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1，上海勞動法滿一年底薪怎樣算
2，請問上海勞動法規定一周工作幾個小時
3，現在上海市勞動法的底薪是多少
4，上海勞動法規定每月工作時間
5，上海勞動法罰款規定是多少
6，法律勞動法
7，2015年上海市勞動法工資15倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算
8，上海勞動法怎么賠償
9，上海勞動法是不是有規定轉正后的工資是試用期的13倍

1，上海勞動法滿一年底薪怎樣算

根據你的勞動合同約定算唄，只要不低于上海最低工資標準就行。現在上海的最低工資標準是1120元/月，在此的基礎上至少漲10%.在今年四月份開始漲工資。

上海勞動法滿一年底薪怎樣算

2，請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

《中華人民共和國勞動法》適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織。其第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

3，現在上海市勞動法的底薪是多少

2011年2日召開的上海市政府新聞發布會宣布，從4月1日起，上海市月最低工資標準將從1120元調整到1280元，如加上個人最低繳納的社會保險費和住房公積金，同口徑比較，上海市的月最低工資標準仍為全國最高。

上海現在的最低工資標準是每月1280元，小時工是每小時11元。

現在上海市勞動法的底薪是多少

4，上海勞動法規定每月工作時間

法律分析：勞動法規定的工作時間：《勞動法》關于工作時間的相關規定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5，上海勞動法罰款規定是多少

原《企業職工獎懲條例》已于2008.1.15由國務院廢止，從此企業單位對勞動者罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。

沒有 ,公民合法的私有財產權不受侵犯。罰款,在一定意義上說,就是剝奪公民的財產權。因此,罰款屬于財產罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規定,對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。

6，法律勞動法

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。他就是老丈人是勞動廳的也沒用，如果你像勞動局反映，勞動局不處理，你可以提起行政訴訟，在上海這樣的城市，司法并不黑暗，去起訴，肯定可以獲得公正的處理結果，而那個女婿也會因此受到行政處罰，乃至失去公職！

7，2015年上海市勞動法工資15倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算

一般情況下：工作日（譬如周一至周五）加班按1.5倍計算，也可以安排調休。休息日（譬如周六、周日，全年共104天左右）加班按2倍計算，也可以安排調休。國定假（元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天，全年共11天）按3倍計算，不能安排調休。

　《勞動法》第四十四條規定的加班工資支付標準如下：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

8，上海勞動法怎么賠償

1.請假與工齡無關。你的工齡是滿一年半不滿二年，單位應當支付你二個月工資的經濟補償金。同時單位應當提前30天書面通知你，或者以額外支付你一個月工資的代通知金。2.經濟補償金基數按照你解除勞動合同前12個月你的月平均應發工資計算。3.單位未繳納社保屬于違法，你可以要求單位補繳社保。4.試用期與本案無關。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。經濟補償是按勞動者在該單位工作滿一年補一個月的工資。希望你能滿意！（是經濟補償而不是賠償）

9，上海勞動法是不是有規定轉正后的工資是試用期的13倍

1、據我所知，沒有這一規定。2、勞動合同法規定，試用期工資不得低于試用期后工資的80%，也不得低于當地最低工資標準（上海目前是1120元）。3、除非勞動合同里面有明確約定（比如說試用期工資XXXX元，試用期后工資為XXX元），否則只要工資高于1120元，試用期后你很難要求其加薪的，因為他可以說試用期我給你的是試用期后工資的100%。法律并沒有明確要求是80%，而是不得低于80%。4、工資除了約定外，還有同工同酬原則。比如說，你試用期工資為2000元，而剛轉正的跟你同一個崗位的人工資為4000元，則4000的80%為3200，你是否可以要求試用期工資加為3200，或者說試用后工資加為4000，這個有待商榷和證實。個人意見，僅供參考

關于試用期的規定是根據所簽勞動合同的時間決定的。根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

不是。勞動法規定的試用期工資不低于轉正后的80%，這樣你反過來計算的，是1.25倍。。倒是接近1.3倍。

這個好像沒有嚴格規定吧！最低工資由政府確定的。至于企業的工資一般都會比最低工資高的，除了血汗工廠，一般都是最低工資標準。試用期工資肯定沒有轉正后工資高，至于轉正后工資是否是使用期的1.3倍。這個要區分行業、崗位、及試用期的個人表現吧