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1，上海勞動保障12333

不能!

上海勞動保障12333

2，上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例

第一章　總則第一條　為加強勞動保護監(jiān)察，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市的具體情況，制定本條例。第二條　本市勞動保護監(jiān)察工作，按照國家監(jiān)察、行政管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則，對企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的情況進行監(jiān)察。第三條　本市范圍內(nèi)的所有企業(yè)，不論其隸屬關(guān)系和所有制形式，均應(yīng)按本條例接受勞動保護監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察。第四條　上海市勞動局是本市勞動保護監(jiān)察工作的主管機關(guān)，負責(zé)行使本市國家監(jiān)察的職能。第二章　勞動保護監(jiān)察機構(gòu)第五條　市和區(qū)、縣勞動局分別設(shè)立勞動保護監(jiān)察機構(gòu)，具體負責(zé)本條例的實施。　　區(qū)、縣勞動保護監(jiān)察機構(gòu)在業(yè)務(wù)上同時受市勞動保護監(jiān)察機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。第六條　勞動保護監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)是：　　（一）對企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的情況進行監(jiān)督、檢查，并對企業(yè)的勞動條件進行綜合評價；　　（二）督促企業(yè)及其主管部門編制、落實勞動保護技術(shù)措施計劃；　　（三）參加企業(yè)新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目中有關(guān)勞動保護工程技術(shù)措施的設(shè)計審查和竣工驗收，監(jiān)督這些設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用；　　（四）督促企業(yè)對職工進行安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)；　　（五）監(jiān)督企業(yè)按照安全標(biāo)準(zhǔn)對有關(guān)產(chǎn)品的性能進行鑒定；　　（六）根據(jù)勞動衛(wèi)生工程技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進行監(jiān)測；　　（七）對事故隱患嚴(yán)重或勞動條件惡劣而又未積極進行整改的企業(yè)，發(fā)出《上海市勞動保護監(jiān)察指令書》，責(zé)成限期改進；　　（八）組織和參加對重大傷亡事故的調(diào)查，參加職業(yè)病的調(diào)查，通報傷亡事故、職業(yè)病情況，監(jiān)督企業(yè)按有關(guān)規(guī)定進行處理；　　（九）對因生產(chǎn)設(shè)施陳舊、失修，缺乏最低限度勞動保護條件，職工安全、健康受到嚴(yán)重威脅的企業(yè)，督促有關(guān)部門擬訂計劃，有重點地進行更新、改造；　　（十）對違反國家勞動保護法規(guī)和有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重后果的企業(yè)，視情節(jié)輕重給以經(jīng)濟處罰；對負有責(zé)任的人員，除給以經(jīng)濟處罰外，可建議其上級主管部門給以行政處分，直至提請司法機關(guān)依法懲處。第七條　在勞動衛(wèi)生監(jiān)察方面，勞動保護監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對企業(yè)的勞動衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理進行監(jiān)察。第八條　勞動保護監(jiān)察機構(gòu)對重大傷亡事故和職業(yè)病危害等問題進行調(diào)查時，可委托有關(guān)高等院校和衛(wèi)生、科研部門以及有關(guān)行業(yè)、企業(yè)進行必要的科學(xué)分析和鑒定。第九條　勞動保護監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)支持企業(yè)及其主管部門的勞動保護機構(gòu)的工作，并在業(yè)務(wù)上進行指導(dǎo)。第三章　勞動保護監(jiān)察員第十條　勞動保護監(jiān)察機構(gòu)設(shè)勞動保護監(jiān)察員（以下簡稱監(jiān)察員）。　　監(jiān)察員應(yīng)從具有助理工程師以上職稱的技術(shù)人員或從事五年以上勞動保護工作的干部中選任。第十一條　市勞動保護監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察員，由市勞動局任命；區(qū)、縣勞動保護監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察員，由區(qū)、縣勞動局提名，市勞動局任命。　　對監(jiān)察員的調(diào)動、免職或處分，應(yīng)事先征得市勞動局的同意。第十二條　監(jiān)察員在其負責(zé)的范圍內(nèi)，持市勞動局發(fā)給的《上海市勞動保護監(jiān)察員證》，可以進入生產(chǎn)作業(yè)和施工現(xiàn)場進行檢查，并參加有關(guān)會議，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況。第十三條　監(jiān)察員在生產(chǎn)作業(yè)和施工現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)有危及職工安全、健康的緊急情況，有權(quán)要求企業(yè)立即采取改進措施或停止作業(yè)，并及時向勞動保護監(jiān)察機構(gòu)和企業(yè)主管部門報告。第十四條　監(jiān)察員應(yīng)忠于職守，堅持原則，保守國家機密。　　對有玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為的監(jiān)察員，任何企業(yè)或職工均可檢舉、揭發(fā)，所屬部門應(yīng)給以批評教育或行政處分，并可報請任命機關(guān)撤銷其監(jiān)察員職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十五條　勞動保護監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)工作需要，征得有關(guān)部門同意，可以從企業(yè)或其他單位選任若干名具有一定任期的兼職監(jiān)察員。　　兼職監(jiān)察員的條件和任免辦法，參照本條例第十條、第十一條的規(guī)定辦理。　　兼職監(jiān)察員接受勞動保護監(jiān)察機構(gòu)的指派，持《上海市勞動保護監(jiān)察員證（兼職）》，可以在非本人所在的企業(yè)執(zhí)行任務(wù)，行使監(jiān)察員的職權(quán)。第四章　處罰與獎勵

