工資的組成部分，工資由哪些部分組成

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-21 14:09:23 編輯：上海本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，工資由哪些部分組成
2，工資有哪些部分組成
3，企業(yè)員工一般工資組成
4，事業(yè)單位的工資組成是什么
5，公司工資的構(gòu)成
6，我想請(qǐng)問(wèn)一下基本工資是有哪幾部分組成的
7，企業(yè)工資組成部分有哪些

1，工資由哪些部分組成

工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。

工資由哪些部分組成

2，工資有哪些部分組成

工資是指勞動(dòng)者在為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

工資有哪些部分組成

3，企業(yè)員工一般工資組成

一般都是有基本工資、崗位工資、加班工資、各種補(bǔ)貼，然后在扣除社保等費(fèi)用就是到手的工資。

西安工資比較低,一般會(huì)計(jì)專職的話也就1500左右.也看單位好壞，好的事業(yè)單位可拿到5000，差的企業(yè)單位只拿到1200左右我也在深圳，感覺西安比這邊要差得多。因?yàn)槲沂擒浖模衲陝偖厴I(yè)，我同學(xué)在西安，一個(gè)月才700，在深圳的話，最少是1500了。你感覺一下，不過(guò)，深圳這邊的消費(fèi)確實(shí)比西安要高很多。看工資的話整個(gè)陜西都不用考慮了

基本工資、崗位工資、加班工資、各種補(bǔ)貼、病、事假、獎(jiǎng)金、扣罰款等

企業(yè)員工一般工資組成

4，事業(yè)單位的工資組成是什么

企業(yè)單位的工資組成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等事業(yè)單位的工資組成職務(wù)工資級(jí)別工資職務(wù)補(bǔ)貼崗位津貼歸并補(bǔ)貼駐地補(bǔ)貼保留津貼福利費(fèi)組成

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資位基本工資。供參考

事業(yè)單位工資問(wèn)題是現(xiàn)在議論最多的，其原因是公務(wù)員普遍發(fā)了津補(bǔ)貼，而事業(yè)單位的績(jī)效工資還沒(méi)有完全落實(shí)。出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因主要是政策滯后。不過(guò)按照國(guó)家的統(tǒng)一政策，事業(yè)單位的工資各地正在陸續(xù)出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效工資的政策。快的地方已經(jīng)領(lǐng)到手了。大致的情況是與公務(wù)員基本持平。有的地方略低，但幅度不大。平均也就少100元左右。

5，公司工資的構(gòu)成

各個(gè)公司的工資構(gòu)成情況不一樣。這還得看你們是什么行業(yè)了，如果是商業(yè)或服務(wù)業(yè)的話，那有基本工資加提成，加獎(jiǎng)金。但這也是每個(gè)公司有每個(gè)公司的制定法，不是千篇一律的。生產(chǎn)加工業(yè)就有基本工資，加班費(fèi)。獎(jiǎng)金等。還有計(jì)件工資。但這也不是千篇一律的。當(dāng)然你公司有你公司的制定法。

基本工資、崗位補(bǔ)助、職務(wù)津貼、效益工資（相應(yīng)的提成）、績(jī)效工資。應(yīng)該和大多數(shù)企業(yè)一樣的，只是有提成罷了。

6，我想請(qǐng)問(wèn)一下基本工資是有哪幾部分組成的

基本工資是上班時(shí)間為5天8小時(shí)的情況下不能低于所規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。（每個(gè)地區(qū)所規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是不同的哦，不知道你是在哪個(gè)城市，所以無(wú)法知道，你可以打電話到勞動(dòng)局咨詢下）。如果你在一個(gè)月內(nèi)有加班。加班費(fèi)是這樣來(lái)算的：平時(shí)加班：（除法定假日以外，周一至周五每天8小時(shí)以外的上班時(shí)間為平時(shí)加班）是基本工資的1.5倍。例如你在符合這個(gè)條件下加班了2個(gè)小時(shí)的算法是這樣的。2小時(shí)工資=當(dāng)?shù)鼗竟べY/20.92天/8小時(shí)*1.5倍*2小時(shí)。（注意是除以20.92天，這個(gè)是一年356天除掉法定假日及雙休日的每月平均天數(shù)，勞動(dòng)法也有規(guī)定的）雙休日加班：除法定假日以外，周六、周日的上班時(shí)間。是基本工資的2倍。算法，同上只是1.5倍換成2倍。法定假日：五一、十一、元旦、春節(jié)、為基本薪資的3倍。如果法定假日和雙休日沖突，不可與雙休日算為同一天，就順推。例如：元旦法定假日為1天即1月1日為法定假日，當(dāng)1月1日為周六時(shí)，將1月1日（星期六）公休日調(diào)至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。工資算法同上將倍數(shù)改為3倍即可。暈，如果你不太了解勞動(dòng)法知識(shí)，講的這么亂可能你要看幾遍才能理解。不過(guò)我可是全部手動(dòng)輸入的。

7，企業(yè)工資組成部分有哪些

基本工資：全年（含所有節(jié)假日及法定假日）均發(fā)放基本工資；6-3-2-2 正常天數(shù)：即為本月日歷總天數(shù)減去本月內(nèi)所有周六、日天數(shù)及法定節(jié)假日天數(shù)；6-3-2-3 正常工時(shí)：即為本月正常天數(shù)*8小時(shí)/每天；6-3-2-4 平日加班工時(shí)：指本月周一至周五加班總時(shí)數(shù)之和；6-3-2-5 例假日加班時(shí)：指本月所有周六、日加班時(shí)數(shù)之和；6-3-2-6 國(guó)假日加班時(shí)：指本月遇到法定假日加班，其時(shí)數(shù)之和；6-3-2-7 合計(jì)工時(shí)：正常工時(shí)＋平日加班工時(shí)＋例假日加班工時(shí)+國(guó)假日加班工時(shí)；6-3-2-8 例假日加班費(fèi)150%；6-3-2-9 國(guó)假日加班費(fèi)200%；6-3-2-10 法定假日加班費(fèi)300%；6-3-2-11 雜項(xiàng)津貼：(基本工資+各項(xiàng)津貼)*實(shí)際上班時(shí)數(shù)6-3-2-12 代收保險(xiǎn)：按照員工自愿的原則購(gòu)買保險(xiǎn)，依當(dāng)?shù)卣?guī)定實(shí)施（具體購(gòu)買何險(xiǎn)種/個(gè)人及公司負(fù)擔(dān)比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；6-3-2-13 代繳個(gè)人所得稅：(實(shí)發(fā)工資－代收保險(xiǎn))*個(gè)人所得稅比例（所得稅比例按照國(guó)家稅收政策執(zhí)行）；6-3-2-14 實(shí)發(fā)工資：實(shí)發(fā)工資=基本工資＋所有加班費(fèi)＋雜項(xiàng)津貼－代收保險(xiǎn)－代繳個(gè)人所得稅；以上是我們公司的工資組成部分。