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1，關于 上海事業單位一些問題

比公務員差一點，不過也差的不多，有不同的，不要看收入是3500，，，他們的穩性收入是非常不錯的，反正一般一年在，10W左右還是有的，而且有的單位四金交的很高的，比公務員還高。博物館在事業單位中算是中上的了，主要是工作簡單，沒啥事的，

關于上海事業單位一些問題

2，2022年上海事業單位生活補貼標準

2022年上海事業單位生活補貼標準是：1、上?；?a href="/tag/33.html" target="_blank" class="infotextkey">工資2022年標準是每個月最低為兩千零二十元，每小時最低為十八元。2、其中每月最低工資適用于全日制就業的勞動者，小時的最低工資適用于不是全日制就業的勞動者。3、勞動者的工資是不能比最低的工資標準低的，所以隨著上海市最低工資的標準的增加，低收入勞動者的收入也會隨其增加，和最低工資相關的一些待遇的標準也會增加。4、上海人社部門表示，上海將從7月1日起調整最低工資標準，月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標準從22元調整到23元。5、上海市小時最低工資標準：為23元，適用于非全日制就業勞動者，不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

2022年上海事業單位生活補貼標準

3，上海事業退休補養老金

2016年上海市機關事業單位退休人員增加養老金：1、先統一增加80元。2、再按照同類人員平均養老金增加4.5%。3、2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲，每月再增加20元。從今年1月份起增加，將于6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員賬戶中。

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標準，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。

