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停工留薪期一般不超過幾個月，停工留薪期怎么計算

來源：整理 時間：2022-11-15 15:27:55 編輯：上海本地生活 手機版

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1，停工留薪期怎么計算

一般是，只要兩次手術相隔不是太遠，而且之間勞動者不適應再勞動。
停工留薪期定義 是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 那你評定傷殘等級了么 如果傷殘等級對應的停工留薪期不合理 那你可以根據《工傷保險條例》去找勞動局 ；八級傷殘一次性傷殘補助金為１０個月的本人工資,以及醫(yī)療費：住院期間伙食補助費：交通費：食宿費：康復性治療費 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：工資、福利： 護理費：一次性傷殘補助金等。 2；條例于2004年1月1日起施行，目前沒有新的條例修正案。

停工留薪期怎么計算

2，停工留薪期一般不超過幾個月

工傷保險條例中規(guī)定停工留薪期一般不超過幾個月：根據我國工傷保險條例，停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條：停工留薪期一般不超過12個月。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

停工留薪期一般不超過幾個月

3，停工留薪期已經確認下來了三個月了廠里還是沒有支付給我我咋辦

既然已經確定停工留薪期了，那么是認定工傷了。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么你應當按照法律規(guī)定享受原工資福利待遇不變，你可以主動積極與你們公司聯(lián)系，要求公司給付相應的費用，如果不行可以向勞動部門反映，再不行可以與工傷一樣仲裁。
用人單位克扣或低于最低標準給付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

停工留薪期已經確認下來了三個月了廠里還是沒有支付給我我咋辦

4，停工留薪期一般不超過幾個月

停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。【【法律依據】】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

5，停工留薪期一般不超過幾個月

不超過12個月停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。對于勞動者來說，停工留薪期本身是作為一種補充性的收入而存在的，所以它屬于社保的范疇之內。關于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執(zhí)行。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需繼續(xù)治療或康復的，應該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構進行延長停工留薪期確認，但延長不得超過12個月。未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6，停工留薪期一般不超過幾個月

停工留薪期一般不會超過12個月。首先，停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。其次，停工留薪期限，應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。【【法律依據】】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

7，醫(yī)療期 停工留薪期

根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期不需要評殘委員會規(guī)定。停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。在傷情處于穩(wěn)定或完全治愈，勞動能力鑒定后，停工留薪期就結束了。停工留薪期的長短與享受待遇的時間是有直接關系的，通常停工留薪期的長短是根據工傷的傷害部位和程度以及治療情況而定。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月. 停工留薪期和醫(yī)療期有重合的部分。一般是前者較長些。
工傷醫(yī)療期是國家對職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能終止勞務合同。 停工留薪期 是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

8，停職留薪期最長不超過幾個月

一、停職留薪期最長不超過幾個月1、停職留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停職留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、職工試用期最長不超過多長時間勞動合同中試用期的期限，要根據約定的勞動合同期限，才能確定不得超過多久。1、3個月勞動合同1年，試用期不能超過1個月；2、1年勞動合同3年，試用期不能超過2個月；3、3年勞動合同或者無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。

9，我的停工留薪期為12個月但是現(xiàn)在還不滿我已經正常上班四個月

1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.在停工留薪期內，你有權休息和治療，單位不能以任何理由扣錢！3.你的傷情如何，根據《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，如特別嚴重的，可以申請延期！4.勞動能力鑒定：根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。像你說的這種情況，體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。5.有什么疑問，可以追問或直接12333咨詢一下你們當地勞動部門。
工傷停工留薪期多長時間？根據傷殘情況區(qū)分對待 據市勞動保險事業(yè)處工作人員介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。職工因工傷就診后，用人單位應根據協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知職工本人。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長期限不得超過12個月。所受傷害部位或組織未列入 《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。 該工作人員認為，陳先生的停工留薪期應該已經結束，單位通知其上班也合情合理。若陳先生認為自己傷情尚未痊愈，不能恢復工作，則應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期書面申請，單位同意后可適當延長停工留薪期。如雙方意見不一，可向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。

10，停工留薪一般不超過多少個月

法律分析：停工留薪期一般不會超過12個月。如果職工遭遇的傷情十分嚴重或是情況很特別的，也要先經過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行確定，符合延長規(guī)定的，可適當的延長該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個月，即停工留薪24個月。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

11，工傷在停工留薪期工資怎么算我的工資底薪加班費老板每月只給

1、發(fā)生工傷公司在一個月內申報，個人在一年內申報2、工傷期間工傷工資為受傷前12個月的平均工資，是工資的總額，不管加班費這些，所以你可以把你受傷前每個月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復后再作，如果你還在工傷期就說明還沒好，鑒定可以不用急做4、康復后根據傷殘結果再來要陪護費、伙食費等5、如果你們老板不發(fā)可以去社保局領一個關于工傷的手冊，上面有關于工傷工資的說明，老板要是不按要求發(fā)，去勞動局反映。
停工留薪期用人單位不支付加班費合法。　　根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇不變，是指按正常出勤不變，加班費不是正常勞動時間工資收入，工傷職工停工留薪期不支付加班費合法。
給底薪很正常，但你可以找他要工傷補助。
肯定不能給您加班費。建議您立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定 參考 工傷保險條例 14 17 18 21 33 條。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
你確認已經申請并被認定為工傷了嗎？！那么停工留薪期間你的工資福利待遇不變，而不僅僅是底薪。請參閱《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定。

12，工傷的停工留薪的時間是怎么界定的

一般不超過12個月。　　《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委 員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原 待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù) 享受工傷醫(yī)療待遇。
根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。每個工傷者的停工留薪期的時間不同，需由工傷協(xié)議醫(yī)療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多再延長12個月。 職工在停工留薪期內，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。也就是說，停工留薪期滿時應由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發(fā)傷殘待遇。
工傷停工留薪期多長時間？根據傷殘情況區(qū)分對待 據市勞動保險事業(yè)處工作人員介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。職工因工傷就診后，用人單位應根據協(xié)議醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知職工本人。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長期限不得超過12個月。所受傷害部位或組織未列入 《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。 該工作人員認為，陳先生的停工留薪期應該已經結束，單位通知其上班也合情合理。若陳先生認為自己傷情尚未痊愈，不能恢復工作，則應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期書面申請，單位同意后可適當延長停工留薪期。如雙方意見不一，可向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。
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