上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例

3，上海勞動保險

可以到你所在區(qū)的勞動仲裁機構(gòu)舉報。（可以要求匿名）但先要保留好你們在那廠里上班的證據(jù)。（勞動合同、考勤卡、工資卡、工資憑證、工作證、等都可以的）一告一個準(zhǔn)。保險補交。工資是雙倍返還。由于欠薪而提出辭職也可以得到補償?shù)摹?/section>

上海勞動保險

4，上海市勞動保護監(jiān)察條例

第一章　總則第一條　為了加強勞動保護監(jiān)察，保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條　本條例所稱勞動保護，是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等。第三條　在本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與人形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。　　本市各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。第四條　勞動保護工作遵循安全第一、預(yù)防為主的方針，實行用人單位負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合的管理體制。第五條　勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。　　勞動者對違反勞動保護法律、法規(guī)，危害生命安全和身份健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。　　勞動者在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動保護法律、法規(guī)；遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。第六條　本市鼓勵和發(fā)展勞動保護科學(xué)技術(shù)研究，推廣有利于改善勞動條件的先進技術(shù)，提高勞動保護水平。　　對在消除重大危險、危害因素，防止傷亡事故，改善勞動條件和開展勞動保護科學(xué)技術(shù)研究方面取得顯著成績的單位和個人，由市或者區(qū)、縣人民政府給予表彰、獎勵。第二章　勞動保護監(jiān)察、管理和監(jiān)督第七條　上海市勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）是本市勞動保護監(jiān)察工作的主管部門，負責(zé)勞動保護的綜合管理和行使勞動保護的國家監(jiān)察職能。　　區(qū)、縣勞動行政部門按照管理權(quán)限，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動保護監(jiān)察工作。　　衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等行政部門依照各自的職責(zé)，協(xié)同勞動行政部門開展勞動保護監(jiān)督管理工作。第八條　勞動行政部門實施勞動保護監(jiān)察的主要職責(zé)是：　　（一）監(jiān)督、檢查行業(yè)管理部門、用人單位執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（二）督促行業(yè)管理部門和用人單位編制、落實勞動保護技術(shù)措施計劃；審查用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目中有關(guān)勞動保護的工程技術(shù)措施；　　（三）監(jiān)督用人單位的勞動者安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作；負責(zé)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營主要負責(zé)人、勞動保護專職管理人員和特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作；　　（四）負責(zé)鍋爐、壓力容器和特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證的管理工作，對特種設(shè)備進行產(chǎn)品安全認可；對特種設(shè)備的安裝、維修保養(yǎng)和檢測檢驗單位以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)機構(gòu)進行資質(zhì)認可；　　（五）對用人單位的勞動衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理實施監(jiān)察；　　（六）組織重大事故隱患評估分級和傷亡事故的調(diào)查處理，參加職業(yè)病的調(diào)查，按照規(guī)定通報傷亡事故和職業(yè)病情況；　　（七）對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位，發(fā)出勞動保護監(jiān)察指令書；對違反本條例的用人單位、法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負責(zé)人和直接責(zé)任人按照規(guī)定建議給以行政處分和實施行政處罰。第九條　行業(yè)管理部門對本行業(yè)用人單位的勞動保護實施行業(yè)管理。　　行業(yè)管理部門的主要職責(zé)是：　　（一）組織貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；　　（二）編制行業(yè)勞動保護的長期規(guī)劃和年度計劃；　　（三）指導(dǎo)用人單位制定和落實勞動保護措施計劃，督促用人單位落實對重點勞動保護技術(shù)改造項目和重大事故隱患治理項目的資金投入；　　（四）組織行業(yè)勞動保護的宣傳教育和安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作；　　（五）組織行業(yè)勞動保護工作的檢查和考核，總結(jié)、推廣勞動保護工作先進經(jīng)驗和管理方法。第十條　工會依法代表勞動者對用人單位的勞動保護工作實行群眾監(jiān)督。　　工會對用人單位違反勞動保護法律、法規(guī)的行為和重大事故隱患，有權(quán)提出糾正意見和改進的建議；有權(quán)參加因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，并可以向有關(guān)部門提出追究有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員法律責(zé)任的建議。第十一條　勞動行政部門設(shè)立勞動保護監(jiān)察員。　　勞動保護監(jiān)察員是從事勞動保護監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法人員。　　勞動保護監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：　　（一）熟悉勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)技術(shù)規(guī)范；　　（二）堅持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公；　　（三）具有大專以上文化程度，并從事勞動保護工作兩年以上；　　（四）身體健康，能勝任勞動保護監(jiān)察工作。　　勞動保護監(jiān)察員由市勞動行政部門按照規(guī)定統(tǒng)一進行考核、發(fā)證。

