昌樂縣人力資源和社會保障局，求昌樂縣人力資源和社會保障局人事地址

來源：整理時間：2022-11-11 11:11:42 編輯：濰坊本地生活手機版

1，求昌樂縣人力資源和社會保障局人事地址

昌樂縣孤山街中段

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2，昌樂縣人力資源和社會保障局郵編詳細地址啊謝謝了

昌樂縣人力資源和社會保障局地址：昌樂縣昌樂鎮(zhèn)孤山街62號郵編：262400謝謝采納

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3，昌樂縣人力資源和社會保障局在什么地方啊詳細點謝謝

世紀(jì)美聯(lián)（家家悅）路口往西50米，路南邊。在中國銀行對面。希望對你有幫助

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4，昌樂縣農(nóng)村社保局電話是多少

昌樂縣人力資源和社會保障局地址:昌樂縣孤山街62號電話:0536-6221455

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應(yīng)該在他在的地方我也不太清楚

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昌樂縣人力資源和社會保障局昌樂縣勞動和社會保障局地址：昌樂縣孤山街62號電話：(0536)6221455先電話問問有的人事局人才市場不在一起

7，從昌樂朱劉坐公交怎么到昌樂縣人力資源和社會保障局

1路到美聯(lián)下往西30米就到了

110

坐1路公交車吧，朱留—堯溝。以前走，現(xiàn)在不知道改線了嗎。

8，昌樂縣人力資源和社會保障局的機構(gòu)簡介

昌樂縣人力資源和社會保障局為行政單位，局機關(guān)設(shè)辦公室、規(guī)劃財務(wù)科、就業(yè)促進科、職業(yè)能力建設(shè)科、人事管理科、工資福利科、社會保險科和業(yè)務(wù)綜合科8個科室。內(nèi)設(shè)公務(wù)員管理辦公室，下屬有社會保險事業(yè)管理中心、人力資源管理服務(wù)中心、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院和勞動保障事務(wù)代理中心5個單位。

9，有誰知道昌樂縣人事局和昌樂縣人力醫(yī)院和社會保障局在哪

我就知道人事局在哪。在開發(fā)區(qū) 同樂花園的斜對面好像是租用的計劃生育服務(wù)大廳的樓層

在昌樂計生委綜合行政樓，四樓再看看別人怎么說的。

人力資源和社會保障局吧？人事局在昌樂計生委綜合行政樓，四樓從309國道聯(lián)通大廈那個路口（叫啥子路記不得了）北走倆路口，左拐路北即是

10，昌樂縣人力資源和社會保障局電話多少

昌樂縣人力資源和社會保障局電話：0536-6221981。人力資源和社會保障局職能職責(zé)：（1）貫徹執(zhí)行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策；（2）貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；負責(zé)區(qū)政府各部門國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和職數(shù)管理；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核上報、登記工作；（3）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調(diào)配工作；（4）負責(zé)促進就業(yè)服務(wù)工作，擬訂并實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并實施就業(yè)援助制度；負責(zé)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作；（5）擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責(zé)就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技工等級考核工作；指導(dǎo)管理職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；（6）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任；（7）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；（8）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

11，想知道濰坊市從昌樂汽車總站到昌樂縣人力資源和社會保障局怎么

坐1路車，從汽車站北門，向東走的那條路線，到藍寶商務(wù)大廈下車，向西過十字路口，一直往西走，不是很遠就到了。不過還是建議打的，因為昌樂公交車兩元，打車不過起步價四元。

昌樂汽車總站到昌樂縣行政服務(wù)局公交線路：1）昌樂汽車總站乘坐7路空調(diào)直達昌樂縣行政服務(wù)局（11分鐘）2）昌樂汽車總站乘坐6路直達昌樂縣行政服務(wù)局（18 分鐘）

