上海年休工資怎么算的按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條的規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。上海年休假實施細則規定：對確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，應按照國定法定節假日加班標準支付年休假工資報酬(3倍)，并統一在次年1月份核發。1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...