上海市青浦區勞動仲裁咨詢電話，上海勞動仲裁電話和地址是什么

來源：整理時間：2022-12-20 17:26:49 編輯：大上海生活手機版

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上海市勞動爭議仲裁委員會地址：安遠路45號電話：(021)62779193

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青浦區仲裁委地址：盈賀路115號申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書2份、申請人身份證復印件、相關證據等。提交材料后，5個工作日內仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案后60天內出具裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。

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類別：政府機關, 地址：上海市青浦區公園路200號電話：02169717057

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法律分析：上海人力資源和社會保障局的在線咨詢電話是:12333。勞動仲裁流程、申請勞動仲裁的費用為：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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上海市勞動爭議仲裁委員會聯系電話62779193 地址：安遠路45號黃浦區勞動爭議仲裁委員會聯系電話63165287 地址：車站后路10號盧灣區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 51115765 地址：馬當路408號2樓徐匯區勞動爭議仲裁委員會聯系電話64077766 地址：虹橋路432號長寧區勞動爭議仲裁委員會聯系電話52385715 地址：安西路8號(周一，周三上午立案)靜安區勞動爭議仲裁委員會聯系電話62312267 地址：武寧南路241號(周一，周三立案)普陀區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 52823738 地址：志丹路8號(周五不立案)閘北區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 56906151 地址：柳營路291號虹口區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 65072601 地址：曲陽路191號楊浦區勞動爭議仲裁委員會聯系電話65419450-3417 地址：濟寧路363號閔行區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 51519798 地址：莘莊莘北路168號寶山區勞動爭議仲裁委員會聯系電話 56108351 地址：友誼支路79號嘉定區勞動爭議仲裁委員會聯系電話59529012 地址：嘉定鎮金沙路28號浦東新區勞動爭議仲裁委員會聯系電話50755200 地址：云山路1080號(周四下午，周五不立案)金山縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話 57922304 地址：朱涇鎮人民路275號松江縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話57822180 地址：人民北路1號青浦縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話69717213 地址：青浦鎮公園路200號南匯縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話58023198 地址：惠南鎮躍進路14號奉賢縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話57420275 地址：南橋鎮科技路63號崇明縣勞動爭議仲裁委員會聯系電話69693035 地址：城橋鎮南門路118號總工會大廈3樓

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你可以打電話12333進行咨詢投訴，一般這種事情你在區里得到解決的可能性不高，因為他們都是一窩的，總會找到關系的，因此你還是直接到市勞動局比較好

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勞動合同法》對于用人單位違法解除勞動合同的行為，也規定了較為嚴厲的處罰，《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?，在本法第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? 因此由于私企違法解除勞動合同的行為，私企應當：（1）額外支付一個月的工資；（2）支付半個月工資的2倍，即1個月的工資作為經濟補償。

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