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1，勞動仲裁機構的電話號碼

撥打1 1 8 1 1 4 查詢當地的勞動仲裁機構

勞動仲裁機構的電話號碼

2，勞動仲裁電話號碼是多少

勞動仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動仲裁的作用：1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

勞動仲裁電話號碼是多少

3，貴州省畢節市勞動仲裁院電話是多少

應該是畢節市勞動爭議仲裁委員會在新城區行政辦公中心內電話：0857-8221651

貴州省畢節市勞動仲裁院電話是多少

4，勞動仲裁的電話號碼多少

5，勞動仲裁電話12333你好請問一下我在個人單位已經干了十五年了

當然應該要你繳納五險一金的，只要你有證據證明在該用工單位工作了十五年，就可以向勞動監察部門申請仲裁，向用工單位補繳十五年的五險一金。

6，勞動仲裁的電話是多少

7，勞動仲裁咨詢電話是多少

全國的12333

如果是人力資源和社會保險的服務電話就是12333，如果當地沒有開通12333，就打114查詢

8，勞動仲裁的電話是多少

勞動仲裁的電話是多少：勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。 1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。 2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。 4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。 6．調解不成，裁決。法律依據:《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

9，勞動仲裁部門的電話

勞動部門的電話是12333

你可以撥打你們當地12333咨詢。也可以通過撥打你們當地114查號致電當地勞動局詢問。

你可以撥打當地的114，查詢當地勞動和社會保障局的辦公電話后詢問其下屬仲裁部門的電話。

本人認為：勞動仲裁部門目前還沒有全國統一的電話，各地勞動仲裁部門電話你可以通過當地的114查詢！

10，勞動仲裁電話多少

付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務，您的問題我已經了解，請稍等提問你好回答勞動仲裁的咨詢電話是：12333建議您在周一至周五的9:00-11:00、14:00-16:00撥打電話提問請問我在某企業工作了3個月零25天 25天那個月才轉的正本來是7000的底薪社保＋公積金400多而且那個月沒有請假我是單休公司最后一個月也就那個25天的那個月只給我發了3995.96 這種情況我能告贏嗎？回答這種情況是可以告贏的，因為我國法律規定試用期最多六個月提問試用期6個月？回答《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。提問而且這個公司算公司是這樣算的打錯字而且這個公司算工資是這樣算的回答您公司算工資的方法也是不對的，您去申請仲裁一定會得到更多工資的如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多10條 

11，曲靖馬龍勞動仲裁電話多少我被拖欠工資一萬多快一年

曲靖馬龍的勞動仲裁部門的電話，可以打曲靖當地的114查詢電話來查詢了解知曉，也可以通過曲靖當地的勞動和社會保障局有關部門了解當地的勞動仲裁部門的電話號碼的。希望您能夠及早拿回被拖欠的工資。

保密協議是有效的。如果保密協議約定有違約責任，那么你就得承擔違約責任。違約責任可以從你的工資中扣除。

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12，勞動仲裁電話是多少

付費內容限時免費查看回答勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。提問請問一下平白無故被公司開除我可以走什么程序回答親親，簽過勞動合同嗎提問簽過了可是他們沒給我一份全部拿走了回答公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。提問需要走什么流程呢或者說公司里面會不會找什么借口回答可以到勞動監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁要求賠償其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那么勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。如果用人單位說沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償。《勞動合同法》相關規定：第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。更多9條 

13，勞動局電話是多少

12333雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；等等。勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。人力資源社會保曾下發《繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策及公務員招考等服務。勞動局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務糾紛。線下咨詢勞務局方法：勞動分責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；如果有關于勞動方面的問題，可以撥打全國統一的勞動保障熱線12333咨詢，如實說明遇到的問題、發生的時間。

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