上海市企業社會責任報告，上市公司的社會責任報告在哪找啊

來源：整理時間：2022-12-26 12:14:15 編輯：上海生活手機版

1，上市公司的社會責任報告在哪找啊

公司官網或者上市公司年度披露報告。根據中國上市公司協會統計，2021年A股，共有1408家公司獨立發布報告，另有4660家公司主動披露加強環境保護等信息。中國上市公司協會第三屆會員代表大會指出，近九成上市公司召開了2021年業績說明會，其中只有約1/4披露了ESG或社會責任報告。截至目前，中央企業共控股境內外上市公司超過440戶，其中境內超過350戶。盟浪網信披通版塊匯聚了上市公司披露報告標準以及披露框架、披露指南等等，可以去b百度找找。

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2，上海事業單位有哪些

付費內容限時免費查看回答親你好由上海市經濟團體聯合會主辦的“2019上海市企業社會責任報告發布會”在上海花園坊節能環保產業園舉行。316家企事業單位和社會團體發布了2018年度社會責任報告。 2021年上海事業單位總的招聘單位有2879個單位進行招聘，總的招聘有3500人，招聘主管單位有包含上海市財政局、上海市規劃和自然資源局、上海市國家保密局、上海市紅十字會、上海市機關事務管理局、上海市交通委員會、上海市教育委員會、上海市戒毒管理局、上海市民防辦公室、上海市民政局、上海市水務局、上海市司法局、上海市體育局、上海市退役軍人事務局、上海市政協辦公廳、中共上海市委宣傳部等單位主管的一些部門招聘比較多的主管單位和用人單位如圖：更多1條 

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3，在哪里可以下載企業尤其是上市公司的社會責任報告

在主流的財經網站里都有，在每只股票里的公司新聞報告期報告，上市有發表社會責任報告在哪里都能找到。年報里會說明該企業是否發表社會責任報告。企業社會責任報告模板篇一：XX公司社會責任報告XX公司社會責任一、公司治理制度良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。二、公司發展20xx年，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本考核，強化公司防御和控制風險。報告定義企業之所以選擇發布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業身處的經企業社會責任報告營環境越來越復雜。傳統的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環境污染問題、產品質量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現可持續發展。在日趨復雜的經營環境中，以貨幣的方式對企業的歷史經營活動進行計量的財務信息無法將企業面臨的機會和風險充分反映出來，也不能將企業的價值充分體現出來。企業社會責任報告所披露的非財務信息彌補了這一不足，兩者的結合可以更好的反映企業未來的財務狀況。因此，越來越多的企業在投資者、消費者等利益相關方的壓力下，并從企業內部運營的需要出發，選擇了發布企業社會責任報告。根據瑞森德企業社會責任機構的數據統計，2009年在中國境內經營的企業發布了多達600多份的企業社會責任報告(包括以企業公民報告、可持續發展報告等名稱發布的報告)。廣義的企業社會責任報告包括以正式形式反映企業承擔社會責任的某一個方面或某幾個方面的所有報告類型，即包括了雇員報告、環境報告、環境健康安全報告、慈善報告等單項報告，和囊括經濟、環境、社會責任的綜合性報告。如何應對:出于對來自各方壓力的回應，越來越多的企業開始發布企業社會責任報告。很多企業僅僅將企業社會責任報告當做一個面子工程，通過羅列企業在公益慈善、環境保護以及員工關系等方面的良好表現2010中國工業經濟行業企業社會責任報告來粉飾企業形象，從而把企業社會責任報告當成了一個公關宣傳工具。企業對企業社會責任報告的認識不應也不能停留在這個層面上。編制企業社會責任報告對企業來說是一個創造價值的過程，對企業來說，它同時具備了防范風險和促進企業經營改革的功能。企業編制企業社會責任報告實際上就是一個建立預警機制的過程，它促使企業發現顧客、供應鏈、社區等管理過程中存在的風險和問題，有助于管理層防患于未然，在可能產生危害的事件成為負面突發事件之前就對其進行控制。同時，企業應以更具戰略意義的方式將財務、生產、營銷和研發等職能部門聯系起來，改善管理。如從人力資源的角度來看，通過關愛員工、培訓員工、組織員工進行志愿服務等企業社會責任行動，能夠增強員工凝聚力、儲備公司人才、培養員工責任感，最終提升公司的人力價值;從市場的角度考慮，通過培育新興市場和公益營銷等行動，企業可以擴大市場規模;從技術進步的角度講，采用新技術、開發環境友好型產品等是保持產品和技術不斷創新的動力。如果企業僅僅將企業社會責任報告當成一本宣傳冊，而沒能促進經營上的改革，那么在某些時候，企業社會責任報告也會成為增加企業風險的重要因素。如何編制:明確了企業社會責任報告對企業的價值創造的意義之后，企業該怎樣來編制一份高質量的企業社會責任報告呢?瑞森德建議企業一定要控制好報告編制流程。大致來看，企業編制企業社會責任報告要經過四個階段:準備階段、資料采集階2007企業社會責任報告段、報告撰寫階段以及發布階段。由于企業社會責任報告的資料采集涉及到眾多的部門，因此在準備階段，最重要的事情就是要建立起一個明確的組織管理體系。企業可以成立專門的CSR部門，也可以選擇設立CSR報告項目小組的方式來從事此項工作，但必需確保各部門全力參與和配合。在明確組織管理體系后，企業可選擇聘請專業人員對企業進行內部培訓，通過培訓，一方面進一步明確企業CSR戰略和目標，另一方面也確保項目團隊了解工作流程，按時保質地完成資料的收集和加工工作。資料采集主要通過對企業內部管理過程和業務流程的梳理，以及對利益相關方的訪談來獲得報告所需資料和關鍵性指標。利益相關方訪談是這一階段的重點。訪談對象一般包括企業中高層管理者、企業基層員工、供應商、債權人、消費者、媒體和非政府組織。訪談的作用除了采集資料，還在于可以全面了解企業CSR現狀和問題，了解利益相關方的期待并做出回應，這是確保CSR報告發揮溝通作用的重要環節。資料采集完成之后，就進入了撰寫的階段。這一階段的重點在于報告內容的選擇，既要注意信息披露的完整性和全面性，又要充分結合行業特點和企業自身的特點，抓住重點，突出亮點。另外，在這一階段還要注意把握好報告的寫作風格。最后一個環節就是報告的發布。目前仍有不少企業將CSR報告與年報一起發布，但獨立的CSR報告是發展的趨勢。企業可以考慮將CSR報告的發布和其它CSR行動結合起來，以達到溝通及宣傳效果的最大化。

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