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上海市平均工資包括補貼嗎,平均工資包不包括補貼

來源:整理 時間:2023-09-04 05:23:18 編輯:上海生活 手機版

1,平均工資包不包括補貼

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平均工資包不包括補貼

2,請問月平均工資包括交通補貼和餐貼嗎

您好!根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定,工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。謝謝閱讀!
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3,上海工傷停工留薪中平均工資包括加班費嗎

工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。按你所說,應包括加班工資。
停工留薪工資的發放標準是按你受傷前12個月的平均工資計算的,也就是說上一年度所有的收入除以12個月,無論是加班費還是其他,都屬于您的收入,所以肯定包含的。

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4,上海職工平均工資包括三險一金在內嗎

互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺,提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識,幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識,選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問:上海職工平均工資包括三險一金在內嗎答:上海大多是“三險一金”,和"五險一金"一般地,社會保險對職工而言現在通常說的是"五險一金",五險一金:1、養老保險:單位:22%、個人8%2、失業保險:單位:2%、個人1%3、生育保險:全由單位負擔(0.5%)4、工傷保險:全由單位負擔(0.5%)5、醫療保險:單位:12%、個人2%6、公積金:單位:7%、個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限,其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內,則按實際繳,若超過按上限,不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數,得出的總和就是要扣除的部分。參考資料:我是上海人具體五險即:養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!"五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險."三金"是其中的養老險,醫療險,失業險;單位住房基金是住房制度改革中形成的,企業和行政事業單位用于住房建設、維修、管理以及資助職工建立住房公積金和住房補貼等方面的專項資金。單位住房基金的來源有:(1)各單位按原有渠道列支的公有住房建設、維修、管理和房租補貼的資金;(2)按照有關財務制度的規定,按照一定比例提取的住房資金;(3)出售、出租住房回收的資金;(4)列入成本或預算的單位為職工交存的住房公積金及發放房租補貼的資金;(5)其他住房資金。:“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。失業保險繳費比例:單位1.5%,個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。統籌基金即:在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌,以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取,...
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