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1，上海普工招工平臺哪家不錯
2，智聯招聘和獵聘哪一個求職的APP比較好用
3，在上海找工作用那個軟件靠譜
4，招聘軟件都有哪些哪些軟件好用
5，上海找能在家做的工作軟件有哪些
6，有沒有誰知道目前在上海有什么HR軟件和三大招聘網站接口銜接的比

1，上海普工招工平臺哪家不錯

小職姐啊，今年新出的一個藍領招工平臺，盛大投資的，不錯，上面的用工信息薪資很高，而且也會確認崗位信息的正確性，提供，免費拍照、打印、接送，直送入廠；可自己使用APP預約面試（隨時預約面試地點和時間）；周薪工作，周周有錢拿；快返保崗位，保證會員100%拿到返費，而且工廠那邊的確認信息的回復也很快，比趕集的信息發布好多了。

梯方教育啊，我家自從在梯方報名以后，成績提升了不少，在線的1對1，孩子有什么問題，在上課時都可以讓老師解答，老師都是上海名校出來的，在線省時的不錯。

上海普工招工平臺哪家不錯

2，智聯招聘和獵聘哪一個求職的APP比較好用

者都屬于綜合型的生活服務類平臺，里面包含有眾多的工作信息，每天都會有眾多工作崗位信息上傳，其網站中部分信息存在虛假，因此需要謹慎。以更加直觀便于雙方互相了解，提高了求職的效率。但并不是每一個跟你溝通的都是老板（大公司那么忙，老板也確實沒有時間哈）前程總部在上海，故南方用前程。還有中華英才網雖說是傳統豪強，但由于經營不善已經沒落了，被58同城收購以后主做校園招聘和RPO。智聯的企業，起碼是愿意多花幾千塊錢開通企業服務的，至少是稍微成型一些的企業。而只用boss直聘的企業，我見過若干個，整體規模只有三四個人而已比如學校的官網更新，海投網等，會匯總許多學校的宣講會信息，參加宣講會可以找到HR，做面對面的溝通。通常的問題不外乎對你的實習經歷做一些提問，優缺點，如何判斷自己GG，看HR提問，沒什么好問的，基本要G。千萬不要自作聰明一頓自己我對58同城的業務員印象最差，銷售打電話陌生拜訪吧，其實也不是那么煩，但是58同城真的就很煩，沒有禮貌，話也說不利索。這種網站一般都是當地政府扶持的，一般對企業收費很少，所以很多企業都會去，良莠不齊，但是有棗沒棗打三竿！有時候還挺靠譜的。那些所謂的獵頭一般都是騙簡歷的，打了電話說什么符合職位需求之后基本就沒有了下文，沒充錢，用獵聘投遞了大概兩個月的簡歷就不用了最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老板談”，清晰定位了自己的產品優勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什么問題有一個通道可以選擇溝通

智聯招聘和獵聘哪一個求職的APP比較好用

3，在上海找工作用那個軟件靠譜

建議直接登錄51JOB或智聯招聘之類的大型招聘網站找工作。手機和電腦都行。

我們只招女生哦，男生請自覺繞道.. 85 .90后女生請繼續往下看：如果你剛從外地來上海,懷揣巨大的報復,想在上海闖出一片天地;如果你還在電子廠、酒店做著最基層的工作,對人生失去幻想,想找一份改變命運的工作;如果你還穿梭在馬路,街巷做著普普通通的業務員,省吃儉用,一年到頭也存不下什么錢;如果你想給家里更多的貢獻,讓最親的人感受到你最實際的關心;如果你還在網吧,懷揣夢想卻不知從何下手;如果你剛失去工作,不知道下一份工作在哪里;只要你想賺更多的錢、想改變命運、想不被別人瞧不起、想成為父母親朋的驕傲、想不成為別人的負擔;只要你選擇好方向就可以少走很多彎路，因為選擇比努力更加重要。只要你敢想我就能給你一個平臺,讓你的人生從此不一樣。加入我們的團隊，公司承擔吃住一切生活開銷，保證月入5w以上。機會總是眷顧主動的人，請積極行動

