上海市機關事業單位請假制度，事業單位請假制度管理規定

來源：整理時間：2023-05-26 04:24:35 編輯：上海生活手機版

1，事業單位請假制度管理規定

事業單位請假制度管理規定如下：1、機關事業單位工作人員需要休年休假、探親假、婚喪假、產假等假期的，應嚴格按照國家有關規定執行。2、機關事業單位工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在節假日和年休假期中進行。3、工作人員在當年年休假已休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經批準后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應從嚴掌握，按照有關規定提出書面申請并經審批同意。4、事假期限每次一般掌握在5天以內，全年累計事假原則上不得超過20天。5、科級及以下工作人員請假應根據管理層級和請假事項分別報單位分管領導或部門負責人同意。請假超過3天的應報上一級分管領導核準，請假在5天以上的應報上一級主要領導核準。請事假連續超過10天的應報市級組織人事部門備案。內設機構正職領導或事業單位領導班子成員請假應報單位或主管部門主要領導同意。事業單位的性質：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。

事業單位請假制度管理規定

2，事業編制人員請假的最新規定

一、事業編制人員請假的規定有哪些1、事業編制人員請假的規定包括：（1）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；（2）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。二、事業編制人員病假的待遇是什么事業編制人員病假的待遇如下：1、病假在兩個月以內的，原工資照發；2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按標準發給病假期間工資。工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%；工作年限11年及以上的，原工資照發；3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資。工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

事業編制人員請假的最新規定