建議打的，縣城公交系統(tǒng)感覺沒利用起來，縣城小嗎，請原諒。

12，昌樂縣人力資源和社會保障局的主要職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障改革總體方案，編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。二、擬訂人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。三、負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全縣技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施。四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報全縣社會保險基金預(yù)決算建議草案。五、負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。六、會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。七、指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；落實博士后管理制度；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦和培養(yǎng)工作。八、綜合管理全縣引進國外智力工作。研究擬訂全縣引進國外智力規(guī)劃、辦法并組織實施；負責(zé)國家、省、市下?lián)芪铱h引進國外智力項目專項配套經(jīng)費的分配和縣引進國外智力項目專項配套經(jīng)費的預(yù)算編報、申請、發(fā)放及使用情況的監(jiān)督檢查；負責(zé)審核、編報全縣引進外國專家的年度計劃并組織實施；承辦相關(guān)國際人才交流與合作事項；負責(zé)來昌外國專家的管理服務(wù)工作；負責(zé)全縣引進國外智力成果的示范和推廣；負責(zé)審核、編報、組織執(zhí)行全縣出國（境）培訓(xùn)項目。九、會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作;負責(zé)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。十、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實施；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。十一、負責(zé)落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。十二、擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。十三、負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理；會同有關(guān)部門擬訂全縣公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退等方面的實施辦法，組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法。十四、擬訂公務(wù)員行為規(guī)范，推動職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)；貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)，并擬訂有關(guān)政策和管理辦法；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。十五、負責(zé)組織全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施公務(wù)員培訓(xùn)項目，完善公務(wù)員考核制度；組織實施公務(wù)員申訴控告制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。十六、依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和縣政府任免工作人員的有關(guān)事項。十七、負責(zé)縣直部門績效考核工作，承擔(dān)縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。十八、負責(zé)局機關(guān)及所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護穩(wěn)定工作。十九、承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

13，昌樂行政大廳6號工傷認定申請書是手寫還是打印

勞動者受傷的，如果申請工傷認定的，一般工傷申請書可以手寫也可以用電腦打印，只要最后由勞動者本人簽字確認即可。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

你說呢...