在上海找工作用那個軟件靠譜

4，招聘軟件都有哪些哪些軟件好用

目前互聯網上關于招聘的平臺有很多種，各個平臺所注重的行業都有所輕重，還是要看自己想要從事什么行業。市面上的互聯網招聘行業四處崛起，當前互聯網招聘行業可分為以下五種模式：1.綜合招聘，中國最早的互聯網招聘網站，覆蓋的行業和人群廣泛，但廣泛也意味其針對某一個行業的專業度不高，以該模式發展的平臺在早期PC端時期就占領了市場的主導地位，代表平臺有前程無憂、智聯招聘。2.分類信息招聘，所謂的分類信息招聘模式，是基于本地化生活服務信息而細分出來的招聘行業板塊，這類信息平臺涉及的業務類型有很多，招聘只是其中一個類型，還包括租房買房等業務，代表平臺有58同城、趕集直招。3.垂直招聘，專注于某個行業、特定人群或者特定區域的招聘服務，代表企業有行業垂直的拉勾、人群垂直的應屆生求職網、地域垂直的智通人才網，因為專業性強、針對性高，走單點爆破的路子，在網絡招聘行業里也有它們的一席之地。4.社交招聘，這是基于人脈圈和社交圈而提供的招聘服務，代表平臺有脈脈、大街。5.新興招聘，即不同于以往各類招聘模式的新型招聘服務，其中以與BOSS直聊的BOSS直聘，還有以兼職為主要模式的兼職吧等?！盎ヂ摼W+行業”給互聯網與傳統行業搭建了有個很好的平臺，讓求職者能夠更加便利的通過這些平臺去尋找自己想要的工作，同時基于互聯網便捷高效的優勢，各類網絡招聘平臺也開始向著移動端發力。各大招聘平臺積極搭建新媒體矩陣，建立自己品牌的微信公眾號，開發微信小程序，求職者可以通過公眾號等新媒體方式進行崗位的查找并投遞簡歷，給求職者帶來極大的便利。如果你想要往普工等制造業的方向發展，我推薦你使用熊貓進廠APP，熊貓進廠是全球范圍內首創互聯網“視頻找工作”模式的藍領求職平臺。上線于2021年6月27日，隸屬于廣東智通人才連鎖集團，集團成立于1995年，旗下運營智通人才網、碩博人才網、熊貓進廠和校校招四大產品平臺。熊貓進廠專門為制造業藍領工人提供求職機會、提高職業能力，為各大企業培養和輸送制造業技工人才。熊貓進廠產品核心是“視頻看崗+精準匹配”打造沉浸式求職體驗，平臺提供“視頻看崗”“視頻探廠”“VR逛廠”三大特色功能，深度還原藍領工廠現場求職場景，同時通過LBS服務、精準匹配等大數據技術，縮短藍領求職時間，提升藍領求職效率。同時提供到手工資、優選勞務、百萬保障等服務，為藍領提供真實有保障的工作崗位，求職有保障，生活更幸福?？傃灾?，招聘平臺千千萬，在找工作時應結合自身需求，再以自己想要的去尋找合適自己的工作，不盲目，不跟風，適合自己的才是最重要，最后祝工作順利~

5，上海找能在家做的工作軟件有哪些

萬分高興回復網上這個與職場求職有關的問題,依賴我家人以前職場的體驗，介紹些靠譜的APP，但愿能有幫助。上啥班APP：短視頻形式找工作。趕集網：跟58一樣，分類信息網，信息多，雜亂，虛假信息多領英：職場社交。獵聘網 - 中高端人才求職、找工作，首選招聘平臺；安卓開發：安卓開發的社區招聘人才市場和校園招聘會。CocoaChina_讓移動開發更簡單中國銀行全球門戶網站。蘇州工業園區人力資源管理服務中心保定人才網,保定招聘網,保定招聘信息,保定人才市場51job：主要以白領階層、中高層管理崗為主。中華英才網：老牌白領招聘網站。

oa協同辦公管理軟件這個不能說哪個更好，要看你的需求。因為oa是一個管理辦公平臺每個企業的管理都差不不多，只是那個產品給你帶來的附加值更大一些，我們企業上個月剛采購了一套產品我建議你從如下幾個方面選進行選型，希望對您有所幫助，第一價格：價格很低的產品我認為他是有目的的如果你對它市場策略的目的掌握不清楚的很容易被蒙，因為一個好的產品需要一個適宜的價格來維持公司的發展，但是也不能追求高價格就是最好的，第二：產品是否易用，給我的經歷就是oa協同辦公你不要追求很多的功能，很多的功能你感覺是為公司著想，但到最后你很有可能被你挖的坑給活埋。產品一定易用才能成功。第三：實施方的能力，這個是最重要的因為目前的產品都大同小疑，實施方是保證你項目成功上線的最重要因素，一個不專注實施oa的工程師，最多和你的水平差不多，給你按上，好孬整一下就完了，他的目的主要是驗收收款。希望如上能給你提供幫助，如果你是深圳這邊的的可以找一下深圳偉峰科技有限公司和他們探討一下，因為他們的工程師對那個產品都非常熟悉，都是8年有經驗老手，就是不買他們的也可以從中的道很好的經驗。

