上海市的陪產假規(guī)定是多少天，上海晚婚晚育產假多少天

來源：整理時間：2023-09-10 01:34:59 編輯：上海生活手機版

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1，上海晚婚晚育產假多少天
2，法定陪產假多少天
3，上海晚育產假多少天
4，勞動法對男方陪產假是如何規(guī)定的

1，上海晚婚晚育產假多少天

1、單胎順產產假90天，產前休息15天，產后75天；2、難產的增加15天；3、晚婚晚育除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，配偶享受晚育護理假三天。不光上海這樣。

上海晚婚晚育產假多少天

2，法定陪產假多少天

勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區(qū)稱為護理假）的期限。陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

法定陪產假多少天

3，上海晚育產假多少天

《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定，晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇?！渡虾Ｊ杏媱澤剟钆c補助若干規(guī)定》第二條規(guī)定，（晚婚晚育獎勵）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。在上海的晚婚婦女有權享受30天晚育假，即在90天產假的基礎上增加30天

上海晚育產假多少天

4，勞動法對男方陪產假是如何規(guī)定的

一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。準爸爸如果狀況特殊，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。 1、上海陪產假規(guī)定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規(guī)定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。 2、深圳市勞動法關于男士陪產假的規(guī)定女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。 3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。 4、重慶：護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。 5、廣東?。耗蟹娇醋o假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。” 在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產假的明確規(guī)定。

其實，在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產假的明確規(guī)定。由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此基礎上有一些自行制定的規(guī)定，要具體分析。男方陪產假地方實例：1、北京市有關男方陪產假的規(guī)定晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。2、上海市有關男方陪產假的規(guī)定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。3、天津市有關男方陪產假的規(guī)定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。4、重慶市有關男方陪產假的規(guī)定《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。5、江蘇省有關男方陪產假的規(guī)定晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。6、江蘇省有關男方陪產假的規(guī)定晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發(fā)。特別提示：具體到各地的男方陪產假天數，大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。