壽光人力資源和社會保障局，壽光市人社局與人事局有什么區別

來源：整理時間：2022-11-11 04:00:04 編輯：濰坊本地生活手機版

1，壽光市人社局與人事局有什么區別

沒人區別,現在都叫人力資源與社會保障局。

壽光市人社局與人事局有什么區別

2，壽光市人力資源與社會保障局具體地址是壽光市圣城東街多少號鄰近哪

在圣城東街和東升路交叉口，由路口沿東升路向北100米。乘公交在中南世紀城下即可

壽光市人力資源與社會保障局具體地址是壽光市圣城東街多少號鄰近哪

3，壽光社保局在哪

山東省濰坊市壽光市，壽光社保局在東城建設銀行東邊

壽光社保局在哪

4，壽光市人力資源和社會保障局的領導分工

汪秀麗同志：主持人社局和局黨委全面工作；董明禮同志：分管人力資源管理服務中心、就業促進科、大成人力資源公司工作；劉蘭吉同志：負責全市權限范圍的老干部管理工作。分管機關事業單位工資福利科、勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院；國龍波同志：負責信息化建設、管理工作；負責行政服務中心窗口工作。分管網絡科、養老和失業保險科、社會保險事業管理中心；張漢喜同志：負責考核指標的調度工作。分管辦公室、規劃財務科、監察監督科。袁悅成同志：負責全市技能人才隊伍建設工作；負責行政服務中心窗口工作。分管勞動關系科、職業能力建設科、人力資源培訓中心；丁建波同志：主持社會保險事業管理中心工作；孫文魁同志：負責招商引資工作。分管事業單位人事管理科、專業技術人員管理科；張全成同志：負責紀檢監察、黨風廉政建設工作。分管軍官轉業安置辦公室、工傷保險科、信訪科。李益全同志：牽頭抓好人才工作。分管外國專家局、組織人事科。柴劍同志：負責綜合調研、文字材料起草、新聞宣傳和信息工作。分管公務員綜合管理科、政策法規信息科。各位領導同志同時抓好分工范圍內的招商引資、安全穩定、黨風廉政建設、干部隊伍建設等工作。

5，壽光市人力資源與社會保障局具體地址是壽光市圣城東街多少號

在圣城東街和東升路交叉口，由路口沿東升路向北100米。乘公交在中南世紀城下即可

6，2015濰坊社保大廳工作時間

地址：東風東街6396在線查詢：濰坊社保查詢個人賬戶上班時間：國家規定正常上班時間。公交路線：1、乘坐公交21路、50路、76路、環16路逆行、環16路順行公交車到陽光大廈公交站下步行120米。2、乘坐公交20路、52路、72路、環65路逆行、環65路順行公交車到東方大酒店公交站下步行240米。3、乘坐55路公交車到濰坊市公共行政服務中心公交站下步行250米。4、乘坐公交18路、68路、77路公交車到牧校公交站下步行700米。【拓展資料】管轄范圍：奎文區、濰城區、寒亭區、坊子區、諸城市、青州市、壽光市、安丘市、昌邑市、高密市、臨朐縣、昌樂縣。濰坊社保局簡介簡介：濰坊市人力資源和社會保障局是市政府主管人力資源和社會保障行政事務的工作部門，主要職責是：貫徹執行國家和省人力資源和社會保障的監督檢查職權；擬定促進全市城鄉就業政策和措施，規劃、引導勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；組織實施國家職業分類、職業技能標準和相關的行業標準，建立和完善職業資格證書制度，制訂職業技能考核鑒定政策和辦法；在國家教育工作方針、政策的指導下，制訂技工學校的發展規劃和管理辦法；制訂并組織實施勞動關系調整的有關規則及勞動合同、集體合同制度，組織實施全市勞動爭議處理制度和勞動仲裁的規范、規則；擬定全市企業職工工資的宏觀政策和措施；擬訂企業工資指導的有關政策及標準；擬訂全市城鎮職工養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險和農村養老保險的政策、標準并組織實施和監督檢查；根據國家和省有關政策標準，制訂機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；審定有關機構承辦補充保險業務資格等。濰坊社保經辦機構聯系方式單位名稱地址電話（0536）濰坊市社會保險事業管理中心濰坊市奎文區新華路19號 8102800濰城區社會保險事業管理局濰坊市濰城區福壽西街2998號 8188321寒亭區社會保險事業管理中心濰坊市寒亭區友誼路189號 7253407坊子區社會保險事業管理中心濰坊市坊子區鄭營路73號 7602005奎文區社會保險事業管理中心濰坊市奎文區北海路668號 8221329臨朐縣社會勞動保險事業處臨朐縣縣城新華路70號 3128716昌樂縣社會事業保險管理中心昌樂縣城恒安街398號 6222909青州市社會保險事業管理局青州市范公亭東路2826號 3539371諸城市社會保險事業管理局諸城市東關大街25號 6072948壽光市社會保險事業管理局壽光市圣城東街283號 5256990安丘市社會保險事業管理中心安丘市長安路252號 4263747高密市社會保險事業管理中心高密市人民大街中段 2122822昌邑市社會保險事業管理局昌邑市北海路218號 7211591濰坊社保其它相關查詢濰坊社保卡查詢余額濰坊醫療保險查詢濰坊養老保險查詢濰坊住房公積金查詢養老保險金查詢醫保卡余額查詢社保卡查詢余額住房公積金查詢社會保障局

