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1，上海年休工資 怎么算的

按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條的規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。上海年休假實施細則規定：對確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，應按照國定法定節假日加班標準支付年休假工資報酬(3倍)，并統一在次年1月份核發。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。3、如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。舉例：某公司因生產需要不能安排賈某等20幾名職工在2010年2月份年休假，賈某累計工作6年，2009年2月-2010年1月的月平均工資為2500元，那么，公司應支付賈某的年休假工資計算如下：2500元/21.75天*300%*5天=1724.14元

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2，上海年假怎么計算

法律主觀：年假的計算方法是根據職工的累計工作時間決定的。一般按照下面的標準計算：職工的工作時間累計一到十年的，年休假為5天；累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作時間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： (一)女職工生育享受產假； (二)享受計劃生育手術休假； (三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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3，上海市退休養老金計算方法

上海退休工資是按照月養老金=個人養老保險帳戶儲存額÷120來計算的。

養老金的計算方法。按照規定，職工符合領取養老保險條件之后，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標準。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然后繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。

上海市養老金分為92年以前和93年以后的，具體如下：一、1992年底以前參加工作，繳費年限（含“虛賬實記”記賬年限）累計滿15年，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。1、基礎養老金月標準為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%。滿整年后的剩余月數，每個月按照0.083%計發。計算公式：基礎養老金＝（辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×（繳費年限×1%＋剩余繳費月數×0.083%）2、個人賬戶養老金月標準為：個人賬戶儲存額（不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以國發（2005）38號規定的計發月數。3、過渡性養老金月標準由以下兩部分相加而成：（1）按照本人1992年底以前視同繳費年限每滿1年發給辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資的1.2%。（2）按照本人辦理基本養老金申領手續時1993年到1997年5年內個人賬戶儲存額對應的“虛賬實記”總額除以120。二、1993年1月1日起參加工作，繳費年限累計滿15年，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。1、基礎養老金月標準為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%。滿整年后的剩余月數，每個月按照0.083%計發。計算公式：基礎養老金＝（辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×（繳費年限×1%＋剩余繳費月數×0.083%）2、個人賬戶養老金月標準為：個人賬戶儲存額（不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以國發（2005）38號規定的計發月數。擴展資料：平均月繳費基數的計算方法：計算參保人員本人月平均繳費工資指數時，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。其中，視同繳費年限的繳費工資指數統一按照1.0計算；1993年至2010年的繳費工資指數低于1.0的，按照1.0計算；2011年至2013年的繳費工資指數分別按照不低于1.0、0.85、0.75計算。參考資料：上海社保局-平均月繳費工資指數如何計算？上海人社局-1992年底以前參加工作的人員上海人社局-1993年以后參加工作的人員

上海戶口外來媳婦退休年齡到了，社保十五年沒滿，聽說政府可以補八年社保

上海市退休養老金計算方法

4，上海年休假規定是要怎么休

　　職工在工作一年后單位都是會安排職工休年休假的，那上海的年休假是怎么休?以下是我為你整理的上海年休假的規定相關資料，希望大家喜歡!　　上海年休假的規定　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。　　對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。　　關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。　　上海年休假未休補償　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。　　用人單位應當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。　　職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續。職工在不同單位之間不得重復享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。　　經依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。　　年休假出游好去處　　北海　　位于廣西最南端，北部灣東北岸，北海是一個浪漫的城市，風光旖旎，氣候宜人，讓人流連忘返。它還是一座具有亞熱帶濱海風光的美麗城市，國內海島首選北海。帶上一條連衣裙，一起去北海浪吧。　　張家界　　在這兒可探尋《阿凡達》中群山漂浮、星羅棋布的玄幻莫測世界，大自然的鬼斧神工，難以用言辭表達。　　長沙　　對于長沙的印象，很多人的第一反應是：“長沙臭豆腐”。而青蔥的岳麓山，火紅的口味蝦，深灰的西漢夫人，藍黃間的酒吧，橙黃的芒果臺，你能感受到，這是一座很快樂的城市，也是一座夜生活很豐富的城市。猜你喜歡： 1. 企業職工年休假規定多少天 2. 15年工齡年休假規定介紹 3. 2017年年休假國家規定多少天 4. 年休假規定的實施辦法是怎么樣 5. 2017職工帶薪年休假條例全文

5，上海現在的年假規定是怎樣的

上海根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。擴展資料：年休假與其他休假的關系：我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。參考資料來源：搜狗百科：職工帶薪年休假條例

上海根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。擴展資料：《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6，上海退休金如何計算

