監(jiān)察法全文，監(jiān)察法規(guī)定被調(diào)查涉嫌貪污賄賂失職瀆職等監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握部分可以將

來源：整理時(shí)間：2022-11-10 21:16:40 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，監(jiān)察法規(guī)定被調(diào)查涉嫌貪污賄賂失職瀆職等監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握部分可以將

監(jiān)察法規(guī)定被調(diào)查涉嫌貪污賄賂，失職瀆職等，監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握部分可以將其留置在特定場所，這是說法是正確的。一、貪污受賄罪貪污是指國家工作人員以他的手段侵吞、竊取、騙取或者非法占有公共財(cái)物的行為。受賄罪是指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的行為。受賄罪侵犯了國家工作人員職務(wù)行為的完整性和公私財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。受賄罪嚴(yán)重影響國家機(jī)關(guān)正常履行職能，損害國家機(jī)關(guān)形象和聲譽(yù)，同時(shí)侵犯一定的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。主觀上，受賄罪是故意，目的是非法占有公私財(cái)物。客觀上表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物為他人謀取利益。二、瀆職與失職失職是指工作人員對自己的工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不按規(guī)定履行職責(zé)，給單位造成損失的行為。玩忽職守也可以構(gòu)成犯罪。行為人是國家機(jī)關(guān)工作人員或者國有企業(yè)工作人員時(shí)，因玩忽職守造成嚴(yán)重?fù)p失的，構(gòu)成玩忽職守罪。失職的特點(diǎn)：對自己的工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不按規(guī)定履行職責(zé)。瀆職是我國刑法規(guī)定的類似犯罪之一，是國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，給國家財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)以及國家和人民利益造成重大損失的行為。失職是普通工作人員對自己的工作不負(fù)責(zé)任，給單位造成損失的行為。玩忽職守的行為人是國家機(jī)關(guān)工作人員的，就構(gòu)成瀆職罪。《領(lǐng)導(dǎo)干部在維護(hù)穩(wěn)定工作中失職瀆職行為責(zé)任追究暫行規(guī)定》全文如下：第一章總則第一條為強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

監(jiān)察法規(guī)定被調(diào)查涉嫌貪污賄賂失職瀆職等監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握部分可以將

2，監(jiān)察法實(shí)施條例怎么做才能得高分

摘要 “《中華人民共和國監(jiān)察法實(shí)施條例》的出臺(tái)，讓監(jiān)察權(quán)能夠在法治軌道上規(guī)范運(yùn)行，讓紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)能夠在憲法法律準(zhǔn)繩下?lián)?dāng)作為，傳達(dá)好、領(lǐng)會(huì)好、落實(shí)好《條例》要求是我們當(dāng)前的重要任務(wù)。”社旗縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任惠大新談道。為推動(dòng)《條例》學(xué)習(xí)走深走實(shí)，社旗縣紀(jì)委監(jiān)委通過多種途徑開展學(xué)習(xí)研討，迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮，營造濃厚氛圍，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部對《條例》的融會(huì)貫通，提升監(jiān)察工作質(zhì)效。原原本本學(xué)。縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)通過召開縣紀(jì)委常委會(huì)、理論中心組、機(jī)關(guān)例會(huì)的方式開展集中學(xué)習(xí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部結(jié)合工作、崗位、職責(zé)積極開展個(gè)人自學(xué)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委同步跟進(jìn)學(xué)，第一時(shí)間全文學(xué)習(xí)《中華人民共和國監(jiān)察法實(shí)施條例》，對《條例》9章287條內(nèi)容深學(xué)細(xì)悟，并對監(jiān)察的職責(zé)、對象、權(quán)限、程序等進(jìn)行重點(diǎn)解讀、深入研討，切實(shí)提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。拓展延伸學(xué)。在學(xué)習(xí)《條例》的基礎(chǔ)上，一體推動(dòng)《中華人民共和國監(jiān)察法》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到全方位、多維度地剖析輔助學(xué)，并把學(xué)習(xí)貫徹《條例》與紀(jì)檢監(jiān)察工作主責(zé)主業(yè)相結(jié)合，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，持續(xù)鞏固作風(fēng)建設(shè)成效，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查和交叉互查，加大問責(zé)和通報(bào)曝光力度，督促各單位持續(xù)深入整治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾。營造氛圍學(xué)。利用委機(jī)關(guān)工作群等線上平臺(tái)及時(shí)轉(zhuǎn)載《條例》全文、相關(guān)解讀、評論文章等內(nèi)容，引導(dǎo)全體干部及時(shí)跟進(jìn)學(xué)。以“廉政講堂”為載體，深化全員培訓(xùn)，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部強(qiáng)化運(yùn)用法治思維和法治方式，提升在強(qiáng)化監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、調(diào)查處置、問責(zé)追責(zé)等各環(huán)節(jié)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法能力。（呂紹省劉斌）咨詢記錄 · 回答于2021-12-31 監(jiān)察法實(shí)施條例怎么做才能得高分您好，您的問題我已經(jīng)看到了，正在整理答案，請稍等一會(huì)兒哦~ “《中華人民共和國監(jiān)察法實(shí)施條例》的出臺(tái)，讓監(jiān)察權(quán)能夠在法治軌道上規(guī)范運(yùn)行，讓紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)能夠在憲法法律準(zhǔn)繩下?lián)?dāng)作為，傳達(dá)好、領(lǐng)會(huì)好、落實(shí)好《條例》要求是我們當(dāng)前的重要任務(wù)。”社旗縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任惠大新談道。為推動(dòng)《條例》學(xué)習(xí)走深走實(shí)，社旗縣紀(jì)委監(jiān)委通過多種途徑開展學(xué)習(xí)研討，迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮，營造濃厚氛圍，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部對《條例》的融會(huì)貫通，提升監(jiān)察工作質(zhì)效。原原本本學(xué)。縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)通過召開縣紀(jì)委常委會(huì)、理論中心組、機(jī)關(guān)例會(huì)的方式開展集中學(xué)習(xí)，紀(jì)檢監(jiān)察干部結(jié)合工作、崗位、職責(zé)積極開展個(gè)人自學(xué)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委同步跟進(jìn)學(xué)，第一時(shí)間全文學(xué)習(xí)《中華人民共和國監(jiān)察法實(shí)施條例》，對《條例》9章287條內(nèi)容深學(xué)細(xì)悟，并對監(jiān)察的職責(zé)、對象、權(quán)限、程序等進(jìn)行重點(diǎn)解讀、深入研討，切實(shí)提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。拓展延伸學(xué)。在學(xué)習(xí)《條例》的基礎(chǔ)上，一體推動(dòng)《中華人民共和國監(jiān)察法》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到全方位、多維度地剖析輔助學(xué)，并把學(xué)習(xí)貫徹《條例》與紀(jì)檢監(jiān)察工作主責(zé)主業(yè)相結(jié)合，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，持續(xù)鞏固作風(fēng)建設(shè)成效，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查和交叉互查，加大問責(zé)和通報(bào)曝光力度，督促各單位持續(xù)深入整治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾。營造氛圍學(xué)。利用委機(jī)關(guān)工作群等線上平臺(tái)及時(shí)轉(zhuǎn)載《條例》全文、相關(guān)解讀、評論文章等內(nèi)容，引導(dǎo)全體干部及時(shí)跟進(jìn)學(xué)。以“廉政講堂”為載體，深化全員培訓(xùn)，幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部強(qiáng)化運(yùn)用法治思維和法治方式，提升在強(qiáng)化監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、調(diào)查處置、問責(zé)追責(zé)等各環(huán)節(jié)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法能力。（呂紹省劉斌）