7，壽光市正規的勞動合同書在哪里購買

可以去市人力資源和社會保障局仲裁科（或勞動監察大隊）或鄉鎮勞動保障站購買，如先去電社保熱線12333咨詢，可以少跑點路。

8，壽光社保服務中心電話號碼

付費內容限時免費查看回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍后五分鐘內給您回復，請您稍等一下！ ^-^ 機關名稱：壽光市人力資源和社會保障局辦公地址：壽光市商務小區2號樓124室辦公時間：夏季上午8:30—12:00，下午14:00—18:00（工作日）　冬季上午8:30—12:00，下午13:30—17:30（工作日）　聯系電話：0536-5221228 提問交三險一年交多少錢回答三險一個月需要交800到2000元，而且各地保險基數不一樣，最低基礎一年需要2638元，然后每個月繳納的金額為817.78元。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。提問壽光交多少錢回答根據現行規定，靈活就業人員繳納三險（養老、醫療、工傷），根據每年社評基數不同，繳費金額不同，大多數靈活就業人員選擇的是按照60%的社評基數比例，醫療保險選擇的9%的比例，大約在12000元左右。如有其它問題，可聯系壽光市人力資源服務中心(負責回復的科室)，電話：5250577。提問交三險交滿十五年以后一個月能領多少錢回答 1、繳滿15年社保退休能領多少錢的計算公式：(1)養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;其中：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。(2)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金;(3)過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數×1997年12月31日以前的繳費年限(含視同繳費年限)×1.4%。2、根據案例計算一下舉個例子來看看繳滿15年社保能領多少錢，1995年10月1日后參加工作的：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。假設陳先生2007年開始繳養老保險，以最低15年繳費年限計算。根據某省統計局公布的數據，2007年至2018年，某市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長325元。以此平均增長數計算，到2021年某市月在崗職工平均工資約為：1914+(15×325)=6789元。提問一年交一千的二十年一個月能領多少錢回答農民每年繳納養老保險（城鄉居民養老保險）1000元累計20年，加上財政補貼以及利息收入個人賬戶里大概有23000元，60歲退休后每月能從個人賬戶里領取到23000除以139約為165元，再加上當地基礎養老金現在大多數為125元，那么每月就大概可領到290元。更多8條 

