)的學習憑證，培訓是為了學知識，因此課程體系就很重要；三是培訓承辦機構(gòu)，這一點很重要，學習者最好要選擇品牌知名度高的培訓機構(gòu)，大品牌對培訓質(zhì)量和效果會更看重，他們不會因為一些塊錢、小錢拿自己的品牌做賭注的。

9，最近我們養(yǎng)老院想讓護工去培訓中醫(yī)理療等相關培訓大家有這樣的機

廣州善手教育培訓!!培訓20天就結(jié)束了，課程滿滿的，學習的內(nèi)容很多，最重要是授課老師國內(nèi)知名大學、海外留學人員的臨床一線專家，實操機會多，練習充分。
養(yǎng)老院護理員考證建議你找 中國敬老院網(wǎng)，有養(yǎng)老服務人才培訓。你去問問，希望能幫到你再看看別人怎么說的。

10，養(yǎng)老院員工培訓方案工作方案

　　養(yǎng)老院員工培訓方案_工作方案 養(yǎng)老院員工培訓方案 　　為配合《上海市養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》的實施，加強本市養(yǎng)老機構(gòu)工作人員政治與業(yè)務素質(zhì);強化依法管理、依法治院的能力，提高專業(yè)水平和服務質(zhì)量，現(xiàn)就本市養(yǎng)老機構(gòu)工作人員的培訓規(guī)定如下： 　　一、培訓對象 　　培訓對象為經(jīng)市、區(qū)縣民政部門批準設置、執(zhí)業(yè)的養(yǎng)老機構(gòu)行政負責人、護理員(包括社區(qū)服務中為老年人提供生活護理的家庭護理員)。 　　二、培訓內(nèi)容和要求 　　(一)養(yǎng)老機構(gòu)負責人實行上崗(崗位)培訓，培訓內(nèi)容和要求為： 　　1、了解《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》、《中華人民共和國合同法》、《上海市老年人權(quán)益保護條例》、《上海市養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》等相關法律、法規(guī)和規(guī)章。 　　2、掌握業(yè)務、財務、人事、行政管理等養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部管理相關知識。 　　3、了解老年康復、老年心理學、老年行為學等相關老年學知識。 　　(二)養(yǎng)老機構(gòu)護理員實行上崗培訓，培訓內(nèi)容和要求為： 　　1、了解并初步掌握護理基礎知識和老年生活護理知識; 　　2、開展老年護理臨床實習，了解并初步掌握臨床護理基本規(guī)范; 　　3、職業(yè)道德教育。 　　(三)養(yǎng)老機構(gòu)護理員等級培訓 　　養(yǎng)老機構(gòu)護理員(不包括家庭護理員)在從事護理工作一定時期后，可以參加等級培訓，培訓考核合格者發(fā)給相應的等級資格證書。等級培訓的內(nèi)容和要求為： 　　1、根據(jù)等級要求熟練地掌握相應的`護理基礎知識和老年生活護理知識。 　　2、開展老年護理臨床實習，根據(jù)等級要求熟練地掌握相應程度的老年臨床護理規(guī)范。 　　3、了解老年康復、老年心理學、老年行為學等相關老年學知識。 　　4、職業(yè)道德教育。 　　(四)專業(yè)培訓 　　專業(yè)培訓是為從事社會福利事業(yè)管理人員(含養(yǎng)老、兒童、精神病)舉辦的高層次學習，其目的是為本市已從事社會福利事業(yè)管理工作的人員提供專業(yè)性、理論性、系統(tǒng)性的學習并取得相應的學歷證書。專業(yè)培訓委托有關高等院校負責。 　　三、主管部門職責 　　市民政局教育領導小組辦公室會同福利事業(yè)管理處為養(yǎng)老機構(gòu)工作人員培訓主管部門，其職責為：

11，我想做養(yǎng)老院職業(yè)培訓如何尋找切入點

做此類職業(yè)培訓首先要明確培訓目標：養(yǎng)老院各科室的醫(yī)護人員醫(yī)療人員培訓：醫(yī)療人員須具有相關醫(yī)療技能認證證書，對老年人需要有足夠的耐心和細心。護理人員培訓：護理人員是跟老年人相處時間最長的，人員配比上盡量選擇30歲以上的員工，年輕人太過于浮躁不能更好地照顧老年人。食宿人員培訓：老年人的飲食更需要注意，結(jié)合營養(yǎng)配比列表，合理安排老年人生活食宿情況。

12，為什么要對養(yǎng)老機構(gòu)管理人員進行培訓

轉(zhuǎn)載以下資料供參考員工培訓的重要性1、培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。就企業(yè)而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調(diào)查，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。　　2、培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強。更多企業(yè)管理論文請在"茅山下"查找.　　3、培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力。美國權(quán)威機構(gòu)監(jiān)測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20％-30％。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓.調(diào)查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內(nèi)實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術(shù)革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業(yè)的重要性。　　4、適應市場變化、增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來清醒地認識到培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術(shù)投資，作用于機械設備的硬技術(shù)投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加“人本”投資，可達到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達國家在推進技術(shù)創(chuàng)新中，不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標的軟技術(shù)投入。事實證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。
文章TAG：養(yǎng)老培訓養(yǎng)老培訓有誰

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