14，昌樂縣人力資源和社會保障局的機構(gòu)設(shè)置及各部門工作職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)就業(yè)和人力資源工作的方針政策和法律法規(guī)，組織實施全縣人力資源規(guī)劃和就業(yè)再就業(yè)計劃，統(tǒng)籌管理全縣人力資源的開發(fā)利用和勞動就業(yè)工作。二、規(guī)劃和指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)，開展職業(yè)介紹服務(wù)，綜合管理各類職業(yè)介紹機構(gòu)。三、負責(zé)收集和發(fā)布各類人才供求信息，為供需雙方提供信息服務(wù)；負責(zé)組織舉辦各類大型人才交流會和企業(yè)招聘會，搭建人才交流平臺，提供人才招聘服務(wù)。四、指導(dǎo)開展城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及各類就業(yè)技能培訓(xùn)。五、實施國家失業(yè)保險制度，負責(zé)全縣失業(yè)保險費的征繳與管理，管理全縣下崗失業(yè)人員檔案，為失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金。六、負責(zé)就業(yè)資金的管理和使用，組織實施各項就業(yè)資金的使用發(fā)放方案。七、承辦縣委、縣政府和縣人力資源社會保障局交辦的其他工作。一、宣傳貫徹執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)社會保險方面的方針、政策。二、負責(zé)全縣機關(guān)和企事業(yè)單位社會保險參保登記，承擔(dān)全縣機關(guān)和企事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險基金征繳。三、負責(zé)辦理全縣機關(guān)和企事業(yè)單位參加社會保險人員信息檔案、基金臺帳、個人帳戶的登記、管理、核算及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、變更和個人賬戶一次性支取手續(xù)。四、負責(zé)全縣機關(guān)和企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇審核、養(yǎng)老金發(fā)放和管理服務(wù)工作。五、負責(zé)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療費用的審核、撥付工作。六、負責(zé)全縣定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店的協(xié)議簽定、監(jiān)督檢查、考核管理工作。七、負責(zé)工傷醫(yī)療費用核算、撥付及生育費用、生育津貼的核算撥付工作。八、負責(zé)全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保登記、基金征繳和醫(yī)療待遇的審核、撥付工作。九、負責(zé)全縣農(nóng)村養(yǎng)老保險的參保登記、基金征繳和待遇的審核、撥付工作。十、負責(zé)社會保險計算機管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)，科學(xué)、規(guī)范的管理和實施各項社會保險業(yè)務(wù)。十一、負責(zé)編制全縣企事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收支計劃、管理核算、預(yù)決算及會計、統(tǒng)計年度、季度、月報表和財務(wù)、統(tǒng)計分析報告，執(zhí)行社會保險基金財務(wù)、會計和統(tǒng)計制度。十二、承辦縣委、縣政府及人社局黨委交辦的其他工作。勞動保障事務(wù)代理中心主要職責(zé)昌樂縣勞動保障事務(wù)代理中心是由政府指定、我縣唯一合法的勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)，主要承擔(dān)各類企事業(yè)單位、個體工商戶雇工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員的檔案托管、代收代繳社會保險費、代辦參保、退休手續(xù)、出具相關(guān)證明等業(yè)務(wù)一、代辦參保手續(xù)。個體工商戶雇工、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員中，男年齡不超過45周歲、女不超過40周歲的人員，可參加社會保險。對申請緩?fù)说?，年齡可放寬到男50周歲，女45周歲。參保期間調(diào)換工作單位的，可由個人或單位提出申請，填寫《職工流動審批表》，辦理調(diào)動和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、代收代交社會保險費。個體工商戶雇工、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員參加社會保險及失業(yè)人員續(xù)保的，可在全市上年度在崗職工平均工資的60%-100%之間選擇交費基數(shù)，基本養(yǎng)老保險按20%、基本醫(yī)療保險按5%、工傷保險按1%的比例，大額醫(yī)療保險按108元的標(biāo)準(zhǔn)交納社會保險費。交費人員可自由選擇是否交納失業(yè)保險，自愿交納失業(yè)保險的，按最低交費基數(shù)的3%交納，符合規(guī)定條件可按《失業(yè)保險條例》和上級有關(guān)政策享受失業(yè)保險待遇。參保人員應(yīng)于每年6月15日前持居民身份證和醫(yī)療保險手冊到代理中心交納當(dāng)年度社會保險費，由代理中心逐月交至社保經(jīng)辦機構(gòu)。按期交費人員按規(guī)定享受各項社保待遇，遲延交費將中斷享受醫(yī)療保險待遇，跨年度交費將產(chǎn)生滯納金和利息。交費人員發(fā)生工傷事故，應(yīng)于事故發(fā)生24小時內(nèi)分別向縣人力資源和社會保障局、縣社保中心申報，并按規(guī)定辦理工傷認定和工傷住院手續(xù)。三、代辦退休手續(xù)。凡在代理中心代理勞動保障事務(wù)的人員，達到國家規(guī)定退休條件，可在到達退休年齡的當(dāng)月，持個人退休申請、戶口本、居民身份證原件及復(fù)印件一份、近期一寸紅底免冠彩照一張，填寫《職工退休審批表》一式四份，由代理中心負責(zé)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。提前退休和特殊工種退休按有關(guān)規(guī)定辦理。四、代管個人檔案。代理人員檔案由代理中心代建代管，有關(guān)檔案材料應(yīng)及時移交代理中心，由代理中心定期整理歸檔。代理人員《勞動保險手冊》由代理中心代填代審，以確保各項社保交費準(zhǔn)確無誤。五、單位整體代理。單位為職工辦理整體代理的，可以帶相關(guān)證明材料，到代理中心簽訂委托代理合同，由代理中心負責(zé)辦理參保、代收代繳社會保險費、檔案管理等勞動保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)。整體代理須按企業(yè)繳費基數(shù)、參保險種和繳費比例繳費。單純托管職工檔案的，按有關(guān)規(guī)定收取檔案托管費。六、出具相關(guān)證明。應(yīng)代理人員申請，出具檔案中記載的相關(guān)證明材料。