上海市宇航科普協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，上海市宇航學(xué)會(huì)曾設(shè)計(jì)出邊長(zhǎng)為110米的正方形太陽(yáng)帆該太陽(yáng)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-21 08:24:29 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市宇航學(xué)會(huì)曾設(shè)計(jì)出邊長(zhǎng)為110米的正方形太陽(yáng)帆該太陽(yáng)

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上海市宇航學(xué)會(huì)曾設(shè)計(jì)出邊長(zhǎng)為110米的正方形太陽(yáng)帆該太陽(yáng)

2，陶建中航天專家哪里人

陶建中航天專家是上海人。航天專家陶建中出生于上海，是地地道道的上海人，現(xiàn)任上海宇航學(xué)會(huì)資深航天科普專家。

陶建中航天專家哪里人

3，黃天祥簡(jiǎn)介

簡(jiǎn)介：京報(bào)集團(tuán)高級(jí)記者、專職閱評(píng)員中國(guó)科普記協(xié)會(huì)長(zhǎng) 全國(guó)晚報(bào)科學(xué)編輯記者學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 北京科技記協(xié)理事長(zhǎng) 北京市新聞出版局審讀組成員另外封神演義中黃飛虎的幼子也叫這名字

黃天祥簡(jiǎn)介

4，葉永烈的資料

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5，作者簡(jiǎn)介葉永烈

葉永烈，男，筆名蕭通、久遠(yuǎn)、葉楊、葉艇。漢族，1940年8月30日生，一級(jí)作家、教授、科普文藝作家、報(bào)告文學(xué)作家。浙江溫州人。1963年畢業(yè)于北京大學(xué)化學(xué)系。上海作家協(xié)會(huì)一級(jí)作家、教授。以兒童文學(xué)、科幻、科普文學(xué)及紀(jì)實(shí)文學(xué)為主要?jiǎng)?chuàng)作內(nèi)容。曾任中國(guó)科學(xué)協(xié)會(huì)委員、中國(guó)科普創(chuàng)作協(xié)會(huì)常務(wù)理事、世界科幻小說(shuō)協(xié)會(huì)理事。

6，什么是彼得科普原理

彼得原理是美國(guó)學(xué)者勞倫斯·彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論；在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時(shí)也被稱為“向上爬”理論。在企業(yè)中經(jīng)常存在這種現(xiàn)象：當(dāng)某位管理者在其崗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的職位上，但是他并不具備從事這一職務(wù)的才能。這樣的提升可能使這位管理者無(wú)法勝任新的工作，也并不利于發(fā)揮他的才能。學(xué)者勞倫斯·J·彼得和雷蒙德·霍爾在他們的著作《彼得原理》中把其稱為彼得原理。彼得原理是管理心理學(xué)的一種心理學(xué)效應(yīng)，指在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位，諾斯古德·帕金森(C. N. Parkinson)是著名的社會(huì)理論家，他曾仔細(xì)觀察并有趣地描述層級(jí)組織中冗員累積的現(xiàn)象。他假設(shè)，組織中的高級(jí)主管采用分化和征服的策略，故意使組織效率降低，借以提升自己的權(quán)勢(shì)，這種現(xiàn)象即帕金森所說(shuō)的“爬升金字塔”。彼得認(rèn)為這種理論設(shè)計(jì)是有缺陷的，他給出的解釋員工累增現(xiàn)象的原因是層級(jí)組織的高級(jí)主管真誠(chéng)追求效率（雖然徒勞無(wú)功）。正如彼得原理顯示的，許多或大多數(shù)主管必已到達(dá)他們的不勝任階層。這些人無(wú)法改進(jìn)現(xiàn)有的狀況，因?yàn)樗械膯T工已經(jīng)竭盡全力了，于是為了再增進(jìn)效率，他們只好雇用更多的員工。員工的增加或許可以使效率暫時(shí)提升，但是這些新進(jìn)的人員最后將因晉升過(guò)程而到達(dá)不勝任階層，于是唯一改善的方法就是再次增雇員工，再次獲得暫時(shí)的高效率，然后是另一次逐漸歸于無(wú)效率。這樣就使組織中的人數(shù)超過(guò)了工作的實(shí)際需要。