6，有沒有誰知道目前在上海有什么HR軟件和三大招聘網站接口銜接的比

樓主您好，Hr招聘與考試系統，是為了企業人才招聘、人才考核與人才管理而搭建的系統。一個成熟的招聘與考試系統，主要的功能有簡歷中心、職位搜索、校園招聘、企業資訊、在線測評與考試、后臺管理等幾項主要功能。對招聘功能來說，一個考試與招聘系統應該有簡歷管理、職位搜索、職位應聘及推薦職位等幾項主要功能。對考試功能來說，一個招聘與考試系統應該具有考試科目管理，試題管理、隨機出卷、考試結果查看等功能。同時，統計報告對招聘與考試系統來說也是非常重要的，具體應該具有職位統計報告及應聘統計報告。關于更多的hr招聘與考試系統，你可以咨詢通睿享絡（Digital Net）,他們有成熟的hr招聘與考試系統的產品，他們的hr 招聘系統可實現和主流招聘網站的對接并保持企業招聘系統的獨立，更多的定制系統解決方案也可以問問通睿享絡。

三茅招聘管理軟件，一鍵查閱各大招聘網站簡歷，一鍵發布，省時省力。

OurATS系統基于互聯網的招聘管理平臺，協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及面試過程和錄用工作。招聘管理模塊已經被大多數企業所采用。最近HR軟件發展的非常快，用系統會大大提高工作效率。很多企業都在用招聘系統管理招聘。讓招聘工作者的工作強度和壓力大幅降低。比如我舉幾個基本功能。1.自動面試反饋機制，省去了用人部門和HR開會溝通，系統自動提醒hr什么時間面試什么時間反饋發offer2.管理各個招聘渠道，不必再去各個招聘網站后臺分頭管理，而且來自獵頭和內部推薦等途徑都在一個平臺3.實時統計各種招聘報告，不用excel等統計報告，系統自動記錄所有招聘工作者動作形成各種招聘質量報告。

樓主您好，Hr招聘與考試系統，是為了企業人才招聘、人才考核與人才管理而搭建的系統。一個成熟的招聘與考試系統，主要的功能有簡歷中心、職位搜索、校園招聘、企業資訊、在線測評與考試、后臺管理等幾項主要功能。對招聘功能來說，一個考試與招聘系統應該有簡歷管理、職位搜索、職位應聘及推薦職位等幾項主要功能。打字不易，采納哦！

上海合協軟件，是全國目前唯一幾家專業HR管理軟件研發公司。　?。ㄒ唬┨岣呷耸聵I務處理效率,減少人事管理成本　　傳統的人事手工作業,人員入離職、人事檔案管理、考勤薪資福利核算占劇了大量時間，人事管理效率為1：50（即50名員工需要1名HR管理人員），使用HR軟件,快速自動完成薪資考勤核算和自動生成報表,可以提高到1：200（即200名員工只需要1名HR管理人員）,節約人力成本75%?！　。ǘ?建立人事信息共享機制，方便管理人員實時監控人力狀況　　e-HR軟件將原來需要文件柜管理方式變成標準化電子檔案,形成公司統一的人事數據信息管理平臺管理(數據標準化)，各業務處理單元(人事、薪資、考勤、招聘、培訓、考核等)實現標準的網絡化作業，共用基礎信息，完成各自業務模塊，后匯總成統一分析報表，實現協同作業?！　。ㄈ┘訌妰瓤毓芾?防范風險,減少人事費用跑、冒、滴、漏現象　　例1: 入職風險-生產部門主管隨意招人,人事部門被動執行,有時人員入職了5天才辦理入職手續,造成超編現象,最終導致人力費用上漲　　答：編制管控:可借用e-HR軟件的編制管控, 超編無法辦理入職流程,人員不出則不進,從源頭上控制人事費用.　　例2: 考勤風險-各部門加班隨意,很多公司把考勤放在部門車間, 而員工是否上班了,或上班后是否中途離開,人事部門無法把控,造成人員考勤失控.　　答：自動考勤:借助電子考勤和HR軟件聯動自動收集數據,與車間、部門排班考勤核對,杜絕人為因素.　　例3: 員工離職風險-人員離職了3天,人事部門才知道,錯過了離職退工手續辦理(每月25日之前辦理保險退工手續),導致保險費用多交1個月　　答：預警提醒:HR軟件自動提醒功能和流程管理,員工考勤3天自動報警,按曠工處理,并立即提醒人事管理員辦理退工手續.　?。ㄋ模┘訌妼Ψ种C構人力資源控制與管理　　e-HR軟件為企業提供4種集團管控方式　　（1）編制管控：總部制定各分支機構人員編制，下級部門嚴格執行　?。?）預算管控：總部可預先設定下級工資總額，或崗位預算總額，下級超過預算則預警提示，不預執行?！　。?）流程管控：可定義業務審批流程，如招聘審批流程、工資審核流程，未通過流程無法執行。　　（4）目標管控: 總部或上級制定目標計劃分解到下級執行,并設置完成期限,若未完成則預警提示,并可直接考核后參與薪資核算.　　聯系電話：61552522（楊主管）