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1，審計這個職業怎么樣
2，上海崇明審計工資高嗎
3，南審的就業情況
4，上海審計局事業編待遇
5，上海外企的人力資源和四大會計師事務所的審計那份工作更好

1，審計這個職業怎么樣

審計屬于財會行業，審計專門審會計，學科也和會計專業基本相同，只是重點不一樣，就像財務管理與會計，不同的學科就一兩門。審計分為政府審計，獨立審計和內部審計；獨立審計就是我們通常說的會計師事務所審計，以注冊會計師（cpa）為項目經理，對企業的年報半年報進行審計，并出具審計報告。我們看到的上市公司財務報表都是經過會計師事務所審計過的，審計報告意見類型包括：無保留標準意見，保留意見，無法表示意見，否定意見。一般都是標準保留意見。一個公司被出具無法表示意見或否定意見的審計報告，說明該公司存在很大財務問題而沒有在財務報表中披露。事務所除了審財務報表外，還有驗資，稅務咨詢，財務服務等業務。只有擁有注冊會計師的事務所才能從事財務報表審計業務。急速通關計劃 ACCA全球私播課大學生雇主直通車計劃周末面授班寒暑假沖刺班其他課程

審計是個對綜合能力要求很高的工作，想入門學習這個行業可以聯系我

做審計建議去會計師事務所審計工作任務繁重，經常加班，出差是家常便飯。建議結婚后就不要從事審計工作了年輕人可以去歷練一下，薪酬方面還是挺高的，學的東西也很全面。

安徽審計學校會計專業比較好，現在很多學校是有會計專業的，不是說上海一些學校不好，只看個人怎么去理解一個學校的，記得上海（長寧科技）學院是本科學校，專業相對不錯的，像護理學，影視表演。個人感覺主要看自己的選擇。

審計這個職業怎么樣

2，上海崇明審計工資高嗎

上海崇明審計工資高。根據查詢相關公開信息顯示，上海崇明審計的平均工資在一萬三到一萬五，在當地的平均工資里屬于中上等。上海市崇明區審計局是主管全區審計工作的區政府工作部門。

上海崇明審計工資高嗎

3，南審的就業情況

中央機關及其直屬機構2007年考試錄用公務員”正徐徐落下帷幕。各部門、各系統在國家人事部網站已經發布或即將陸續發布公示公告。從去年10月開始，在中央機關及其直屬機構2007年公務員錄用考試中，我校國際審計學院33名2007屆本科畢業生，經過激烈競爭，成功地通過報考申請審查、筆試、面試、體檢和考察等一系列嚴格程序，被錄用為公務員。國審院該33名同學中，除已經報道的陳玲等12名同學被全國海關（南京、深圳、江門、大連、寧波和合肥海關）錄用為公務員外，另有18名同學被國家稅務局系統錄用為公務員；其中，朱潔等16名同學被江蘇省國家稅務局（蘇州、無錫、常州、徐州、鹽城、連云港國稅）錄用為公務員，饒露等2名同學被浙江省國家稅務局（杭州蕭山國稅）錄用為公務員。此外，胥斌同學被公安部上海出入境邊防檢查總站錄用為公務員；鄭欣、張明等2名同學分別被審計署和審計署駐重慶特派員辦事處錄用為公務員。截止4月7日，我校國際審計學院46名2007屆本科畢業生經過激烈競爭，成功地通過四大國際會計師事務所的筆試、面試和體檢，現已被正式錄用。該46名同學分別屬于03審計一、二、三、六、七、八班和03國審一、二、三班。其中，馬麗等18名同學被德勤華永錄用；汪莉莉等3名同學被普華永道錄用；郁書敬等4名同學被畢馬威錄用；謝利春等21名同學被安永華明錄用。求采納

在江蘇地區不錯經管方面銀行等金融機構不少高管都是我校畢業生但我校研究生教育才剛起步大家多畢業直接工作這也是我校就業情況不錯的原因

南審的就業情況

4，上海審計局事業編待遇

上海審計局事業編待遇包括基本工資、津貼、補貼、住房補貼、伙食補貼、交通補貼等。根據上海審計局的規定，事業編制的干部要按照職稱工資標準，享受國家規定的編制福利待遇。除此之外，還有一些福利補貼，包括事業單位工傷保險、住房公積金、節假日及特殊崗位補貼、職工福利社保等。

5，上海外企的人力資源和四大會計師事務所的審計那份工作更好

這兩個沒有什么可比性，一個是內勤行政崗位，一個是專業的業務崗位。但總的來說，無論要做什么行業，都要看能否學到東西。四大是審計這行最頂尖的，在這里可以保證你穩定的學習和晉升機會。而外企的人力資源，這個太廣泛了，因為外企也分很多種，在有的企業，人力資源部門很強大，地位很關鍵，在這里能學到東西，但是也有很多規模不大的外企，人力資源就是打雜的行政人員。所以，要評估一下那家外企的實際情況才行。而前途無非就是收入和職業發展的前景兩方面，收入方面，在四大可以穩定保證你每年30%-40%的晉升，但是加班多，性價比并不高；在企業做HR，屬于不創造價值的行政崗位，收入不會每年保持很高增長，固定薪水會比較穩定，年終獎多少主要看公司整體的業績而定。職業發展來說，HR和審計都是很專業性的工作，需要積累經驗，干到三年左右，想跳槽換一家好一點環境的企業都是很容易的。相比較而言，審計這行，除了經驗，還需要考CPA，而HR工作沒有這樣嚴格的職業資格要求，至少CPA的難度不是人力資源師/心理咨詢師考試的難度可以相比的。但是話又說回來，正是CPA的高難度，才能保證這行的門檻和含金量，畢竟學財務的很多，考出CPA的太少了，而HR的話門檻就低多了。另外，每個企業都需要HR和財務，但是一般來說，招財務的會比招HR的更多，而且審計這行除了去企業，還有大把的事務所、券商投行、財務咨詢公司可以選擇，而HR的跳槽，除了去別的企業做HR，就只有招聘中介、獵頭、人力資源咨詢公司這樣的去向，范圍會窄一些。以上均只是個人的感覺，也許不值得推敲。因為是在四大工作，對四大的了解更多，可能觀點會比較偏向四大，僅供參考。