9，急求壽光市人力資源與社會保障局地址

你知道的壽光汽車站是老站嗎，如果是的話，就在車站北門口坐2路公交車，到建設銀行總行下車就行，人力資源和社會保障局就在建行的3樓。

10，壽光市人才引進政策2022

1、招聘（引進）范圍和數量已取得博士研究生學歷、博士學位或具有正高級專業技術職務資格的人員；符合濰坊市高端技術人才（團隊）引育認定目錄的各類人才（具體分類見附件）。招聘（引進）高層次人才10名。2、招聘（引進）條件（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。（二）具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件。（三）年齡應在50周歲以下（1971年1月1日及以后出生）。有下列情形之一的，不得報名：在壽光市黨政機關、企事業單位工作的人員；曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在各級公務員考錄、事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員；公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的；被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；現役軍人，曾受過嚴重警告及以上處分的“退役大學生士兵”，以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員，不得報名。3、報名和資格審查（一）網上報名。報考人員將國家承認的學歷學位證書、身份證、本人簽名確認的簡歷以及其他證明材料制成pdf格式，按“姓名+電話”的格式命名，以附件形式發送到電子郵箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期內皆可報名。（二）資格審查。資格審查貫穿招聘人才全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡查實報名人員不符合規定條件或提供的材料不真實，隨時取消資格。4、面談交流考試采取開放式面談交流的方式，滿分100分，合格分數線為70分。面談根據報名情況適時組織，招聘（引進）計劃額滿為止。5、考察和體檢（一）考察。根據實際情況，采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察應試人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習成績和工作實績等方面情況，并對應聘人員提供的相關信息和材料是否真實準確等進行復審。對經考察發現，存在嚴重違反政治紀律、政治規矩和組織紀律，嚴重違反社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等情形，以及按照干部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察，或者存在檔案涂改、造假、學歷不實信息報考（如違規異地高考，學習經歷交叉、經核實不符合學歷報考條件）等不符合聘用政策規定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。（二）體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規定追究相關人員責任。6、公示和聘用根據面談交流、考察、體檢情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，綜合考慮本人專業特長、研究方向、就業意向及國有企事業單位人才需求情況，確定聘用單位。其中，按照相關政策規定，符合事業單位招聘條件的，可聘用到相關事業單位工作。7、相關待遇（一）事業單位招聘（引進）高層次人才使用事業編制，納入編制實名制管理。（二）高層次人才原為機關事業單位在編工作人員的，按程序辦理調動手續。（三）到國有企業單位工作的，按照“一人一議”的原則，由國有企業與高層次人才商定相關待遇，并簽訂勞動合同。（四）高層次人才的配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。（五）高層次人才首次聘用時可不受職稱、任職年限限制，按照業績、能力、水平等直接聘用到相關專業技術崗位。工作待遇計入單位績效工資總量，不作為績效工資調控基數。（六）其他待遇按我市現行人才政策落實相關待遇。事業單位人才引進和普通招聘區別1、概念不同事業單位和公務員不同，要想成為一名國家公務員必須要經過國考、省考或者是選調生考試等；事業單位人才引進指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2、要求不同事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多。首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。法律依據：《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》第十條當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

11，人力資源和社會保障局跟勞動局是一個地方嗎用的章都是一樣的

原來的勞動和社會保障局，現在和人事局合并了，改叫人力資源和社會保障局。原來的公章也都隨之調整了。

不是

是的。現在不叫勞動局了。

12，壽光人力資源和社會保障局電話是多少

壽光人力資源和社會保障局電話:0536-5221228地址:壽光市商務小區2號樓根據中共濰坊市委、濰坊市人民政府批準《壽光市人民政府機構改革方案》（辦字[2010]14號）和中共壽光市委、壽光市人民政府印發的《壽光市人民政府機構改革實施意見》（壽發[2010]6號），設立壽光市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。人員編制和領導職數：市人力資源和社會保障局機關行政編制31人，配備局長1名、副局長3名，市外國專家局局長1名（正科級），外國專家局副局長2 名（副科級），公務員管理辦公室主任1名（正科級）,公務員管理辦公室副主任1名（副科級）；科長（主任）16名。擴展資料：壽光人力資源和社會保障局主要職責：（一）貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規，擬訂全市人力資源和社會保障改革總體方案，編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃并組織實施。（二）擬訂人力資源流動政策并組織實施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施。（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施；組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法；擬訂機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與制定全市社會保險基金投資政策。（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。（七）指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。（八）綜合管理全市引進國外智力和留學人員來我市工作。擬訂全市引進國外智力規劃、規定、辦法并組織實施；負責國家、省、濰坊市撥付我市引進國外智力專項經費的分配和市引進國外智力配套經費的預算編報、申請、發放，并監督實施；負責審核、編報全市引進外國專家的年度計劃并組織實施。擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作政策；承辦相關國際人才交流與合作事項；負責來壽外國專家的管理服務工作；負責全市引進國外智力成果的示范和推廣；負責審核、編報、組織執行全市出國（境）培訓項目；負責非教育系統公派留學工作。（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業干部培訓工作；指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；負責企業軍隊轉業干部解困維穩工作; 擬定退役士兵進入機關事業單位工作政策、計劃。（十）會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策并組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。（十二）擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。（十三）負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門擬訂全市公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、調任、辭職、辭退等方面的實施辦法，擬訂參照公務員法管理事業單位工作人員管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監督檢查。（十四）擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設；貫徹執行公務員職位分類標準，并擬訂有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作。（十五）負責配合組織全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準，組織實施公務員培訓項目，完善公務員考核制度；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益。（十六）依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項。（十七）負責局機關及所屬單位的安全生產監管和維護穩定工作。（十八）負責全市機關企事業單位獲得省部級以上表彰獎勵考核工作的調度、認定和統計。（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項。參考資料：壽光人社局-壽光政府網