5，上海市勞動社會保障局

勞動法規(guī)對這方面沒有硬性的規(guī)定，這些企業(yè)是目光短淺，只圖一時的低成本，到過年大批外來務(wù)工者要返鄉(xiāng)探親時，你看他們因缺乏勞動力而急的像熱鍋上的螞蟻走投無路。再說現(xiàn)在上海正在研究外來務(wù)工者同上海本地人同工同酬，同樣“繳金”的政策，相信不會多久這個問題會解決的。

6，上海勞動保障12333

首先我們應(yīng)當(dāng)明確，自用工之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)為您繳納綜合保險。如果確實沒幫您繳納的，您可以與用人單位協(xié)商，如果如您上文中提到的，老總不肯為您繳納的話，您可以通過單位所在區(qū)縣外管部門進行一個調(diào)解，調(diào)解不成的，可以通過單位所在區(qū)縣的勞動仲裁部門進行勞動爭議仲裁。如果您單位這個問題是只有您一個人的話，就可按上述的方式操作，如果你們單位沒繳納綜合保險或者其他社會保險是群體性事件的話，您可以撥打12333進行勞動監(jiān)察舉報（可以匿名舉報，這樣就可以保護好自己）這樣的話，各區(qū)縣的勞動監(jiān)察大隊就會到你們單位進行一個查處，如果確有違法行為發(fā)生的話，會責(zé)令你們單位進行整改的。PS:綜合保險都是由單位為您進行繳納的，如果以前月份不交的話，可以進行一個補繳，不過補繳時間里的住院醫(yī)療待遇和工傷待遇都不能享受，只能享受老年補貼待遇和日常醫(yī)藥費補貼待遇（每個月20塊錢）。希望您可以早日要回屬于自己應(yīng)繳的那部分權(quán)利

如樓上所說，先進行交涉，不行再訴諸法律你們公司這種做法很明顯是違法的你們一開始簽合同的時候應(yīng)該就會談到這些問題的啊

遇到這樣的問題，首先先要弄明白單位是采取的什么工時制度。現(xiàn)在的話有三種工時制度（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）不同的工時制度計算加班的方式都不一樣但有一點是肯定的，那就是每周至少要保證有1天的休息時間如果你每天都工作12小時的，那無論是什么工時制度，都會牽涉到超時加班的問題（不定時工時除外）那就根據(jù)單位的工時制度來看如何計算加班工資了