勞動保障監(jiān)察大隊工作職責(zé)一、宣傳、貫徹、執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)；二、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，包括勞動力市場管理，規(guī)范企業(yè)用工，監(jiān)督簽訂、履行勞動合同和集體合同，監(jiān)督企業(yè)遵守工作時間、勞動保護、支付勞動報酬，督促企業(yè)依法繳納社會保險費，監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格證書制度等；三、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的舉報投訴；四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；五、負責(zé)職業(yè)資格證書推行工作；六、負責(zé)社會保險擴面征繳工作，依法督促用人單位為職工辦理用工手續(xù)、建立職工檔案、簽訂勞動合同、繳納各種社會保險；七、負責(zé)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管工作的調(diào)度及實施；八、負責(zé)勞動合同簽訂、解除的審查及用人單位勞動用工（網(wǎng)上）備案審核工作；九、負責(zé)社會保險稽查工作，依法查處用人單位少報、瞞報、漏報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的行為。勞動人事爭議仲裁院主要職責(zé)一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作的方針、政策和法律、法規(guī)和行政規(guī)章；二、擬定全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制；三、負責(zé)全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，處理有關(guān)人事爭議仲裁案件；四、負責(zé)全縣勞動人事專兼職仲裁員和調(diào)解員的聘任和管理工作，組織開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；五、負責(zé)全縣勞動人事爭議處理的綜合分析工作；六、負責(zé)有關(guān)勞動人事爭議方面的法律、法規(guī)和有關(guān)政策的宣傳教育工作；。　七、承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；八、承辦縣人力資源社會保障局和市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)交辦的其他事項；縣公務(wù)員管理辦公室主要工作職責(zé)一、擬訂職位分類實施辦法、聘任制公務(wù)員管理辦法、公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退辦法并組織實施；二、負責(zé)公務(wù)員日常登記、信息統(tǒng)計和備案管理工作；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和縣政府任免工作人員的有關(guān)事項；三、負責(zé)全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；四、落實事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法；擬訂公務(wù)員申訴控告實施辦法；五、依法監(jiān)督公務(wù)員法律法規(guī)實施情況；六、擬訂公務(wù)員考核、獎勵、懲戒實施辦法；七、會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎勵工作；八、擬訂公務(wù)員行為規(guī)范，推動職業(yè)道德建設(shè)；九、落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和安置計劃，負責(zé)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)隨遷家屬子女的安置工作；十、負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負責(zé)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。社會保險科主要工作職責(zé)一、落實機關(guān)事業(yè)、企業(yè)、農(nóng)村養(yǎng)老保險政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；二、落實城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；三、落實工傷、失業(yè)、生育保險政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；四、擬訂社?；鸬墓芾磙k法；五、擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；六、建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度；七、擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；八、負責(zé)失業(yè)基金支出項目的審定工作；九、擬訂被征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；十、落實定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的有關(guān)政策；十一、負責(zé)企事業(yè)單位工作人員工傷認定和勞動能力鑒定工作。工資福利科主要工作職責(zé)一、綜合管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作；二、落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策；三、管理縣屬事業(yè)單位工資總額；四、負責(zé)縣直機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作；五、會同有關(guān)部門負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作；六、貫徹落實上級有關(guān)企業(yè)工資政策規(guī)定；七、落實機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員離退休政策；八、負責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員的審批工作；九、參與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作；十、負責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位離退休人員遺屬補助待遇申領(lǐng)資格的認定工作。人事管理科主要工作職責(zé)一、指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；一、落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；三、按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作；四、擬訂企事業(yè)單位工作人員調(diào)配政策，并按規(guī)定承辦企事業(yè)工作人員調(diào)配工作；五、擬訂事業(yè)單位工作人員競聘、績效考核、獎懲等政策并組織實施；六、擬訂縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員政策并組織實施；七、擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；八、按照管理權(quán)限，負責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員檔案管理工作；九、負責(zé)企事業(yè)單位勞動合同和聘用制管理工作。