浦東新區(qū)勞動仲裁在什么路(上海市浦東新區(qū)勞動仲裁地址)

來源：整理時間：2022-11-26 11:13:29 編輯：上海天氣手機版

1. 上海市浦東新區(qū)勞動仲裁地址

流程前往上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交申訴材料。材料(一)《申訴書》。

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;(二) 身份證明。

申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三) 能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;(四) 申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。

如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)

;如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

2. 上海市浦東新區(qū)勞動仲裁地址電話

浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

云山路1080弄1號

3. 上海浦東新區(qū)勞動仲裁咨詢電話

仲裁機構(gòu)面臨多方面改革

　　勞動仲裁機構(gòu)的配置與我國行政區(qū)的劃分基本上一致，分為省級、市級、縣區(qū)級，全國勞動仲裁機構(gòu)數(shù)量約3000多個，專職及兼職仲裁員約二萬余人。因為各地經(jīng)濟發(fā)展水平以及社會普遍的法律意識的差距，導(dǎo)致了全國各地勞動仲裁員的狀況截然不同。

　　北京、上海、天津、廣州、深圳等大的城市以及沿海城市，由于經(jīng)濟發(fā)展迅速，勞動者的素質(zhì)和意識也比較高，因此勞動爭議糾紛大量涌現(xiàn)，全部涌到勞動仲裁部門，使得這些勞動仲裁員忙于奔命，普遍感到人手不足。而在內(nèi)陸省份的一些縣級市或區(qū)縣則恰恰相反，有些地方的縣勞動爭議仲裁委多年竟然沒有受理過一起勞動爭議案件。

　　針對地區(qū)仲裁機構(gòu)分布不均衡的問題，在一些地方靈活性的改革也在逐漸展開，建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或者建立專門的仲裁院，獨立于勞動行政部門之外。尤其對于大量集中私營和個體、民營企業(yè)的城市，區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織正在增多。

　　據(jù)了解，深圳市福田區(qū)和廣州市開發(fā)區(qū)的科技園就在2006年分別成立了針對于本區(qū)范圍內(nèi)勞動爭議的區(qū)域性協(xié)調(diào)機構(gòu)，以解決案件多仲裁機構(gòu)人員不足的困境，類似的方法在江蘇和上海也在逐漸推行。

　　同時，由于勞動仲裁委歸屬于勞動部門管轄，行政化傾向嚴(yán)重，缺少監(jiān)督機制，也使其屢遭質(zhì)疑。

　　2007年4月18日，上海市浦東新區(qū)成立了勞動仲裁院，負(fù)責(zé)人陳大可接受記者采訪時表示：“仲裁院的成立，實現(xiàn)了勞動保障行政機關(guān)行政管理事務(wù)與勞動爭議仲裁委員會案件處理事務(wù)適當(dāng)分離，勞動保障行政部門承擔(dān)政府主管部門的行政管理和主導(dǎo)職責(zé)，而仲裁院作為實體化的仲裁辦案機構(gòu)承擔(dān)勞動爭議仲裁委員會的案件處理具體工作，使勞動爭議處理機構(gòu)的相對獨立化。這使我們解決勞動爭議問題過程中能更加充分利用社會力量，解決仲裁機構(gòu)人員編制的問題”

　　面對勞動合同法，仲裁改革路在何方

　　我國目前正在制訂《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，該法的一個主要爭議點就是勞動爭議案件的解決機制問題，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)實行勞動爭議案件仲裁一裁終局，有的認(rèn)為仲裁不應(yīng)當(dāng)強制前置，應(yīng)當(dāng)采取或裁或?qū)彽臋C制，有的認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)實行一裁二審制。

　　勞動與社會保障部發(fā)言人指出：對于勞動仲裁改革，基本思路是“鼓勵協(xié)商，強化調(diào)解，仲裁為主，裁審有機銜接”的原則，改革現(xiàn)行的勞動爭議處理體制。改變目前企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解職能弱化和調(diào)解成功率低下的趨勢，通過建立完善企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預(yù)防和解決機制，鼓勵勞動爭議當(dāng)事人自主協(xié)商解決糾紛，將大量糾紛解決在萌芽、解決在源頭。強化調(diào)解在處理勞動爭議中的作用，通過建立勞動爭議仲裁專門機構(gòu)，以加強勞動爭議處理能力。完善勞動仲裁制度，體現(xiàn)仲裁高效、便捷、靈活的特點，提高仲裁在處理勞動爭議中的效能；同時，做好裁審銜接，疏通救濟渠道，發(fā)揮司法在監(jiān)督方面的主要作用，減少勞動爭議的訴訟剛性處理，實現(xiàn)勞動爭議的柔性化處理。

　　中國政法大學(xué)民商法學(xué)院勞動和社會保障研究所所長鄭尚元認(rèn)為，勞動仲裁制度是訴訟與仲裁的體制問題，“仲裁前置”規(guī)定并不符合司法救濟原則和程序正義等法治原則，是對當(dāng)事人訴權(quán)的一種侵犯，勞動爭議屬于民事爭議，當(dāng)事雙方都是法律上平等的民事主體，為了使?fàn)幾h得到公正的解決，當(dāng)事雙方都具有自由選擇權(quán)，或調(diào)解、或仲裁、或訴訟的權(quán)利。

　　在基層調(diào)解不成功的案例可以直接進入司法程序，而在現(xiàn)行體制下，勞動仲裁被強制性規(guī)定為勞動訴訟的前置程序，剝奪了當(dāng)事人將爭議直接訴訟法院的權(quán)利，屬于訴權(quán)被截留，不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　當(dāng)然，這也暴露了我國司法體制中的問題，法院有義務(wù)接受這些標(biāo)的小的勞動爭議案件，但就我國法院目前的承載能力而言，存在著工作量大的壓力，但是可以設(shè)立專門的審判廳，建立一套簡易的審判機制，尤其對于勞動關(guān)系事實明確的案件實行當(dāng)天審裁的方法，減少訴訟費用，使勞動者這樣的弱勢群體，在依法維權(quán)過程中，用最小的成本獲取最大的維權(quán)收益。依據(jù)我國目前的司法現(xiàn)狀，可以適當(dāng)增加勞動法方面的專業(yè)審判人員。