投資：資本運作部高級經理或專業經理、重大項目管理部項目經理和投資管理部項目經理；

保險：保險精算師和保險產品設計師；

證券：保薦人和高級分析師(宏觀和行業方向)；

銀行：項目評估師和高級外匯分析師(海外)；

基金：高級基金經理人和高級分析師(策略、基金、證券、債券等)。

今年2月1日開始實施的《關于促進首都金融產業發展的意見》，為引進金融人才提供了一系列優惠措施。意見指出，金融企業聘用的屬北京市緊缺的、具有碩士及以上學位，或具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的人員，年齡在45周歲以下的，可辦理調京手續并辦理北京市戶口；具有學士及以上學位，或取得中級及以上專業技術職稱的，可辦理《北京市工作居住證》。金融企業聘用的具有學士及以上學位的應屆畢業生，可按照有關規定辦理北京市戶口。金融企業需要引進外國專家、留學人員或建立博士后科研工作站的，人事部門在立項申請、經費資助等方面給予支持。

教育行業引進高精尖人才

教育一直以來都是北京的重點發展行業，今年人才引進呈現出高、精、尖的特點。5月22日，“北京市海淀區教育系統中青年骨干教師專場招聘會”吸引了許多外地學校的校長和特級教師，北京郊區縣的中小學也不失時機地將外地教育專家納入引進范圍。

人才篇

大學生：外地生源鎖定16個專業

北京市人事局公布的《2005年北京市引進非京生源本科畢業生緊缺專業目錄》共確定了16個專業：計算機、機械、建筑、汽車、通信工程、網絡與信息安全、電力系統及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫學、護理學、人力資源管理、市場營銷和會計。此外，教育系統引進師范類本科畢業生緊缺專業為漢語言文學、數學和英語。

外地生源大學生進京之路越來越寬。今年，在京企業招聘應屆畢業生的數量大幅度增加。中國網通北京分公司招聘了150人，較去年增加幾十人；世界著名氣動元件制造商SMC，今年一次性引進畢業生102人，還將進行后續招聘，職位涉及制造技術、物流管理、成本管理、日語翻譯等；德信無線通訊科技有限公司計劃今年員工總人數從1600人增加到1800人，需要招聘大量優秀畢業生。此外，NEC、殼牌、朗訊、摩托羅拉、海爾等著名企業的招聘人數有增無減，北京18區縣的醫療、衛生、人事、建筑、文化、汽車等眾多機構也“放量”招聘。

《2005年北京市引進非北京生源畢業生工作程序》規定，非北京生源畢業生進京需要“四大件”：1、進京審批表(一式兩份)，由用人單位及主管部門蓋章；2、畢業生就業推薦表，須學校畢業生就業主管部門蓋章；3、畢業生已修全部課程成績單(30門課程以上)，須學校教務部門蓋章；4、英語四級或六級證書復印件。此外，凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業生，還須附《北京市應屆畢業生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書》復印件。

留學人才：

每年增加20%

留學人才是北京人才市場一道耀眼的風景。據統計，目前在北京工作的留學回國人才已達5萬余人，并且以每年20%的速度遞增。北京已成為中國留學人員最多、對留學人員吸引力最強的城市之一。在剛剛開幕的北京科技博覽會上，留學人員招聘會成為眾多知名企業今年引進“海歸”的又一平臺。

外國專家：

計劃引進300人

外國專家是北京引進人才的重要組成部分。據北京市人事局有關人士介紹，今年北京計劃引進由政府立項資助的外國專家約300人，主要集中在北京市重點發展的高新技術、現代制造業和現代農業領域。這三大領域引進的外國專家數量占到總需求計劃的80%以上。

政策篇

北京“綠卡”：

人才引進直通車

有著北京“人才綠卡”之稱的《北京市工作居住證》，讓數萬名來自四面八方的優秀人才成了真正的北京市民。

北京市自1999年和2000年相繼出臺了《北京市引進人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》和《北京市鼓勵留學人員來京創業工作的若干規定》，開啟了人才引進的“直通車”和留學人員來京創業的“綠色通道”，人才引進開始形成了兩翼齊飛、廣納賢才的態勢。

2003年7月，北京市正式提出實施“人才綠卡計劃”，申請《北京市工作居住證》的條件大為放寬。持有“人才綠卡”，將享有本市市民同等待遇，在買房、購車、子女上學等方面與北京市居民沒有任何區別。