職業(yè)能力建設(shè)科主要工作職責(zé) 一、擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；二、擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；三、擬訂全縣技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；四、完善職業(yè)技能資格制度；五、落實全縣機關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策；六、組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；七、會同有關(guān)科室落實專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策；八、會同有關(guān)科室擬訂全縣公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)和在職教育規(guī)劃并組織實施；九、負責(zé)組織公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作；十、綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和職稱改革工作；十一、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評定工作；負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置；十二、負責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的綜合管理工作；十三、組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；十四、健全落實博士后管理制度；十五、負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦和培養(yǎng)工作，承擔(dān)有突出貢獻專家及學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作；十六、負責(zé)人才工作；十七、組織實施全縣引進外國專家、外國專家管理服務(wù)、出國（境）培訓(xùn)、引智成果示范推廣及國際人才交流規(guī)劃；十八、負責(zé)國家、省、市下?lián)芪铱h引進國外智力項目專項配套經(jīng)費的分配和縣引進國外智力項目專項配套經(jīng)費的預(yù)算編報、申請、發(fā)放及使用情況的監(jiān)督檢查；十九、負責(zé)引進國外智力綜合信息管理及宣傳工作；二十、負責(zé)審核、編報全縣引進外國專家、引進國外智力成果示范推廣項目、全縣出國（境）培訓(xùn)項目的年度計劃并組織實施；二十一、承辦相關(guān)國際人才交流與合作事項；二十二、負責(zé)來昌外國專家的管理服務(wù)工作；二十三、負責(zé)全縣引進國外智力成果的示范和推廣工作；二十四、負責(zé)全縣出國（境）培訓(xùn)項目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。就業(yè)促進科主要工作職責(zé)一、擬訂就業(yè)規(guī)劃、年度計劃并組織實施；二、落實勞動者平等就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；三、指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；四、參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；五、指導(dǎo)全縣大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作，編制非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)計劃并組織實施；六、擬訂人力資源市場發(fā)展政策和管理制度；七、對職業(yè)中介機構(gòu)進行監(jiān)督管理；八、擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；九、推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；十、協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；十一、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。規(guī)劃財務(wù)科主要工作職責(zé)一、擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；二、會同有關(guān)科室編制、管理機關(guān)事業(yè)單位人員考錄、就業(yè)、培訓(xùn)等規(guī)劃和年度計劃；三、負責(zé)編報全縣社會保險基金預(yù)決算建議草案；四、參與擬訂社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；五、負責(zé)統(tǒng)計管理和有關(guān)信息規(guī)劃工作，承擔(dān)全縣人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計工作；六、牽頭審核匯總?cè)肆Y源和社會保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并負責(zé)統(tǒng)一對外發(fā)布；七、負責(zé)國際援貸款等項目資金管理工作；八、編制部門預(yù)決算；九、負責(zé)局機關(guān)并指導(dǎo)直屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；十、負責(zé)局機關(guān)及直屬單位內(nèi)部審計工作。辦公室主要工作職責(zé)一、組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作；二、負責(zé)局機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、督辦、政務(wù)公開、安全保密、安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理等工作；三、負責(zé)局機關(guān)和直屬單位的黨務(wù)群團、紀(jì)檢監(jiān)察、人事管理及離退休人員的管理、服務(wù)等工作；四、組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作；五、負責(zé)全縣人力資源和社會保障政策的綜合調(diào)研工作；六、負責(zé)重要文稿起草工作；負責(zé)新聞宣傳和信息工作；七、負責(zé)起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件；八、負責(zé)局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；九、負責(zé)相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；十、負責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及和咨詢工作。

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