監(jiān)察法實(shí)施條例怎么做才能得高分

3，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例全文

　　導(dǎo)讀：為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過，自2004年12月1日起施行。　　中華人民共和國國務(wù)院令　　(第423號) 　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。　　總理溫家寶　　二00四年十一月一日　　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例　　第一章總則　　第一條　　為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。　　第二條　　對企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。　　對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。　　第三條　　國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。　　縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。　　第四條　　縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。　　勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。　　勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。　　第五條　　縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。　　第六條　　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。　　第七條　　各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。　　勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議。　　第八條　　勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。　　實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。　　第九條　　任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。　　第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé) 　　第十條　　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行; 　　(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; 　　(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; 　　(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　第十一條　　勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：　　(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; 　　(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; 　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; 　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; 　　(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; 　　(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; 　　(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; 　　(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; 　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。　　第十二條　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。　　任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。　　第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施　　第十三條　　對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄。　　上級勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。　　第十四條　　勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。　　勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。　　勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。　　對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。　　第十五條　　勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：　　(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查; 　　(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員; 　　(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書; 　　(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料; 　　(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì); 　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。　　勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。　　第十六條　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。　　第十七條　　勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。　　第十八條　　勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：　　(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定; 　　(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定; 　　(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。　　發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。　　第十九條　　勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。　　第二十條　　違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。　　前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。　　第二十一條　　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。　　對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。　　第二十二條　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。　　第四章法律責(zé)任　　第二十三條　　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：　　(一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的; 　　(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的; 　　(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的; 　　(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的; 　　(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的; 　　(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的; 　　(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的; 　　(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。　　第二十四條　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。　　第二十五條　　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。　　第二十六條　　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的; 　　(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; 　　(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 　　第二十七條　　用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。　　騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　第二十八條　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。　　未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。　　