1. 勞動仲裁流程一般多久

根據勞動爭議調解仲裁法第四十三條規定，勞動仲裁委員會最遲要受理仲裁申請的六十日內結案。

在實際操作中，有可能因為仲裁案件太多，他們處理不過來，判決時間會長些。例如我自己親身經歷的仲裁，從申請到完成也耗了差不多三個月時間。

所以，一般正常情況下，你們預算需要2到3個月時間吧。如果拖得太長都沒結果，你們可以向當地法院提起訴訟。

我曾被企業違法辭退，經歷了勞動仲裁、一審、二審到強制執行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團隊，最終拿回我應得的雙倍賠償。大家如果需要深入了解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關注我！

2. 勞動仲裁流程一般多久結束

勞動仲裁第一次閉庭后，要等多久有結果，法律上沒有規定，但總的時間是仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第三十九條【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

3. 勞動仲裁流程多久受理

勞動仲裁機構應當在收到仲裁申請書起，五日內決定是否受理，受理后應當在受理之日起四十五日內結案，有特殊情況的，可延長十五日！

4. 勞動仲裁流程多久強制執行

可以申請。非終局性的裁決送達后在15天內未向法院提出起訴的仲裁裁決生效。這里面起訴區分兩種情況，一種是用人單位或者勞動者就部分仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決的未提起訴訟的部分亦不生效。第2種是一方起訴一方不起訴，那么不起訴的一方視為接受仲裁裁決，但因一方提起訴訟，仲裁裁決也不生效。

在實踐中有勞動者認可了仲裁裁決，在法定的履行期限過了之后，向法院申請強制執行，法院亦受理了強制執行。但是用人單位向人民法院提起訴訟的情況下，該裁決不生效，這個時候需要中止執行，在法院作出生效判決之后再繼續申請執行。

5. 勞動局仲裁流程要多久

到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。

受理后先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

6. 勞動仲裁流程多久回復

勞動仲裁一般會拖個一兩個月，這一兩個月所說的是真正把這個事情解決。兩個月應該都差不多正常，你把自己的這個方面材料都提交過后，勞動仲裁機構應該在5天內作出書面回復，是否接受該仲裁案件，如果他們不接受，你可以選擇向人民法院提起訴訟。