體制內的工作有其體制外的工作所無法比擬的優點。說實話，體制內工作的待遇只能說是中等水平，因為比較穩定，所以很多人擠破頭想進入體制，分享兩個真實的故事，看完你就知道在體制內上班到底怎么樣了，體制內的工作環境相對穩定簡單，人與人之間的相處比較和諧。

1、在體制內單位上班待遇怎么樣？

分享兩個真實的故事，看完你就知道在體制內上班到底怎么樣了。朋友A在某直轄市住建委上班，副主任科員，月工資7000多，年終獎約4萬，去年中秋節最后一天，他領導給他電話，讓他到單位加個班，他回單位加了兩個小時的班。第二天上班，他領導直接讓他調休了一天，他還告訴我，他們單位上班是上班，下班是下班，只要是下班時間，基本上沒人會因為工作給你打電話，就算有人打電話，八成也是喊吃飯的。

朋友B在某省會市區街道辦上班，副主任科員，月工資7000多，年終獎約10萬，因為街道辦的工作相對繁雜，而且朋友B還負責單位的黨建工作，平日里非常繁忙，所以年終獎比較多。說實話，體制內工作的待遇只能說是中等水平，因為比較穩定，所以很多人擠破頭想進入體制，兩點建議：1.如果你喜歡穩定，喜歡波瀾不驚的日子，那么體制內的工作很適合你；2.如果你想致富，或者說能力比較強，最好還是不要進入體制。

2、體制內的工作有哪些優勢？

問這種問題的人，根本不是為了進入體制內，而是為了引起社會矛盾，讓大多數進不去的人產生不平衡感，體質內的好處我不想多說，我只想說如何進入體制內，看看你配不配。1，學歷，大學本科以上學歷，且為國家統招全日制本科以上。2，高智商高情商，考試內容，不是僅有一項就能考上的。3，家境清白，三代以內無違法亂紀行為。

3、體制內沒人沒錢不愛交際，只認真工作會有發展嗎？

恐怕很難，因為你所謂的苦干只是大量簡單重復的勞動，具有替代性，對管理能力也沒有幫助，很多人總有一種誤解，覺得一人干的多干的苦就會得到提拔，所以對于老黃牛沒有被提拔頗有微詞。實際上老黃牛可以做榜樣，但未必能做領導，何況很多人連老黃牛都不是只是混日子罷了，如果你的專業技能很強，可以謀求做技術官僚，但是一般意義上的體制內大多是文案工作，基層工作。

技術官僚大多數是由專業性極強的技術崗位提拔而來的，并且具有不可替代性，也就是說，這個工作只有這個人了解這個技術，別人都不懂，但是技術官僚對于具體問題只是給出自己的專業意見，只有建議權，沒有決定權。參照這次武漢疫情，衛健委給出建議，但是是否封城，什么時候封城，最終的決定還是由政治官僚來下，要不然就鍛煉好筆桿子，做領導的秘書一類工作，但是如果你不能揣摩領導意圖，恐怕只是諸多秘書中的一個，而且只是文字秘書。

如果要做政治官僚，不學會搞好人與人的關系是沒用的，你怎么搞好與上面的領導的關系，給你機會表現自己？給你資源做事情？給你方便做出成績？沒有成績怎么提拔？你怎么搞好平級之間的關系？不搞好關系，別人都反對你，工作怎么配合？涉及到多個部門合作的時候只能抓瞎。單打獨斗做不成事情的，你怎么帶好下面的人？不管理好，怎么推動工作，怎么完成上級下達的任務？簡單來說，想要做領導要有不可替代性（包括你的背景對于領導而言的）。

4、在體制內上班真的有用嗎？

在體制內上班有沒有用并不重要，重要的是有沒有工資收入讓你生活正常并且能夠養家糊口，體制內的工作在好多人看來可能有些刻板按部就班，工作沒有激情，工資還不高，增資緩慢，以前所有的單位福利分房、逢年過節發放福利、子女頂替上班等等福利待遇都取消了。但是體制內的工作有其體制外的工作所無法比擬的優點:1、壓力小有保障，有固定的上下班時間以及雙休日和節假日，養老金、醫保金、住房公積金、失業金、生育保險金齊全，政策法規能落實到位。