第二十九條　　用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：　　(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的; 　　(二)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的; 　　(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的; 　　(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。　　第三十條　　有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：　　(一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的; 　　(二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的; 　　(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的; 　　(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。　　違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　第三十一條　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。　　勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第三十二條　　屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。　　第五章附則　　第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。　　第三十四條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。　　第三十五條勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。　　第三十六條本條例自2004年12月1日起施行。

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例全文

4，中華人民共和國行政監(jiān)察法實(shí)施條例的條例全文

中華人民共和國行政監(jiān)察法實(shí)施條例（2004年9月6日國務(wù)院第63次常務(wù)會(huì)議通過，2004年9月17日國務(wù)院令第419號公布，自2004年10月1日起施行。）第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》(以下簡稱行政監(jiān)察法)，制定本條例。第二條國家行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織以及國家行政機(jī)關(guān)依法委托的組織及其工勤人員以外的工作人員，適用行政監(jiān)察法和本條例。行政監(jiān)察法第二條所稱“國家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員”，是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中由國家行政機(jī)關(guān)以委任、派遣等形式任命的人員。第三條監(jiān)察機(jī)關(guān)建立舉報(bào)保密制度，對舉報(bào)人的有關(guān)情況予以保密，嚴(yán)禁泄露舉報(bào)人身份或者將舉報(bào)材料、舉報(bào)人情況透露給被舉報(bào)單位、被舉報(bào)人。監(jiān)察機(jī)關(guān)對控告、檢舉重大違法違紀(jì)行為的有功人員可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的條件、標(biāo)準(zhǔn)，由監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同同級人民政府財(cái)政部門制定。第四條監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以在國家行政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中聘請?zhí)匮O(jiān)察員。聘請?zhí)匮O(jiān)察員的具體辦法由國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)定。第五條監(jiān)察機(jī)關(guān)履行職責(zé)所必需的經(jīng)費(fèi)，列入本級財(cái)政預(yù)算。第二章派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察人員第六條監(jiān)察機(jī)關(guān)派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察人員對派出它的監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并由派出它的監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一管理。在實(shí)行垂直管理的國家行政機(jī)關(guān)中，監(jiān)察機(jī)關(guān)派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)派出它的監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以向駐在部門的下屬行政機(jī)構(gòu)再派出監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察人員。第七條派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察人員履行下列職責(zé)： (一)檢查被監(jiān)察的部門在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的問題； (二)受理對被監(jiān)察的部門和人員違反行政紀(jì)律行為的控告、檢舉； (三)調(diào)查處理被監(jiān)察的部門和人員違反行政紀(jì)律的行為； (四)受理被監(jiān)察人員不服行政處分決定或者行政處分復(fù)核決定的申訴； (五)受理被監(jiān)察人員不服監(jiān)察決定的申訴； (六)督促被監(jiān)察的部門建立廉政、勤政方面的規(guī)章制度； (七)辦理派出它的監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的其他事項(xiàng)。第八條派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察人員行使與派出它的監(jiān)察機(jī)關(guān)相同的權(quán)限。但是，地方各級監(jiān)察機(jī)關(guān)派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察人員，以及在實(shí)行垂直管理的國家行政機(jī)關(guān)中派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)向駐在部門的下屬行政機(jī)構(gòu)再派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察人員行使行政監(jiān)察法第二十條、第二十一條規(guī)定的權(quán)限，需經(jīng)派出它的監(jiān)察機(jī)關(guān)或者派出它的監(jiān)察機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。第九條派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察人員履行職責(zé)，適用與監(jiān)察機(jī)關(guān)履行職責(zé)相同的程序。第三章監(jiān)察機(jī)關(guān)的權(quán)限第十條監(jiān)察機(jī)關(guān)為履行職責(zé)，有權(quán)要求被監(jiān)察的部門和人員全面、如實(shí)地提供與監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料。第十一條監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查違反行政紀(jì)律行為時(shí)，可以暫予扣留、封存能夠證明違反行政紀(jì)律行為的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料。暫予扣留、封存時(shí)應(yīng)當(dāng)向文件、資料、財(cái)務(wù)賬目等材料的持有人出具監(jiān)察通知書，對暫予扣留、封存的材料開列清單，并由各方當(dāng)事人當(dāng)場核對、簽字。對暫予扣留、封存的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目以及其他有關(guān)的材料，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得毀損或者用于其他目的。第十二條對下列與案件有關(guān)的財(cái)物，監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令案件涉嫌單位和涉嫌人員在調(diào)查期間妥善保管，不得毀損、變賣、轉(zhuǎn)移： (一)可以證明案件情況的財(cái)物； (二)涉嫌違反行政紀(jì)律取得的財(cái)物； (三)變賣、轉(zhuǎn)移給他人有可能影響案件調(diào)查處理的財(cái)物。監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查貪污、賄賂、挪用公款等違反行政紀(jì)律的行為時(shí)，經(jīng)縣級以上人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員批準(zhǔn)，可以暫予扣留與貪污、賄賂、挪用公款等有關(guān)的財(cái)物。監(jiān)察機(jī)關(guān)采取前兩款規(guī)定的措施，應(yīng)當(dāng)出具監(jiān)察通知書，對有關(guān)財(cái)物開列清單，并由各方當(dāng)事人當(dāng)場核對、簽字。第十三條監(jiān)察機(jī)關(guān)采取行政監(jiān)察法第二十條第(三)項(xiàng)規(guī)定的措施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員批準(zhǔn)。經(jīng)調(diào)查證明違反行政紀(jì)律的被監(jiān)察人員涉嫌犯罪的，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將案件移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第十四條行政監(jiān)察法第二十條第(四)項(xiàng)所稱"暫停有嚴(yán)重違反行政紀(jì)律嫌疑的人員執(zhí)行職務(wù)"，是指有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)監(jiān)察機(jī)關(guān)的建議，暫時(shí)停止有嚴(yán)重違反行政紀(jì)律嫌疑的被監(jiān)察人員的職務(wù)活動(dòng)。