上海市企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪找啊

來源：整理時(shí)間：2022-12-26 12:14:15 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪找啊

公司官網(wǎng)或者上市公司年度披露報(bào)告。根據(jù)中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2021年A股，共有1408家公司獨(dú)立發(fā)布報(bào)告，另有4660家公司主動(dòng)披露加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)等信息。中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)第三屆會(huì)員代表大會(huì)指出，近九成上市公司召開了2021年業(yè)績(jī)說明會(huì)，其中只有約1/4披露了ESG或社會(huì)責(zé)任報(bào)告。截至目前，中央企業(yè)共控股境內(nèi)外上市公司超過440戶，其中境內(nèi)超過350戶。盟浪網(wǎng)信披通版塊匯聚了上市公司披露報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)以及披露框架、披露指南等等，可以去b百度找找。

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2，上海事業(yè)單位有哪些

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親你好由上海市經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)主辦的“2019上海市企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)”在上海花園坊節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)園舉行。316家企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體發(fā)布了2018年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告。 2021年上海事業(yè)單位總的招聘單位有2879個(gè)單位進(jìn)行招聘，總的招聘有3500人，招聘主管單位有包含上海市財(cái)政局、上海市規(guī)劃和自然資源局、上海市國(guó)家保密局、上海市紅十字會(huì)、上海市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、上海市交通委員會(huì)、上海市教育委員會(huì)、上海市戒毒管理局、上海市民防辦公室、上海市民政局、上海市水務(wù)局、上海市司法局、上海市體育局、上海市退役軍人事務(wù)局、上海市政協(xié)辦公廳、中共上海市委宣傳部等單位主管的一些部門招聘比較多的主管單位和用人單位如圖：更多1條 

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3，在哪里可以下載企業(yè)尤其是上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告

