北京勞動仲裁在線咨詢免費，在北京民工是否可以通過勞動局調節如果起訴公司的話可以申

來源：整理時間：2023-01-10 18:25:03 編輯：大上海生活手機版

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1，在北京民工是否可以通過勞動局調節如果起訴公司的話可以申
2，北京怎么勞動仲裁
3，北京市勞動仲裁
4，關于勞動合同勞動仲裁方面的咨詢
5，勞動仲裁在線咨詢
6，勞動仲裁問題在線咨詢
7，北京勞動合同仲裁

1，在北京民工是否可以通過勞動局調節如果起訴公司的話可以申

你好！勞動糾紛必須先經勞動仲裁，對仲裁結果不服才可以起訴。律師的話可以咨詢司法局或者律師協會希望對您有所幫助如果對你有幫助，望采納。

先仲裁，后訴訟，建議你找當地社會保障部門處理。

在北京民工是否可以通過勞動局調節如果起訴公司的話可以申

2，北京怎么勞動仲裁

辦理流程：申請仲裁。攜帶上述材料向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.領取通知書。提交申請書后大約半月左右，勞動人事爭議仲裁委員會電話通知申請人領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。這種情況下，可以按照程序進行勞動仲裁。申請仲裁時，申請人應當提交如下文件： 1、申請書。申請書提交一式兩份(被申請人為二人的，提交一式三份)，申請書由申請人簽名，日期寫申請仲裁當天日期。 2、證據材料目錄并附證據。證據材料目錄由提交人簽名，日期寫提交當天日期。證據材料目錄及證據均提交一式兩份(對方當事人為二人的，提交一式三份)。 3、身份證原件及復印件。身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上，身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。 4、用人單位的工商登記信息。用人單位的工商登記信息從北京市企業信用信息網上打印，提交一份。 5、送達地址確認書(當場填寫一份)。 6、委托代理文件。委托律師代理勞動仲裁的，律師除提交上述文件外，還應提交《律師事務所函》、《授權委托書》、《律師證復印件》。

北京怎么勞動仲裁

3，北京市勞動仲裁

你好我是北京某區的勞動爭議仲裁委員會仲裁員對于你的問題根據北京市最新的管轄文件位于城八區的勞動爭議案件勞動者應該到單位的注冊地去申請你到朝陽區是不予受理的。辦事效率來說目前各區縣的案件數量不一樣要看豐臺仲裁的案件數了案件多的話你的事情也要往后排了態度不知道應該不會粗暴的。不要擔心私企老板的門道違反法律就要付出代價！根據勞動爭議調解仲裁法的有關規定勞動部門應在受理案件后60日內作出結論未作出結論的可以直接到人民法院起訴但是一審二審下來時間也會很長（我是說單位如果硬到底的話）你擔心影響到你的生活可以考慮聘請代理人替你打官司當然這里良莠不齊你要擦亮眼睛給你回答這么多問題你也不設一個獎勵分難受啊我有醫學背景目前為仲裁員...回應樓下

去注冊地申請！樓上的，你是醫生還是仲裁員？一般立案后60天內結案！我是專職勞動仲裁員，呵呵

申辦條件：　　（一）所申請爭議屬于勞動爭議；　　（二）依法申請仲裁；　　（三）案件屬本委管轄范圍。　　辦理程序：　　申請人攜相關材料至海淀區勞動人事爭議仲裁院一層105證據交換庭窗口辦理。　　提交材料：　　（1）、《北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會通知》原件；　　（2）、申請人本人身份證原件。

北京市勞動仲裁

4，關于勞動合同勞動仲裁方面的咨詢

您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經濟補償的。除非單位具備《勞動合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5，勞動仲裁在線咨詢

直接向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應當向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應多支付1個月的工資。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

支付2倍工資（從去年9月起）二，單方面解除勞動關系、2011年7月13日單位以考試不合格通知我離崗一、并未跟我簽訂勞動合同

6，勞動仲裁問題在線咨詢

勞動仲裁的對象時勞動者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個老實工作，并由他直接支付你工資的話，就構不成勞動關系，但是可以依據雇傭關系要求主張自己的權利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關系？他每個月定時發工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動關系，申請勞動仲裁不會受理。你們之間應該屬于勞動關系（雇傭關系）或者合伙、合作關系，怎么辦要看你們之間的約定了。

7，北京勞動合同仲裁

北京勞動合同仲裁：勞動合同仲裁，勞動者向申請仲裁時，應當提交與經濟仲裁案件有關的證據材料。這些材料通常有以下幾種：1、當事人主體資格的證明文件。當事人是指與本案有直接利害關系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關系的人，有是仲裁協議中的人。仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明文件，通常是或或護照;工作單位和住所證明文件。仲裁當事人是法人或其他組織的，應當提供法人或其他組織設立注冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業執照。如中當事人有的，還應當提供委托書和委托授權書，的身份證明材料。仲裁協議及合同訂立、變更和解除的證據。這些證據主要是仲裁協議及合同文本及其附件，以及與本案有關的票據、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。2、支持其仲裁請求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發生委員或造成經濟損失、侵權事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規文件。3、其他與案件有關的證據材料。根據案件的性質提供與案件密切相關的證據：如質量檢驗報告、化驗證明、等證據材料。

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。