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1，承德市有組織么

基層組織建設不力

我是承德的，估計沒有組織吧

自己搞一個。

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2，上海坐地鐵哪一戰可以到上海社聯

1 304路 [直達] 上海市靜安民防協會顯示整條路線步行至陜西北路新閘路乘坐304路路或24路路,在陜西南路淮海中路下車4站步行至上海社聯

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3，上海弘文學校資料

類別：民辦非企業單位成立日期： 2007年7月11日登記機關：崇明縣社團管理局業務主管單位：上海市崇明縣教育局法定代表人：薛青證書有效期： 2011年7月9日業務范圍：中等非學歷教育地址：崇明縣城橋鎮新閘路8號（郵編：202150）聯系電話： 59618511

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4，如何實現社聯有效監督管理和社團開展自我教育自我管理自我服務

關于社團管理的幾點看法轉載于社團網ishetuan 社團作為校園第二課堂的重要組成部分，其存在對豐富校園文化起著重要的作用。社團作為以興趣愛好為基礎而形成的群眾性的，非官方組織，其管理也存在著一定的難度，下面就社團管理問題談幾點看法：一、組織理念現代的企業都推崇以“文化”這樣的軟實力來進行管理，推崇“企業文化”。社團作為一個非盈利性的學生團體，也應該建立起自己的組織文化（理念）。在社團建立之初，便應該形成符合自己社團特色的組織理念，然后讓每個社團成員去接受，繼而讓他們產生一種集體的歸屬感。社團的組織理念一定要一代代傳承下去。社團組織理念的存在，會避免社團會長更替時帶來的思想斷層，而且一個完善的組織理念，也會避免社團在以后的成長道路上少走彎路，少走錯路，而更有利的是，他會給每一個社團成員帶來莫大的精神支持，它為社團的發展指明了道路。轉載于社團網ishetuan 沒有組織理念的團隊是空洞的，即便活動做得再出色，也只是浮于表面，缺乏深度，缺乏持續性，往往也只會曇花一現。現在許多社團存在著缺乏組織理念的問題，由此帶來社團發展開始走向彎路。社團成員的意識開始出現偏差，做活動浮于表面。僅僅為了做活動而活動，為了得到個人榮譽而去做活動，為了滿足個人利益而做活動……，完全偏離了社團建立的初衷目的——興趣愛好。轉載于社團網ishetuan 社團應該像家一樣。它是封閉的，社員就像一家人一樣，組織理念便是大家營造的家庭氛圍。家庭氛圍對一個家庭，對家庭中每一位成員的影響是至關重要的。所以，社團應該是關起門來好好的“過日子”，而非打破四壁，出去做“生意”！二、團隊建設一個成功的社團必定有一個優秀的團隊。所謂優秀并非指團隊中每一位成員都是極為出色的人才，而是應該做到各歸其位，各盡其才。在這樣的團隊中，每一個人都能找到適合自己的職位，并在適合自己的職位上最大限度的發揮其才能。許多社團都在一味的追求“明星團隊”，其實這是沒有并要的。“明星團隊”不一定會成功。在團隊建設的過程中，要完善“三個梯隊”，用好“兩種人”。“三個梯隊”指團隊中“老、中、青”三代成員的分配。這三個梯隊的人才，在一個團隊中是必不可少的。老一代（多指大三、大四成員）的梯隊成員有經驗。無論從管理、人際等各方面他們都是最有經驗的，最具權威的。他們猶如戰場上的大帥一樣，坐鎮后方指揮整個戰局。中間（多指大二成員）梯隊，做事比較穩重，有一定的經驗與權威，他們更像是指揮每場戰役的將軍一樣，攻城拔寨。青年（多指大一成員）梯隊年輕，有活力，做事有激情，求知欲強烈，但最缺的便是經驗，所以要由將軍指揮著去殺敵，從每次戰役中獲取經驗，迅速成長。 “兩種人”一種指“會思考的人”，他們主要從事團隊中管理型的工作，為組織的成長與發展進行規劃;另外一種指“會做事的人”，他們主要從事一些事務型的工作，保障組織的正常運作。但人才一定要靈活使用，讓他們在適合自己的位置上發揮他們的才能，大家一起努力促進社團的良性發展。一個組織要想發展的更好，更繁榮，考慮到的問題一定會很多很多。我們的社團做到有一個完善的組織理念作指導，有一個優秀的團隊作保障，便一定會有一個長足的進步。轉載于社團網ishetuan 最后送每一位社團成員一句話——今天的社團工作很困難，明天的社團工作更困難，但后天的社團很美好，所以為了迎接后天社團成功時帶給我們的那份成功與喜悅，我們應該努力每一天！轉載于社團網ishetuan