中煙公司的業務崗位，待遇平均在20萬。煙草公司的薪酬待遇也分地域和職位，略有差別，這就比很多公務員崗位待遇好很多了，不愧有“金飯碗”之稱，譬如浙江煙草近年來新入本科生，月到手5K，年薪6萬，獎金2萬，公積金一年2萬多，養老金等2萬多，每月的一點補貼，過節的一些卡券，一點報銷，不超過1W;二、某些高待遇的崗位，沿海的某些煙廠，比如廣東中煙的卷煙廠，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15萬。

1、煙草公司的合同工待遇怎么樣？

煙草公司不是校招或者社招進入正式職工序列的，無論是合同工，還是勞務派遣人員，待遇都不怎么樣，和正式工可以說是天差地別。以小公所在西部三線城市為例，煙草公司普通正式員工每月扣除五險一金到手大概5000 ，全年計入公積金、年終獎及各項福利，收入在12萬到15萬之間，如果是中層干部，年收入遞增30%。為了應付一些臨時性任務和階段性工作，煙草公司也招聘了一些臨時聘用人員，合同一年一簽，給出的月工資3500，扣除五險一金后，實際到手2700元每月，

此外，一個季度有500元的季度獎勵，年終有2000左右的福利，一年到頭滿打滿算年收入不超過5萬，相當于正式職工的三分之一。即便如此，很多人還搶著干，一來收入還算過得去，比政府公益崗位兩千多的工資普遍要高，二來工作環境比較好，相對也輕松，而且說是在煙草公司上班，面子上也過得去，在小城市就是這樣，平臺小，圈子集中，面子比天大。

2、煙草公司發展前景怎么樣？

謝謝邀請從中長期來看，煙草行業仍然是國民經濟中難以替代的支柱性產業，從個人就業和職業發展而言，如果你圖穩定，還是相當不措的選擇，我的理由有3——1、煙草專賣制度，有其長期穩定性。通過《國家煙草專賣法》的立法形式，賦予了煙草的價值屬性，很多人噴煙草壟斷，但你回想一下，在我們積貧積弱的那些年代，洋煙肆虐，不僅群眾抽的煙質量和價格難以保證，而且我們大量財富流入了國際煙草財團手中，

反觀今天，煙民選擇多，從2塊多到100塊的煙，可以根據自己的經濟收入，自由選擇，質量穩定，而且煙草為國家做出了巨大的貢獻，就2018年而言，上繳的稅金和利潤，都超過1萬億，簡稱雙萬億。大清、民國時代那樣，洋煙自由橫行的時代，已經一去不返了，《國家煙草專賣法》是制度上，確立了煙草的長期穩定。據我們了解，煙草的這一體制，在相當長的一段時間內，將會穩定，也就意味著，從事煙草行業的相關工作，也會是比較穩定的，

2、煙草行業的地位，有中長期穩定性。我們判斷一個行業的前景如何，是要看他為國家、社會及個人創造的價值，其一，煙草為國家上繳的利稅，從以前的兩位數到現在還略高于國家的GDP增速，要大幅度低于國家GDP增幅，據我估計，至少在10年之后。也就是說，只有煙草的行業價值在國民經濟中可以忽略不計，那煙草就是成為昨日黃花了，但這樣的估計，又很難出現，為什么？因為只要參考發達國家，你就知道，像歐美、日本這些發達經濟體中，菲莫煙草、帝國煙草、英美煙草，都是寵然大物，只不過發達國家對煙草的征稅更高，但他的財團地位依然強勢，

其二，是煙草行業的正式從業人員，包括工業公司、商業公司兩大塊，一共超過50萬人，這50萬人后面，拋開雙職工，至少養活200萬人以上。其三，是煙草的零售客戶，據最新的數字統計為489萬戶，每一個店面基本上養活一個家庭，保守估計，至少養活2000萬人左右，而且很多煙草零售客戶供小孩上小學、中學甚至大學，有很多感人的故事，

3、煙草的行業職位，有選擇的多樣性。從組織架構上，從國家局的一班人馬、兩塊牌子（國家煙草專賣局、煙草總公司）、到全國33個省的省級局、近400個市級局、再到3000多個區縣公司，這里面就包括了宏觀規劃、專賣管理、品牌培育、客戶服務、信息技術、物流中心等，各種各樣的職位，另外一條線，則是全國的19家中煙公司，分為技術中心、營銷中心、信息中心、物流中心，包括了各種各樣的職位。

而且，現在的煙草行業，推行干部年輕化，擴大校招力度，吸納了很多有才華有干勁的年輕人，所以，中長期來看，煙草行業的發展前景仍然是不錯的，只不過隨著控煙力度的越來越大，煙草只會更低調，但責任會更大，貢獻也會更大。我是劉薄士，專注爆品研發、產品/品牌升級、IP打造、全網營銷，不搞錦上添花，專門雪中送炭！自古評論出英才，歡迎拍碼 拍磚。