監(jiān)察機(jī)關(guān)建議暫停執(zhí)行職務(wù)的情形包括： (一)有嚴(yán)重違反行政紀(jì)律嫌疑的被監(jiān)察人員繼續(xù)執(zhí)行職務(wù)將造成不良影響，或者給工作造成損失的； (二)有嚴(yán)重違反行政紀(jì)律嫌疑的被監(jiān)察人員利用職權(quán)阻撓、干擾、破壞案件調(diào)查，或者威脅、利誘、打擊報(bào)復(fù)控告人、檢舉人、證人、辦案人員的。監(jiān)察機(jī)關(guān)建議暫停執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)制作監(jiān)察通知書，并送達(dá)有關(guān)機(jī)關(guān)。有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)作出是否暫停執(zhí)行職務(wù)的決定。對經(jīng)調(diào)查核實(shí)不存在違反行政紀(jì)律事實(shí)或者不需要給予撤職以上行政處分的人員，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在撤銷案件或者作出行政處分決定后3日內(nèi)書面通知有關(guān)機(jī)關(guān)解除暫停執(zhí)行職務(wù)的措施，并在有關(guān)范圍內(nèi)宣布。第十五條行政監(jiān)察法第二十條第(四)項(xiàng)所稱"有關(guān)機(jī)關(guān)"，是指依法有權(quán)決定暫停有嚴(yán)重違反行政紀(jì)律嫌疑的被監(jiān)察人員執(zhí)行職務(wù)的機(jī)關(guān)。其中，對由全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)決定任命的人員暫停執(zhí)行職務(wù)，由國務(wù)院決定；對由地方各級人民代表大會(huì)選舉的人員暫停執(zhí)行職務(wù)，由上級人民政府決定；對由地方各級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定任命的人員，除對副省長、自治區(qū)副主席、副市長、副州長、副縣長、副區(qū)長暫停執(zhí)行職務(wù)由上級人民政府決定外，對其他人員暫停執(zhí)行職務(wù)由本級人民政府決定。對上述人員以外的其他人員暫停執(zhí)行職務(wù)，由其任免機(jī)關(guān)決定。第十六條監(jiān)察機(jī)關(guān)采取行政監(jiān)察法第十九條、第二十條、第二十一條所規(guī)定的措施，采取措施的條件消失后，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除措施。第十七條監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理違法違紀(jì)案件，遇有下列情形之一的，可以提請公安機(jī)關(guān)、司法行政部門予以協(xié)助： (一)需要向在押的犯罪嫌疑人、被執(zhí)行刑罰的罪犯調(diào)查取證的； (二)需要阻止與案件有關(guān)的人員出境的； (三)需要協(xié)助收集、審查、判斷或者認(rèn)定證據(jù)的。第十八條監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理違法違紀(jì)案件，遇有下列情形之一的，可以提請審計(jì)機(jī)關(guān)予以協(xié)助： (一)需要對有關(guān)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)查證的； (二)需要協(xié)助調(diào)查取證的。第十九條監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理違法違紀(jì)案件，遇有下列情形之一的，可以提請稅務(wù)、海關(guān)、工商行政管理、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫等機(jī)關(guān)予以協(xié)助： (一)需要協(xié)助調(diào)查取證的； (二)需要協(xié)助收集、審查、判斷或者認(rèn)定證據(jù)的。第二十條監(jiān)察機(jī)關(guān)提請公安、司法行政、審計(jì)、稅務(wù)、海關(guān)、工商行政管理、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫等機(jī)關(guān)予以協(xié)助，應(yīng)當(dāng)出具提請協(xié)助書，寫明需要協(xié)助辦理的事項(xiàng)和要求。被提請協(xié)助的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)察機(jī)關(guān)提請協(xié)助辦理的事項(xiàng)和要求，在職權(quán)范圍內(nèi)予以協(xié)助。第二十一條行政監(jiān)察法第二十三條第(二)項(xiàng)所稱“本級人民政府所屬部門和下級人民政府作出的決定、命令、指示違反法律、法規(guī)或者國家政策，應(yīng)當(dāng)予以糾正或者撤銷的”情形，是指： (一)決定、命令、指示的內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的； (二)決定、命令、指示的發(fā)布，超越法定職權(quán)或者違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序的。第二十二條行政監(jiān)察法第二十三條第(三)項(xiàng)所稱"補(bǔ)救措施"，是指消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、給予賠償?shù)妊a(bǔ)救措施。第二十三條行政監(jiān)察法第二十三條第(四)項(xiàng)所稱"錄用、任免、獎(jiǎng)懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的"情形，是指： (一)被錄用、任命人員明顯不符合所任職務(wù)的條件，或者不符合任職回避規(guī)定的； (二)超越權(quán)限或者違反程序作出錄用、任免、獎(jiǎng)懲決定的；(三)獎(jiǎng)勵(lì)明顯不適當(dāng)，或者處分畸輕畸重的。第二十四條監(jiān)察機(jī)關(guān)對被監(jiān)察人員作出給予行政處分的監(jiān)察決定，按照下列規(guī)定進(jìn)行： (一)對由本級人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)決定任命的本級人民政府各部門領(lǐng)導(dǎo)人員和下一級人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，擬給予警告、記過、記大過、降級處分的，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向本級人民政府提出處分意見，經(jīng)本級人民政府批準(zhǔn)后，由監(jiān)察機(jī)關(guān)下達(dá)監(jiān)察決定；擬給予撤職、開除處分的，先由本級人民政府或者下一級人民政府提請同級人民代表大會(huì)罷免職務(wù)，或者向同級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提請免去職務(wù)或者撤銷職務(wù)后，由監(jiān)察機(jī)關(guān)下達(dá)監(jiān)察決定； (二)對本級人民政府任命的人員，擬給予警告、記過、記大過、降級處分的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)直接作出監(jiān)察決定，報(bào)本級人民政府備案；擬給予撤職、開除處分的，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向本級人民政府提出處分意見，經(jīng)本級人民政府批準(zhǔn)后，由監(jiān)察機(jī)關(guān)下達(dá)監(jiān)察決定； (三)對本級人民政府所屬各部門和下一級人民政府及其所屬各部門任命的人員，擬給予行政處分的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)直接作出監(jiān)察決定。其中，縣級人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)給予被監(jiān)察人員開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級人民政府批準(zhǔn)。第二十五條監(jiān)察機(jī)關(guān)對違反行政紀(jì)律的人員作出給予行政處分的監(jiān)察決定后，由人民政府人事部門或者有關(guān)部門按照人事管理權(quán)限執(zhí)行，并辦理有關(guān)行政處分手續(xù)。人民政府人事部門或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的監(jiān)察決定及其執(zhí)行、辦理的有關(guān)材料歸入受處分人員的檔案，并在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布。第二十六條監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，對違反行政紀(jì)律取得的財(cái)物，可以作出沒收、追繳或者責(zé)令退賠的監(jiān)察決定，但依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的除外。第二十七條有關(guān)單位和人員對監(jiān)察機(jī)關(guān)依法提出的監(jiān)察建議應(yīng)當(dāng)采納，但認(rèn)為監(jiān)察建議有下列情形之一的，可以提出異議： (一)依據(jù)的事實(shí)不存在，或者證據(jù)不足的； (二)適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的； (三)提出的程序不合法的； (四)涉及事項(xiàng)超出被建議單位或者人員法定職責(zé)范圍的。對有關(guān)單位或者人員提出的異議，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以審查。認(rèn)為異議成立的，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收回監(jiān)察建議；認(rèn)為異議不成立的，書面通知有關(guān)單位或者人員執(zhí)行原監(jiān)察建議。第四章監(jiān)察程序第二十八條行政監(jiān)察的檢查事項(xiàng)，由監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)本級人民政府或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)的部署和要求以及工作需要確定。行政監(jiān)察法第二十九條第二款所稱“重要檢查事項(xiàng)”，是指根據(jù)本級人民政府或者上級監(jiān)察機(jī)關(guān)的部署和要求確定的檢查事項(xiàng)，或者監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響而需要檢查的事項(xiàng)。