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1，上海勞動法滿一年底薪怎樣算
2，請問上海勞動法規(guī)定一周工作幾個小時(shí)
3，現(xiàn)在上海市勞動法的底薪是多少
4，上海勞動法規(guī)定每月工作時(shí)間
5，上海勞動法罰款規(guī)定是多少
6，法律勞動法
7，2015年上海市勞動法工資15倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算
8，上海勞動法怎么賠償
9，上海勞動法是不是有規(guī)定轉(zhuǎn)正后的工資是試用期的13倍

1，上海勞動法滿一年底薪怎樣算

根據(jù)你的勞動合同約定算唄，只要不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行。現(xiàn)在上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1120元/月，在此的基礎(chǔ)上至少漲10%.在今年四月份開始漲工資。

上海勞動法滿一年底薪怎樣算

2，請問上海勞動法規(guī)定一周工作幾個小時(shí)

《中華人民共和國勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織。其第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

請問上海勞動法規(guī)定一周工作幾個小時(shí)

3，現(xiàn)在上海市勞動法的底薪是多少

2011年2日召開的上海市政府新聞發(fā)布會宣布，從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1120元調(diào)整到1280元，如加上個人最低繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，同口徑比較，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍為全國最高。

上海現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1280元，小時(shí)工是每小時(shí)11元。

現(xiàn)在上海市勞動法的底薪是多少

4，上海勞動法規(guī)定每月工作時(shí)間

法律分析：勞動法規(guī)定的工作時(shí)間：《勞動法》關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

5，上海勞動法罰款規(guī)定是多少

原《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008.1.15由國務(wù)院廢止，從此企業(yè)單位對勞動者罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。

沒有 ,公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款,在一定意義上說,就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)。因此,罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定,對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。

6，法律勞動法

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 他就是老丈人是勞動廳的也沒用，如果你像勞動局反映，勞動局不處理，你可以提起行政訴訟，在上海這樣的城市，司法并不黑暗，去起訴，肯定可以獲得公正的處理結(jié)果，而那個女婿也會因此受到行政處罰，乃至失去公職！

7，2015年上海市勞動法工資15倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算

一般情況下：工作日（譬如周一至周五）加班按1.5倍計(jì)算，也可以安排調(diào)休。休息日（譬如周六、周日，全年共104天左右）加班按2倍計(jì)算，也可以安排調(diào)休。國定假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，全年共11天）按3倍計(jì)算，不能安排調(diào)休。

　《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：　　（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

8，上海勞動法怎么賠償

1.請假與工齡無關(guān)。你的工齡是滿一年半不滿二年，單位應(yīng)當(dāng)支付你二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，或者以額外支付你一個月工資的代通知金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照你解除勞動合同前12個月你的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3.單位未繳納社保屬于違法，你可以要求單位補(bǔ)繳社保。4.試用期與本案無關(guān)。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在該單位工作滿一年補(bǔ)一個月的工資。希望你能滿意！（是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償）

9，上海勞動法是不是有規(guī)定轉(zhuǎn)正后的工資是試用期的13倍

1、據(jù)我所知，沒有這一規(guī)定。2、勞動合同法規(guī)定，試用期工資不得低于試用期后工資的80%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（上海目前是1120元）。3、除非勞動合同里面有明確約定（比如說試用期工資XXXX元，試用期后工資為XXX元），否則只要工資高于1120元，試用期后你很難要求其加薪的，因?yàn)樗梢哉f試用期我給你的是試用期后工資的100%。法律并沒有明確要求是80%，而是不得低于80%。4、工資除了約定外，還有同工同酬原則。比如說，你試用期工資為2000元，而剛轉(zhuǎn)正的跟你同一個崗位的人工資為4000元，則4000的80%為3200，你是否可以要求試用期工資加為3200，或者說試用后工資加為4000，這個有待商榷和證實(shí)。個人意見，僅供參考

關(guān)于試用期的規(guī)定是根據(jù)所簽勞動合同的時(shí)間決定的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

不是。勞動法規(guī)定的試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后的80%，這樣你反過來計(jì)算的，是1.25倍。。倒是接近1.3倍。

這個好像沒有嚴(yán)格規(guī)定吧！最低工資由政府確定的。至于企業(yè)的工資一般都會比最低工資高的，除了血汗工廠，一般都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資肯定沒有轉(zhuǎn)正后工資高，至于轉(zhuǎn)正后工資是否是使用期的1.3倍。這個要區(qū)分行業(yè)、崗位、及試用期的個人表現(xiàn)吧