通過定額和年齡計算的，下面介紹一下2018年上海養老金上調的計算方法：1、每人定額增加60元；2、按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；3、以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%；4、針對高齡退休人員（男滿65周歲，女滿60周歲退休）再增加20元；5、假設李先生今年75歲，此前繳費40年，在70歲時退休，2017年12月的基本養老金為3000元；那么，2018年李先生每月養老金：定額增加60元；繳費40年，滿1年增加2元，則增加40×2=80元；2017年12月基本養老金為3000元，以3000元為基數，增加2.1%，則是3000x2.1%+3000=3063元；6、70歲退休為高齡退休人員，增加20，那么，李先生2018年每月應發的養老金則為：60+80+3063+20=3223，較之2017年，每月增加了223元。擴展資料：養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。參考資料：退休金-搜狗百科

上海退休金計算規定如下：1. 個人月領社保退休金=上年度上海市職工月平均工資的20%+ 個人賬戶養老金(個人每月繳納的養老金+企業為職工繳納養老金劃轉個人賬戶部分+滾存利息)/120。2. 基礎養老金部分與本市平均工資有關，與個人收入水平無關。3. 現在把單位繳納保險金(根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納的金額)，從原先的老政策(個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌)進行改革，變為新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

根據上海市人民政府《關于調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府發[2007]27號）、《關于本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》（滬府發〔2015〕73號）的規定，上海市城鎮職工退休基本養老保險金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限)；2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月份；3、過渡性養老金=“虛賬實記”的金額及其利息÷120。上海市人民政府《關于調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》滬府發[2007]27號各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局：根據《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號，以下簡稱《決定》）精神，結合本市實際，現就調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法作如下通知：一、1993年1月1日起參加工作，繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標準以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數，繳費年限每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以《決定》規定的計發月數（見附表）。二、1992年底以前參加工作，繳費年限（含《上海市人民政府關于實施城鎮養老保險“虛賬實記”若干事項的通知》（滬府發〔2006〕19號）規定的“虛賬實記”記賬年限）累計滿15年的參保人員，退休后可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。基礎養老金月標準按照本通知第一條第二款規定計發。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額（不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以《決定》規定的計發月數（見附表）。過渡性養老金月標準為“虛賬實記”的金額及其利息除以120。上海市人民政府《關于本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》滬府發〔2015〕73號為進一步貫徹《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)，現結合實際，就本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題提出處理意見如下：一、按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發參保人員基本養老金時，其基礎養老金月標準以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加后的平均值為基數，繳費每滿1年加發1%。其中，本人指數化月平均繳費工資按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定。二、計算參保人員本人月平均繳費工資指數時，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。參保人員2010年底前繳費年限(含視同繳費年限)的月繳費工資指數，統一按照1計算;從2011年1月1日起，參保人員月繳費工資指數統一按照實際計算。其中，2011年1月1日至2013年12月31日為過渡期。參保人員2011年月繳費工資指數的平均值低于1的，當年月繳費工資指數按照1計算;2012年月繳費工資指數的平均值低于0.85的，當年月繳費工資指數按照0.85計算;2013年月繳費工資指數的平均值低于0.75的，當年月繳費工資指數按照0.75計算。三、從2011年1月1日起，個人賬戶的規模由11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。此前已經按照規定劃入參保人員個人賬戶的儲存額不作變動。四、按照國家和本市有關規定以及本意見計發的參保人員基本養老金，凡低于原城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發水平的，其差額部分予以補足。其中，按照原城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金時，基礎養老金的計發基數統一按照2009年度全市職工月平均工資(3566元/月)確定;個人賬戶養老金統一按照本人2010年底個人賬戶儲存額(不含“虛賬實記”的金額及其利息)除以120確定。本通知自2016年1月1日起實施，有效期至2020年12月31日。2015年12月28日附件《本市城鎮企業職工基本養老金中基礎養老金的計算辦法》基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限)本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時，包括視同繳費年限的繳費工資指數)本人平均月繳費工資指數=(Z1+Z2+……+Zm-1+Zm+1×n)÷NZ1、Z2……Zm-1、Zm為參保人員的月繳費工資指數。月繳費工資指數按照參保人員退休前1月、2月……m-1月、m月本人月繳費工資基數除以對應的本市上年度全市職工月平均工資計算(計算結果保留四位小數)。參保人員2010年底以前實際繳費年限的月繳費工資指數統一按照1計算。n為參保人員視同繳費年限的月數。視同繳費年限的月繳費工資指數統一按照1計算。N為參保人員累計繳費年限的月數(含視同繳費年限的月數)。

個人月領社保退休金=上年度上海市職工月平均工資的20%+ 個人賬戶養老金（個人每月繳納的養老金+企業為職工繳納養老金劃轉個人賬戶部分+滾存利息）/120。其中，基礎養老金部分與本市平均工資有關，與個人收入水平無關。現在把單位繳納保險金（根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納的金額），從原先的老政策（個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌）進行改革，變為新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。（個人繳費全部，不含其他）。