第二十九條對違反行政紀(jì)律行為進(jìn)行初步審查，應(yīng)當(dāng)經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員批準(zhǔn)。初步審查后，應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員提出報(bào)告，對存在違反行政紀(jì)律事實(shí)并且需要追究行政紀(jì)律責(zé)任的，經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員批準(zhǔn)，予以立案。第三十條行政監(jiān)察法第三十條第二款、第三十一條第二款所稱“重要、復(fù)雜案件”，是指有下列情形之一的案件： (一)本級人民政府所屬部門或者下一級人民政府違法違紀(jì)的； (二)需要給予本級人民政府所屬部門領(lǐng)導(dǎo)人員或者下一級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員撤職以上處分的； (三)社會(huì)影響較大的； (四)涉及境外的。第三十一條監(jiān)察機(jī)關(guān)決定立案調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)通知被調(diào)查單位的上級主管機(jī)關(guān)或者被調(diào)查人員所在單位，但通知后可能影響調(diào)查的，可以暫不通知。監(jiān)察機(jī)關(guān)已通知立案的，未經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)同意，被調(diào)查人員所在單位的上級主管機(jī)關(guān)或者所在單位不得批準(zhǔn)被調(diào)查人員出境、辭職、辦理退休手續(xù)或者對其調(diào)動(dòng)、提拔、獎(jiǎng)勵(lì)、處分。第三十二條監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查取證應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行，調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查單位和被調(diào)查人員出示證件。第三十三條辦理監(jiān)察事項(xiàng)的監(jiān)察人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，被監(jiān)察人員以及與監(jiān)察事項(xiàng)有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避： (一)是被監(jiān)察人員的近親屬的； (二)辦理的監(jiān)察事項(xiàng)與本人有利害關(guān)系的； (三)與辦理的監(jiān)察事項(xiàng)有其他關(guān)系，可能影響監(jiān)察事項(xiàng)公正處理的。監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的回避由本級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員或者上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員決定，其他監(jiān)察人員的回避由本級監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員決定。本級人民政府或者上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)監(jiān)察人員有應(yīng)當(dāng)回避的情形，可以直接決定該人員回避。第三十四條因主要涉案人員出境、失蹤，或者遇到嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力事件，致使調(diào)查工作無法進(jìn)行的，監(jiān)察機(jī)關(guān)的調(diào)查可以中止。中止調(diào)查應(yīng)當(dāng)經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員批準(zhǔn)，并報(bào)上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。經(jīng)本級人民政府備案的立案案件中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)再報(bào)本級人民政府備案。中止調(diào)查的情形消失后，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，辦案期限連續(xù)計(jì)算。第三十五條監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的案件，辦案期限自立案之日起算，至作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議之日終止。在調(diào)查處理過程中發(fā)現(xiàn)被調(diào)查人員有新的違反行政紀(jì)律事實(shí)的，辦案期限應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)新的違反行政紀(jì)律事實(shí)之日起重新計(jì)算。第三十六條行政監(jiān)察法第三十二條所稱“特殊原因”，是指下列情形： (一)案件發(fā)生在交通不便的邊遠(yuǎn)地區(qū)的； (二)案件涉案人員多、涉及面廣、取證困難的； (三)案件所適用的法律、法規(guī)、規(guī)章需要報(bào)請有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的。第三十七條行政監(jiān)察法第三十四條所稱“重要監(jiān)察決定”和“重要監(jiān)察建議”，是指監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理重要檢查事項(xiàng)和重要、復(fù)雜案件所作出的監(jiān)察決定和提出的監(jiān)察建議。重要監(jiān)察決定和重要監(jiān)察建議應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)本級人民政府和上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)同意。本級人民政府和上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)意見不一致的，由上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)同級人民政府決定。第三十八條監(jiān)察決定自作出之日起生效；需批準(zhǔn)的，自批準(zhǔn)之日起生效。監(jiān)察決定書和監(jiān)察建議書可以由監(jiān)察機(jī)關(guān)直接送達(dá)有關(guān)單位和人員，也可以委托其他監(jiān)察機(jī)關(guān)送達(dá)。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。受送達(dá)人拒絕接收或者拒絕簽名、蓋章的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請受送達(dá)人所在單位人員到場，見證現(xiàn)場情況，由送達(dá)人在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，將監(jiān)察決定書和監(jiān)察建議書留在受送達(dá)人的住所或者所在單位，即視為送達(dá)。第三十九條對主管行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定或者行政處分的復(fù)核決定不服的，可以向該主管行政機(jī)關(guān)同級的監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。第四十條監(jiān)察機(jī)關(guān)復(fù)查申訴案件，認(rèn)為原決定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、適用法律法規(guī)規(guī)章正確、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法的，予以維持。第四十一條監(jiān)察機(jī)關(guān)復(fù)查申訴案件，認(rèn)為原決定有下列情形之一的，可以在其職權(quán)范圍內(nèi)直接變更或者建議原決定機(jī)關(guān)變更；上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為下一級監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的監(jiān)察決定有下列情形之一的，可以直接變更或者責(zé)令下一級監(jiān)察機(jī)關(guān)變更： (一)適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的； (二)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的； (三)處理不適當(dāng)?shù)摹? 第四十二條監(jiān)察機(jī)關(guān)復(fù)查申訴案件，認(rèn)為原決定有下列情形之一的，可以在其職權(quán)范圍內(nèi)直接撤銷或者建議原決定機(jī)關(guān)撤銷，決定撤銷后，發(fā)回原決定機(jī)關(guān)重新作出決定；上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為下一級監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的監(jiān)察決定有下列情形之一的，可以直接撤銷或者責(zé)令下一級監(jiān)察機(jī)關(guān)撤銷，決定撤銷后，責(zé)令下一級監(jiān)察機(jī)關(guān)重新作出決定： (一)違法違紀(jì)事實(shí)不存在，或者證據(jù)不足的； (二)違反法定程序，影響案件公正處理的； (三)超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。第四十三條監(jiān)察機(jī)關(guān)移送案件，應(yīng)當(dāng)制作移送案件通知書。接受移送的單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果按照監(jiān)察機(jī)關(guān)移送案件通知書的要求，告知移送案件的監(jiān)察機(jī)關(guān)。第五章附則第四十四條本條例自2004年10月1日起施行。

5，廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的條例全文

廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2012年11月29日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過）第一條為了保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于對在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，由人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)制和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算。第五條各級人力資源社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。公安、司法行政、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、國資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第六條各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告；出現(xiàn)重大勞動(dòng)保障違法事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)綀隽私馇闆r，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。人力資源社會(huì)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議；接到工會(huì)關(guān)于用人單位勞動(dòng)保障違法行為的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。第七條用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動(dòng)用工管理，接受和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第八條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員第九條人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。縣級以上人力資源社會(huì)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第十條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，保障有效、全面履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場所、裝備等條件。第十一條人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的人員（以下簡稱勞動(dòng)保障監(jiān)察員）進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)回避的規(guī)定。第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。第十三條人力資源社會(huì)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得干涉和阻撓。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄各種用工信息：（一）職工名冊。包括建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作崗位等內(nèi)容。（二）錄用登記。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件等。（三）工時(shí)臺(tái)賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。（四）工資臺(tái)賬。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬。用工管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動(dòng)者離職后兩年。第十五條《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》規(guī)定的實(shí)習(xí)、見習(xí)單位接收實(shí)習(xí)、見習(xí)人員的，應(yīng)當(dāng)建立以下管理臺(tái)賬：（一）實(shí)習(xí)、見習(xí)人員名冊。包括姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式，實(shí)習(xí)學(xué)生所在學(xué)校、是否頂崗實(shí)習(xí)，以及實(shí)習(xí)、見習(xí)的起止時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容。（二）實(shí)習(xí)、見習(xí)時(shí)間臺(tái)賬。包括打卡記錄或者考勤表等實(shí)習(xí)、見習(xí)工作時(shí)間的記錄。（三）報(bào)酬臺(tái)賬。包括報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)貼的發(fā)放情況。（四）購買意外傷害保險(xiǎn)的臺(tái)賬。（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬。實(shí)習(xí)、見習(xí)人員管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存至實(shí)習(xí)、見習(xí)結(jié)束后兩年。第十六條人力資源社會(huì)保障行政部門在用人單位設(shè)立的勞動(dòng)保障宣傳設(shè)施、舉報(bào)投訴信箱，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)，不得涂污、損毀或者遮蓋。第十七條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位用工信息采集制度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，逐步建立全省統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照要求通過網(wǎng)絡(luò)、書面等方式如實(shí)提供訂立勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)情況和資料。人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，需要獲取用人單位登記注冊企業(yè)名稱、住所、法定代表人姓名、注冊資本、經(jīng)營范圍、設(shè)立時(shí)間等信息的，可以向工商行政部門提出查詢要求，工商行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供。第十八條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，實(shí)行分級、分類監(jiān)管。對發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法行為的用人單位，由人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布。公布內(nèi)容包括用人單位名稱、法定代表人（主要責(zé)任人）姓名、基本違法事實(shí)、處理結(jié)果等。第十九條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對有重大勞動(dòng)保障違法記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管，增加檢查頻次。有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。第二十條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)將依法生效法律文書確認(rèn)的用人單位勞動(dòng)保障違法信息告知中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)，并由其錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。第二十一條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障違法行為預(yù)警機(jī)制。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案。對因拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資（以下稱欠薪）等勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件的，人力資源社會(huì)保障、公安等部門和工會(huì)、企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案迅速處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)依法對違法行為給予處罰。建筑施工企業(yè)因欠薪引發(fā)群體性事件的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)迅速到場協(xié)助處理，對涉嫌違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等違法行為應(yīng)當(dāng)依法處理。第一節(jié) 一般規(guī)定第二十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料、受理舉報(bào)投訴、開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察等形式進(jìn)行。人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)對用人單位開展日常巡視檢查，制定年度巡查計(jì)劃，確定重點(diǎn)檢查范圍，定期檢查用人單位的用工情況。第二十三條人力資源社會(huì)保障行政部門依法對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況；（三）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動(dòng)合同文本、出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況；（四）用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；（五）用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（七）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（八）用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)繳費(fèi)數(shù)額的情況；（九）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（十）外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、涉外就業(yè)服務(wù)單位遵守有關(guān)聘用中國雇員管理規(guī)定的情況；（十一）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（十二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況；（十三）實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；（十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。