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前上海市委組織部，網上哪里可以查的到上海市委統戰部以前的干部名單

來源：整理 時間：2023-05-27 12:40:28 編輯：上海生活 手機版

1，網上哪里可以查的到上海市委統戰部以前的干部名單

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2，上海市委組織部地址是哪

你好：上海市委組織部高安路19號 本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖最新數據為準。

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3，黨組織關系如何跨省轉移

可以,你之前的組織關系在哪兒,你就去找他們開一個組織關系轉出的介紹信,接受單位為你現在所在的上海市組織部門,然后一級級往下轉,轉給你們工作單位的組織上,最后給一個回執就可以了。 注意:先弄明白你們單位能不能接受黨組織關系,不行的話,只能轉到你們單位所在的街道辦事處;介紹信有時間限制,務必在限期內將組織關系轉出并得到接受,若弄丟了,你就成”黑戶“了。

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4，中共上海市委組織部的介紹

中共上海市委組織部，根據中共上海市委、上海市人民政府《關于印發〈上海市市級黨政機構改革方案〉的通知》（并發[2001]19號），設置市委組織部，是市委主管組織工作和干部工作的職能部門。

5，請問全國翻譯專業資格考試與上海翻譯資格考試是否一樣的

　　全國翻譯專業資格證書與上海口譯證書之比較　　比較項目 全國翻譯專業資格證書 上海口譯證書 結論　　頒證單位 國家人事部頒發 上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育局聯合頒發 全國翻譯證書是目前國內最具權威的翻譯考試　　證書性質 以考代評，是翻譯人員職業資格證書，已納入國家職業資格證書制度范疇 針對地方緊缺人才開展的職業資格考試，不具備在全國通用的條件 翻譯專業資格證書 是目前全國最為實用的翻譯證書　　有效范圍 全國范圍內有效，并在與我國相互承認的國家有效 上海市，只是地方有效 翻譯資格證書是有效范圍最廣的證書　　等級劃分 資深翻譯和一級、二級、三級翻譯資格 中級、高級 國家證書是等級劃分最全、選擇面最廣的證書　　實施時間 2003年實施，2004年全國實行 2001年開始推行，在上海及其周邊地區實行 國家證書已在全國實行，并將成為翻譯開始主流　　實施目的 國家要建立一種有廣泛國家認可與全社會適用性的職業資格評價體系 為了解決上海地方翻譯人才的緊缺狀況 翻譯資格考試是為了統一國家職業資格證書制度和管理，是國家宏觀和長遠的計劃，而后者僅是暫時的　　難度劃分 三級適合大學英語六級水平或外語大學生水平或相似水平，并具備一定的口筆譯實踐經驗；二級適合非外語專業研究生或外語專業本科生水平，或相似水平并具備一定的翻譯翻譯實踐經驗；一級要具備較強的翻譯實踐經驗，是某語種雙語互譯方面的專家。 高級口譯考試適合一些大學英語六級以上或同等水平；中級口譯考試適合一些大學英語四級或同等水平 翻譯資格證書與上海口譯證書在考試水平的劃分上具有很大的相似之處，你可以在全國翻譯專業資格（水平）考試中找到符合自己的相應級別考試　　綜合比較結果：　　人事部頒發的全國翻譯資格證書與職稱掛鉤為應聘和晉級提供了保證，已經列入國家職業資格序列，而其他證書的作用還沒有權威部門的公開解釋或者下發文件。無論從證書的有效范圍，考試等級劃分，還是考試的難度劃分來看，全國翻譯專業資格證書考試都具有絕對的優勢，它作為國家推行的一項長期的改革計劃，必將成為翻譯認證考試的主流，并是獲取翻譯職業資格的唯一途徑。

6，考人力資源證需要看哪些書報名時間和開考時間都是什么時候 搜

莪可以解決釘釘任意位置簽到及修改位置時間的問題，還有現場拍照都可以解決，聯系用/戶/名
~~~呵呵,就看<人力資源管理師>的書. ~~~每年有兩次報名和考試:1，每年3月報名,五月下旬考試; 2，每年八月報名,十一月下旬考試.
人力資源每年可以考2次，5月一次，11月一次 。 關于人力資源管理的書籍，考試一般都考得是基礎性的知識
一、考試簡介 企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。 按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級） 二、報名條件 人力資源管理員（國家職業資格四級） （1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書； （2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。 （3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書； （4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。 助理人力資源管理師（國家職業資格三級） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師（國家職業資格二級） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作7年以上。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。 高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級） （1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者； （2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上 三、報名材料 （1）學歷證書1份，身份證復印件2份； （2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明； 證明 ***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！ 　　 　　 　　 　　 公司蓋章 （3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。 四、報考流程 考試程序： 第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件 第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證 第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排 第五、考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書（未通過者可以參加補考） 五、考試時間 2010年在全國范圍內繼續試行國家職業資格統一鑒定日（以下簡稱“統考日”）制度。“統考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。 2010年企業人力資源管理師統一考試時間分別為：5月23日和11月21日 報名手續：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。 考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯. 六、考試內容 一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。 二、考核方案 　　 　　 4-3級 　　 　　 職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 　　 　　 理論知識 占總分100 90% 　　 　　 專業技能 簡答、計算、綜合題等 　　紙筆作答 100 占總分100% 　　 　　 2級 　　 　　 職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 　　 　　 理論知識 100 占總分90% 　　 　　 專業技能 簡答、綜合分析 　　紙筆作答 100 占總分100% 　　 　　 綜合評審 論文撰寫 　　口頭或書面答辯 100 100% 七、鑒定方式 鑒定方式 分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。 鑒定方法 企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。 第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 第二部分專業能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。 八、通過率 前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。 隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。 九、論文格式 論文撰寫 （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。 （二）論文撰寫要求 1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。 2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少于3000字，職業資格一級不少于5000字。 3.論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。 5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。 6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。 （三）論文格式要求 1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。 2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。 3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。 4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。 5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。 6.注釋和參考文獻的標注格式為： （1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。 （3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。 （4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。 （四）論文提交要求 提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一. 十、答辯時間 （1）論文答辯時間一般在考試結束后，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和準考證參加答辯。 （2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為準） 十一、準考證領取 考前1周發準考證。 （注：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書） 十二、考試證書 證書一般在成績公布２個月后發放。 按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 人力資源證書大全 1.人力資源國家職業資格證書--------國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。 2.信息化人力資源總監證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。 3.ACI注冊人力資源經理（PHR）--------美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。 4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。 5.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。 6.SHRI人力資源管理高級專業證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。 7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。 十三、報考方式 （1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。 （2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統考鑒定。,
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