上海事業退休補養老金

4，上海事業單位退休人員補貼

2020年上海事業單位退休補貼標準是多少?我為您準備了相關法律知識,希望對您能有所幫助。2020年上海事業單位退休補貼標準是多少暫未有新政策出臺,我為您準備了現行相關政策。關于修訂《關于實施本市貫徹國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》的通知滬人社規〔2019〕26號各委、辦、局、控股(集團)公司,市社會保險事業管理中心,各區人力資源和社會保障局、財政局,各有關單位: 現將修訂后的《關于實施本市貫徹國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》印發給你們,請認真按照執行。上海市人力資源和社會保障局上海市財政局 2019年6月28日關于實施《本市貫徹〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》若干問題的處理意見為做好《本市貫徹〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》(滬府發〔2015〕29號,下稱《實施辦法》)的實施工作,根據《人力資源社會保障部、財政部關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》(人社部發〔2015〕28號)、《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)的規定,現就實施中的若干問題提出如下處理意見: 一、個人繳費基數單位在申報個人繳費基數時,按本人上年度月平均工資收入確定,具體項目按國家統計局和人力資源社會保障部的相關規定執行。機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費基數包括:本人基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金等。事業單位工作人員的個人繳費基數包括:本人基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資等。單位和個人的繳費年度按當年4月1日至次年3月31日確定。繳費基數調整時間為每年4月份。2014年10月1日至2015年3月31日期間的繳費基數,按2013年1月1日至2013年12月31日的工資收入核定。二、基本養老金計發 (一)《實施辦法》實施后在機關事業單位參加工作人員的基本養老金計發《實施辦法》實施后在機關事業單位參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。計算方法:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中: 1.基礎養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×(繳費年限×1%); 2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。個人賬戶養老金計發月數按國家規定執行(詳見附件1)。 (二)《實施辦法》實施前已在機關事業單位工作且實施后辦理退休手續人員的基本養老金計發《實施辦法》實施前已在機關事業單位參加工作、實施后在機關事業單位辦理退休手續的人員,按照“合理銜接、平穩過渡”的原則,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限發給過渡性養老金。計算方法:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中: 1.基礎養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。凡《實施辦法》實施前已按規定參加本市城鎮職工基本養老保險的人員,其視同繳費年限按《實施辦法》實施前已計入個人賬戶的繳費年限確定。視同繳費指數是指視同繳費年限的繳費工資指數,根據本人退休時的職務與級別檔次(技術等級與崗位)、崗位與薪級等分別確定。其中,按照及參照公務員法管理的工作人員,其視同繳費指數按本人職務對應的指數和級別檔次對應的指數之和確定(詳見附件2);按照及參照公務員法管理單位的技術工人和普通工人,其視同繳費指數按本人技術等級和崗位對應的指數確定(詳見附件3);事業單位的工作人員,其視同繳費指數按本人崗位和薪級對應的指數之和確定(詳見附件4、附件5、附件6)。視同繳費指數不超過實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+ X2016/C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013)/N實繳 ; Xn、Xn-1、為參保人員退休當年至2014年10月相應年度本人各月繳費工資基數之和,Cn-1、Cn-2、為參保人員退休上一年至2013年相應年度全市職工年平均工資; N實繳為《實施辦法》實施后的參保人員實際繳納養老保險費年限。 2.過渡性養老金=退休時上年度全市職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。過渡系數暫按確定。過渡系數可視情調整。 3.個人賬戶養老金=本人退休時個人賬戶儲存額÷計發月數。 (三)《實施辦法》實施前已辦理退休手續的機關退休人員原實行的節日補貼費改按每月發放《實施辦法》實施前已按規定辦理退休手續且屬于市人力資源社會保障局、市財政局《關于調整本市機關退休人員補貼費標準的通知》(滬人社資〔2014〕205號)實施范圍的人員,按該通知規定發放的四大節日補貼費改按每月發放,每人每月為元。三、《實施辦法》實施后10年內退休人員的養老金計發對于《實施辦法》實施前在機關事業單位參加工作、實施后在機關事業單位辦理退休手續的人員設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。即:新辦法(基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金)計發的待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發放;高于老辦法待遇標準的,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%,第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放超出部分的20%,以此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員不再適用保低限高。 (一)老辦法待遇標準的構成項目 1.基本退休費。按本人2014年9月的基本工資標準和本人退休時工作年限對應的老辦法計發比例計算的基本退休費。 2.退休補貼。機關工作人員按本人2014年9月的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼確定,具體對象和標準按市人力資源社會保障局、市財政局《關于調整本市機關退休人員補貼費標準的通知》(滬人社資〔2014〕205號)的相關規定執行,其中四大節日補貼費按每月元計入;事業單位工作人員按本人2014年9月的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼確定,具體對象和標準按市人力資源社會保障局、市財政局《關于2015年調整本市事業單位退休人員補貼標準的通知》(滬人社資〔2014〕860號)的相關規定執行。 3.按國辦發〔2015〕3號文增加的退休費。按《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》規定增加的退休費。 4.今后按規定調整的增量。 (二)老辦法待遇標準的計發辦法老辦法待遇計發標準=(A×M+B+C)× (1+ ) A:2014年9月工作人員本人的基本工資標準。 B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準。 C:按國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費。 M:工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例。 Gn-1:參考第n-1年職工工資增長率等因素確定的工資增長率,n∈[2015,N],且G2014=0。 N:過渡期內退休人員的退休年度,N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的,其退休年度視同為2015年。四、跨統籌范圍或與企業間流動時基本養老保險基金轉移工作人員跨統籌范圍流動或與企業間流動時,基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,并以《實施辦法》實施后本人在各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移基金。參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算。五、個人變動工作單位時職業年金的資金轉移工作人員變動工作單位時,職業年金個人賬戶資金隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的,其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的,原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。六、繳費年限不滿15年人員的繳費到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照人力資源社會保障部令第13號《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。七、工作人員延遲退休后的參保繳費凡根據國家和本市政策規定并按干部管理權限,經批準延長退休年齡的工作人員,在延長期間應繼續繳費。其中少數人員年滿70周歲時仍繼續工作的,個人可以選擇繼續繳費,也可以選擇不再繼續繳費,待正式辦理退休手續時,按規定計發養老待遇。八、改革前的個人繳費符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員,其在《實施辦法》實施前參加本市城鎮職工基本養老保險的個人繳費本息,劃入本人職業年金個人賬戶,退休時一次性支付給本人。九、離休人員待遇本市離休人員不納入此次改革范圍,仍按國家和本市統一規定發給離休費,并調整相關待遇。十、實施時間本通知自2019年7月1日起實施,有效期至2023年12月31日。2019年1月1日至6月30日辦理退休手續的人員,從其實際領取基本養老金之月起執行。《關于實施本市貫徹國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定實施辦法若干問題的處理意見》(滬人社養發〔2015〕26號)同時廢止。

5，以前在上海一家地方企業上班并交納社保現在考進上海某事業單位在

人事一輸入你的身份證號碼就能看到你以前的交金記錄了

需要。社保證明，社保繳費證明各地根據當地政策都會有所不同，總的來說，大同小異。下面以南京市為例，給大家簡單介紹下社保繳費證明的規定。目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現將有關規定明確如下：對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業務公章。對需加蓋中心公章的，經申報服務一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章；對單位需出具單位（或職工）參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況后開具證明，經分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理；對單位因參加企業年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請。

6，上海事業退休人員補發退休金的具體方案

本市今年提高相關人員養老金 6月15日發放到位 --上海市人力資源和社會保障局 2016年05月31日　　本市對2015年底以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的城鎮企業和機關事業退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。企業退休人員，一是先統一增加80元；二是按本人繳費（含視同繳費）每滿1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。機關事業單位退休人員，先統一增加80元；再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。　　與此同時，本市還將對2015年底以前按“鎮?！币幎ò丛骂I取養老金人員，每人每月增加養老金130元。對2015年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元，養老金調整后，城鄉居民養老保險基礎養老金標準為每人每月750元。　　上述各類人員增加的養老金將于6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。