第二十四條人力資源社會(huì)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽證的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。第二十五條單位或者個(gè)人阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰有關(guān)規(guī)定處理。第二節(jié) 管轄第二十六條對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣（縣級市、市轄區(qū)）或者地級以上市人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。具體管轄范圍應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。第二十七條對下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由省人力資源社會(huì)保障行政部門管轄：（一）駐穗的中央、省屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè)；（二）駐穗的中央、省直國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織以及部隊(duì)所屬用人單位；（三）發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法行為，省人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為需要直接管轄的。第二十八條對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由其所在地的縣（縣級市、市轄區(qū)）或者地級以上市人力資源社會(huì)保障行政部門管轄；需要吊銷許可證的，應(yīng)當(dāng)提請核發(fā)許可證的人力資源社會(huì)保障行政部門處理。第二十九條對外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用工所在地的地級以上市人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。第三十條對醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出，以及個(gè)人、法人或者其他組織騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金或者發(fā)放待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所屬的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。第三十一條勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門可以一并處理。第三十二條上級人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動(dòng)保障違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下級人力資源社會(huì)保障行政部門辦理；下級人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為案情重大的案件，可以提請上級人力資源社會(huì)保障行政部門辦理。兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)生管轄爭議時(shí)，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請共同的上一級人力資源社會(huì)保障行政部門指定管轄。第三節(jié) 程序第三十三條人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在勞動(dòng)保障違法行為，需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)之日起五個(gè)工作日內(nèi)立案。第三十四條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報(bào)投訴。人力資源社會(huì)保障行政部門對不具有管轄權(quán)的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)之日起五個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門。第三十五條以匿名方式向人力資源社會(huì)保障行政部門反映用人單位勞動(dòng)保障違法行為，或者以實(shí)名方式反映但不提出維護(hù)其具體權(quán)益主張的，按照舉報(bào)處理。實(shí)名舉報(bào)人要求反饋處理情況，且有明確、有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將處理情況答復(fù)舉報(bào)人。第三十六條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金由同級財(cái)政列支，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由省人民政府另行制定。第三十七條對符合下列條件的投訴，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)受理，并于受理之日立案查處：（一）投訴時(shí)間在法律、法規(guī)規(guī)定的查處期限內(nèi)；（二）有明確的被投訴用人單位；（三）投訴人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到被投訴用人單位的侵害；（四）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。投訴人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門當(dāng)面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)記錄，并由投訴人簽名。第三十八條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話；（二）被投訴用人單位的名稱、住所、聯(lián)系電話；（三）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確、具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式等。第三十九條因同一事由引發(fā)十人以上集體投訴的，投訴人可以推選出五名以下代表進(jìn)行投訴，并向人力資源社會(huì)保障行政部門提交投訴人簽名或者蓋章的推選書。第四十條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對以下投訴按照不同情形分別處理：（一）不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的，告知投訴人。（二）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門提出。（三）投訴時(shí)間超出勞動(dòng)保障違法行為查處期限的，不予受理。（四）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請仲裁、提起訴訟，或者已經(jīng)向人民法院申請支付令的，不予受理。但勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁決認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由有關(guān)行政部門解決，對其請求事項(xiàng)不予受理或者予以駁回的除外。（五）按照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的，不予受理。（六）對人力資源社會(huì)保障行政部門已經(jīng)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序作出處理的同一事項(xiàng)重復(fù)投訴的，不予受理。（七）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不明確或者提供材料不齊全的，一次性告知補(bǔ)正；補(bǔ)正后符合規(guī)定的，予以受理。（八）投訴人通過信函郵寄等形式或者委托他人提交投訴材料，經(jīng)投訴人本人核實(shí)，情況屬實(shí)并符合受理?xiàng)l件的，予以受理。前款規(guī)定的告知和不予受理決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出；逾期未告知的，自收到投訴材料之日起即為受理。第四十一條人力資源社會(huì)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所實(shí)地調(diào)查、檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求相關(guān)單位或者個(gè)人提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料或者證據(jù)材料，必要時(shí)可以發(fā)出詢問通知書；（四）查閱本條例規(guī)定的臺(tái)賬等有關(guān)資料，采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）在證據(jù)可能被偽造、變造、損毀、滅失或者事后難以取得的情況下，可以采取證據(jù)登記保存措施；（六）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付等進(jìn)行審計(jì)；（七）委托專門的鑒定機(jī)構(gòu)對專門性問題進(jìn)行鑒定；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他調(diào)查、檢查措施。人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施調(diào)查、檢查時(shí)，被檢查的單位和個(gè)人不得拒絕、阻撓調(diào)查人員進(jìn)入勞動(dòng)場所，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述和提供相關(guān)資料，并在調(diào)查筆錄上簽名或者蓋章；拒絕簽名或者蓋章的，由調(diào)查人員注明拒簽事由。