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1，三個代表重要思想的科學體系是什么

以“三個代表”的科學論斷為核心的包括一系列緊密聯(lián)系、互相貫通的各方面內容的理論體系。

三個代表重要思想的科學體系是什么

2，馬克思主義科學體系的內容

在馬克思主義基本原理科學體系的三個組成部分中,第一部分和第二部分構成了第三部分關于人類社會發(fā)展的重要理論基礎,而第三部分則是對前兩部分基本原理在人類社會形態(tài)發(fā)展的現(xiàn)實中所作出的理論展開和實際運用。正是這種理論展開和實際運用才使馬克思主義基本原理具有了強大的生命力,才使馬克思主義基本原理能夠不斷得到豐富和發(fā)展,從而才充分體現(xiàn)了馬克思主義基本原理的與時俱進的理論品質。

馬克思主義科學體系的內容

3，古典管理理論行為科學理論現(xiàn)代管理理論這3個理論分別的代表理論

一、古典管理理論的產(chǎn)生與代表人物1、古典管理理論階段的時間劃分。古典管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展時期為19世紀末至20世紀初。2、古典理論產(chǎn)生的背景　　(1) 隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，自由資本主義過渡到壟斷資本主義，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，管理日趨復雜。　　(2) 所有者與經(jīng)營者分離，企業(yè)由特殊的雇傭人員——經(jīng)理、廠長、領班進行管理。　　(3) 職業(yè)管理者將過去積累的經(jīng)驗系統(tǒng)化、標準化和科學化。3、主要代表人物與理論　　一是以泰羅為代表的科學管理理論。　　二是以法約爾為代表的一般管理理論。　　此外，這一時期的管理理論還有韋伯的行政組織理論等。　　二、泰羅的科學管理理論泰羅，美國人， 1911年，他發(fā)表了《科學管理原理》一書，奠定了科學管理理論基礎，標志著科學管理思想的正式形成，泰羅也因而被西方管理學界稱為“科學管理之父”。泰羅的主要思想與貢獻，如表2-1所示。表2-1　泰羅的主要思想與貢獻序號具體內容1 管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率2 工時研究與勞動方法的標準化3 科學挑選與培訓工人4 實行差別計件工資制5 管理職能與作業(yè)職能分離6 實行“例外原則”7 強調科學管理的核心是“一場徹底的心理革命”前三者是通過“鐵鍬實驗”得出的，而后四者則是通過“搬鐵塊試驗”得出的。三、法約爾的一般管理理論　　法約爾，法國人，1916年，法約爾發(fā)表了《工業(yè)管理和一般管理》一書，提出了一般管理理論。法約爾的主要管理思想與貢獻，如表2-2所示。表2-2　法約爾的主要管理思想與貢獻序號具　體　內　容1 對企業(yè)經(jīng)營活動的概括2 最早提出管理的職能3 系統(tǒng)地總結管理的一般原則4 對等級制度與溝通的研究5 重視管理者的素質與訓練　　四、韋伯的古典組織理論　　韋伯，德國著名社會學家。他在管理學上的主要貢獻是提出了理想的行政組織體系模式。其管理思想主要體現(xiàn)在：1、權力與權威是一切社會組織形成的基礎。　　一是法定的權力與權威。　　二是傳統(tǒng)的權力。　　三是超凡的權力。2、理想的行政組織體系的特點，如表2-3所示。表2-3　理想的行政組織體系的特點序號特　點1 組織的成員之間有明確的任務分工，權力義務明確規(guī)定2 組織內各職位按照登記原則進行法定安排，形成自上而下的等級系統(tǒng)3 組織按照明文規(guī)定的法規(guī)、規(guī)章組成4 組織中人員的任用，要根據(jù)職務的要求，通過正式的教育培訓，考核合格后任命，嚴格掌握標準5 管理與資本經(jīng)營分離，管理者應成為職業(yè)工作者，而不是所有者6 組織內人員之間的關系是工作與職位關系，不受個人感情影響

1）、古典管理理論認為金錢是刺激人們工作積極性的唯一性，把人看作經(jīng)濟人；兒行為管理理論認為工人是社會人而不是經(jīng)濟人； 2）、古典管理理論僅注重正式組織的作用；而行為管理理論既注重正式組織的作用又兼顧到非正式組織的作用； 3）、古典管理理論忽略了工人的滿足度對生產(chǎn)率的影響；而行為管理理論卻認為提高工人的生產(chǎn)率主要途徑是提高工人的滿足度，即工人對社會因素，特別是人際關系的滿足程度

古典管理理論行為科學理論現(xiàn)代管理理論這3個理論分別的代表理論