上海年休工資怎么算的按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。上海年休假實(shí)施細(xì)則規(guī)定：對(duì)確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按照國(guó)定法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬(3倍)，并統(tǒng)一在次年1月份核發(fā)。1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...