第四十二條用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認(rèn)收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或者配合處理；用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由不接受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息，公告通知其接受調(diào)查或者配合處理。人力資源社會(huì)保障行政部門按照前款規(guī)定公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，按照《廣東省工資支付條例》以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理。第四十三條人力資源社會(huì)保障行政部門對金錢給付等投訴案件，可以依一方當(dāng)事人申請并經(jīng)對方同意后，組織雙方調(diào)解。調(diào)解達(dá)成一致意見并當(dāng)場全部履行的，人力資源社會(huì)保障行政部門視情節(jié)輕重依法不予處罰或者減輕對用人單位的處罰。調(diào)解達(dá)成一致意見但未當(dāng)場全部履行的，當(dāng)事人雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請審查確認(rèn)后出具仲裁調(diào)解書。人力資源社會(huì)保障行政部門視情節(jié)輕重依法從輕或者減輕對用人單位的處罰。第四十四條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：（一）一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的；（二）經(jīng)調(diào)解無法達(dá)成一致意見的；（三）人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。調(diào)解終止后，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序進(jìn)行處理。第四十五條人力資源社會(huì)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)自立案之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）依法撤銷立案。對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十個(gè)工作日。屬于投訴案件的，應(yīng)當(dāng)書面通知投訴人。公告、委托審計(jì)或者鑒定等期間不計(jì)算在辦案時(shí)限內(nèi)。投訴事項(xiàng)屬于未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，經(jīng)調(diào)查查實(shí)的證據(jù)證明違法行為存在的，應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。對前款規(guī)定的投訴事項(xiàng)，人力資源社會(huì)保障行政部門已按照本條例第四十一條的有關(guān)規(guī)定充分調(diào)查核實(shí)，仍無法查實(shí)相關(guān)事實(shí)，雙方存在爭議的，告知投訴人按照勞動(dòng)爭議處理程序辦理。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；存在拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇，或者雇用童工從事危重勞動(dòng)等情形，涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。第四十六條有下列情形之一的，中止計(jì)算監(jiān)察辦案時(shí)限：（一）依法必須以司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門尚未作出結(jié)論期間；（二）投訴人無法聯(lián)系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調(diào)查取證無法進(jìn)行的。辦案中止由人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并自批準(zhǔn)之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知投訴人，投訴人無法聯(lián)系的除外。中止原因消除后，恢復(fù)案件辦理。第四十七條經(jīng)立案調(diào)查后發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以撤銷立案：（一）違法事實(shí)不成立的；（二）違法行為已經(jīng)改正，依法可以不予處罰的；（三）投訴不符合規(guī)定的受理?xiàng)l件但已經(jīng)立案的；（四）投訴案件投訴人撤回投訴的；（五）經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門調(diào)解達(dá)成一致意見，已當(dāng)場全部履行或者置換勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書的；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。投訴案件撤銷立案的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人。第四十八條人力資源社會(huì)保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書后，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場送達(dá)當(dāng)事人；無法當(dāng)場送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日內(nèi)參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。按照規(guī)定采取公告方式送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在受送達(dá)人辦公場所或者住所張貼，并同時(shí)在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站公告，公告期為六十日；但按照本條例第四十二條規(guī)定處理的，或者用人單位的欠薪等勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件的，公告期為三日。投訴人指定法律文書送達(dá)地址的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過郵政機(jī)構(gòu)向該地址郵寄送達(dá)法律文書。第四十九條人力資源社會(huì)保障行政部門作出行政處罰、行政處理決定的，應(yīng)當(dāng)自決定書發(fā)出之日起十日內(nèi)報(bào)送上一級人力資源社會(huì)保障行政部門備案。第五十條用人單位違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，未建立、保存相關(guān)臺(tái)賬，或者偽造相關(guān)臺(tái)賬的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以二千元以上二萬元以下的罰款。第五十一條用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第五十二條用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十三條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以二千元以上二萬元以下的罰款：（一）拒絕、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的；（二）無正當(dāng)理由，拒絕按照勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查詢問的；（三）拒絕提供或者報(bào)送用工信息等相關(guān)材料的；（四）出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動(dòng)者進(jìn)行虛假陳述的；（五）對人力資源社會(huì)保障行政部門采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十四條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門作出行政處罰決定后，在一年內(nèi)又發(fā)生同類違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法從重處罰。第五十五條人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的；（二）不按照規(guī)定程序調(diào)查處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的；（三）對應(yīng)當(dāng)予以糾正和處罰的勞動(dòng)保障違法行為不予糾正、處罰，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益遭受損害的；（四）泄露被檢查單位商業(yè)秘密或者舉報(bào)人有關(guān)情況的；（五）索取、收受用人單位財(cái)物或者謀取其他不正當(dāng)利益的；（六）參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的活動(dòng)的；（七）其他徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的行為。人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十六條對個(gè)人、法人或者其他組織騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第五十七條依法應(yīng)當(dāng)辦理營業(yè)執(zhí)照沒有辦理或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位有勞動(dòng)用工的行為，以及未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的行為，由人力資源社會(huì)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政部門依法查處。第五十八條本條例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過的《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止。