在主流的財(cái)經(jīng)網(wǎng)站里都有，在每只股票里的公司新聞報(bào)告期報(bào)告，上市有發(fā)表社會(huì)責(zé)任報(bào)告在哪里都能找到。年報(bào)里會(huì)說明該企業(yè)是否發(fā)表社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告模板篇一：XX公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告XX公司社會(huì)責(zé)任一、公司治理制度良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20xx年集團(tuán)組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。二、公司發(fā)展20xx年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新營(yíng)銷策略，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，開展自主創(chuàng)新，注重財(cái)務(wù)預(yù)算和成本考核，強(qiáng)化公司防御和控制風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告定義企業(yè)之所以選擇發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方式進(jìn)行非財(cái)務(wù)信息披露，是因?yàn)槠髽I(yè)身處的經(jīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告營(yíng)環(huán)境越來越復(fù)雜。傳統(tǒng)的以股東利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的運(yùn)營(yíng)方式所帶來的雇員福利問題、環(huán)境污染問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題等越來越引起社會(huì)各方面的關(guān)注，由此帶來的壓力要求企業(yè)對(duì)除股東之外的更廣大利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在日趨復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，以貨幣的方式對(duì)企業(yè)的歷史經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的財(cái)務(wù)信息無法將企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)充分反映出來，也不能將企業(yè)的價(jià)值充分體現(xiàn)出來。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的非財(cái)務(wù)信息彌補(bǔ)了這一不足，兩者的結(jié)合可以更好的反映企業(yè)未來的財(cái)務(wù)狀況。因此，越來越多的企業(yè)在投資者、消費(fèi)者等利益相關(guān)方的壓力下，并從企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的需要出發(fā)，選擇了發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。根據(jù)瑞森德企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)布了多達(dá)600多份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(包括以企業(yè)公民報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等名稱發(fā)布的報(bào)告)。廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告包括以正式形式反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的某一個(gè)方面或某幾個(gè)方面的所有報(bào)告類型，即包括了雇員報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、環(huán)境健康安全報(bào)告、慈善報(bào)告等單項(xiàng)報(bào)告，和囊括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任的綜合性報(bào)告。如何應(yīng)對(duì):出于對(duì)來自各方壓力的回應(yīng)，越來越多的企業(yè)開始發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。很多企業(yè)僅僅將企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)做一個(gè)面子工程，通過羅列企業(yè)在公益慈善、環(huán)境保護(hù)以及員工關(guān)系等方面的良好表現(xiàn)2010中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告來粉飾企業(yè)形象，從而把企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)成了一個(gè)公關(guān)宣傳工具。企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的認(rèn)識(shí)不應(yīng)也不能停留在這個(gè)層面上。編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過程，對(duì)企業(yè)來說，它同時(shí)具備了防范風(fēng)險(xiǎn)和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革的功能。企業(yè)編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)際上就是一個(gè)建立預(yù)警機(jī)制的過程，它促使企業(yè)發(fā)現(xiàn)顧客、供應(yīng)鏈、社區(qū)等管理過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，有助于管理層防患于未然，在可能產(chǎn)生危害的事件成為負(fù)面突發(fā)事件之前就對(duì)其進(jìn)行控制。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)以更具戰(zhàn)略意義的方式將財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷和研發(fā)等職能部門聯(lián)系起來，改善管理。如從人力資源的角度來看，通過關(guān)愛員工、培訓(xùn)員工、組織員工進(jìn)行志愿服務(wù)等企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)，能夠增強(qiáng)員工凝聚力、儲(chǔ)備公司人才、培養(yǎng)員工責(zé)任感，最終提升公司的人力價(jià)值;從市場(chǎng)的角度考慮，通過培育新興市場(chǎng)和公益營(yíng)銷等行動(dòng)，企業(yè)可以擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模;從技術(shù)進(jìn)步的角度講，采用新技術(shù)、開發(fā)環(huán)境友好型產(chǎn)品等是保持產(chǎn)品和技術(shù)不斷創(chuàng)新的動(dòng)力。如果企業(yè)僅僅將企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)成一本宣傳冊(cè)，而沒能促進(jìn)經(jīng)營(yíng)上的改革，那么在某些時(shí)候，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告也會(huì)成為增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素。如何編制:明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造的意義之后，企業(yè)該怎樣來編制一份高質(zhì)量的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告呢?瑞森德建議企業(yè)一定要控制好報(bào)告編制流程。大致來看，企業(yè)編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告要經(jīng)過四個(gè)階段:準(zhǔn)備階段、資料采集階2007企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告段、報(bào)告撰寫階段以及發(fā)布階段。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的資料采集涉及到眾多的部門，因此在準(zhǔn)備階段，最重要的事情就是要建立起一個(gè)明確的組織管理體系。企業(yè)可以成立專門的CSR部門，也可以選擇設(shè)立CSR報(bào)告項(xiàng)目小組的方式來從事此項(xiàng)工作，但必需確保各部門全力參與和配合。在明確組織管理體系后，企業(yè)可選擇聘請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，一方面進(jìn)一步明確企業(yè)CSR戰(zhàn)略和目標(biāo)，另一方面也確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)了解工作流程，按時(shí)保質(zhì)地完成資料的收集和加工工作。資料采集主要通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理過程和業(yè)務(wù)流程的梳理，以及對(duì)利益相關(guān)方的訪談來獲得報(bào)告所需資料和關(guān)鍵性指標(biāo)。利益相關(guān)方訪談是這一階段的重點(diǎn)。訪談對(duì)象一般包括企業(yè)中高層管理者、企業(yè)基層員工、供應(yīng)商、債權(quán)人、消費(fèi)者、媒體和非政府組織。訪談的作用除了采集資料，還在于可以全面了解企業(yè)CSR現(xiàn)狀和問題，了解利益相關(guān)方的期待并做出回應(yīng)，這是確保CSR報(bào)告發(fā)揮溝通作用的重要環(huán)節(jié)。資料采集完成之后，就進(jìn)入了撰寫的階段。這一階段的重點(diǎn)在于報(bào)告內(nèi)容的選擇，既要注意信息披露的完整性和全面性，又要充分結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)自身的特點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)。另外，在這一階段還要注意把握好報(bào)告的寫作風(fēng)格。最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是報(bào)告的發(fā)布。目前仍有不少企業(yè)將CSR報(bào)告與年報(bào)一起發(fā)布，但獨(dú)立的CSR報(bào)告是發(fā)展的趨勢(shì)。企業(yè)可以考慮將CSR報(bào)告的發(fā)布和其它CSR行動(dòng)結(jié)合起來，以達(dá)到溝通及宣傳效果的最大化。

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