13，老板拖欠工資不給打壽光勞動局電話有用嗎壽光勞動局有用嗎

用人單位拖欠工資的，光打電話作用不大，應當攜相關材料親自前往。1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

搜集證據，到人力資源和社會保障局投訴不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

14，壽光市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規，擬訂全市人力資源和社會保障改革總體方案，編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃并組織實施。（二）擬訂人力資源流動政策并組織實施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施。（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施；組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法；擬訂機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與制定全市社會保險基金投資政策。（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。（七）指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。（八）綜合管理全市引進國外智力和留學人員來我市工作。擬訂全市引進國外智力規劃、規定、辦法并組織實施；負責國家、省、濰坊市撥付我市引進國外智力專項經費的分配和市引進國外智力配套經費的預算編報、申請、發放，并監督實施；負責審核、編報全市引進外國專家的年度計劃并組織實施；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作政策；承辦相關國際人才交流與合作事項；負責來壽外國專家的管理服務工作；負責全市引進國外智力成果的示范和推廣；負責審核、編報、組織執行全市出國（境）培訓項目；負責非教育系統公派留學工作。（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業干部培訓工作；指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；負責企業軍隊轉業干部解困維穩工作; 擬定退役士兵進入機關事業單位工作政策、計劃。（十）會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策并組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。（十二）擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。（十三）負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門擬訂全市公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、調任、辭職、辭退等方面的實施辦法，擬訂參照公務員法管理事業單位工作人員管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監督檢查。（十四）擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設；貫徹執行公務員職位分類標準，并擬訂有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作。（十五）負責配合組織全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準，組織實施公務員培訓項目，完善公務員考核制度；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益。（十六）依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項。（十七）負責局機關及所屬單位的安全生產監管和維護穩定工作。（十八）負責全市機關企事業單位獲得省部級以上表彰獎勵考核工作的調度、認定和統計。（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項。三、內部機構設置根據上述職責，市人力資源和社會保障局（市外國專家局）設以下職能科室。（一）辦公室。組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、保密、安全生產、應急管理等工作。（二）政策法規信息科。負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作；負責起草有關人力資源和社會保障工作的政策、制度和規范性文件；負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。（三）組織人事科。負責局機關和所屬單位的黨務群團、紀檢監察、機構編制、人事管理及離退休人員的管理、服務等工作；組織指導本系統的教育培訓工作。（四）規劃財務審計科。擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；會同有關科室編制、管理機關事業單位人員考錄、就業、培訓和軍轉安置等規劃和年度計劃；負責編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責統計管理和有關信息規劃工作，承擔全市人力資源和社會保障綜合統計工作；牽頭審核匯總人力資源和社會保障統計數據，并負責統一對外發布。擬訂全市勞動人事監察制度并組織實施；指導全市勞動人事監察工作；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度并組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理的重大案件；負責所屬單位財務審計工作；編制部門預決算；負責局機關并指導所屬單位財務和國有資產管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作。（五）職業能力建設科。擬訂全市城鄉勞動者職業培訓鑒定規劃、政策；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施；擬訂職業技能大賽的規則、政策和措施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策并組織實施；完善職業技能資格制度；擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策辦法并監督實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準；審查認定職業技能考核鑒定機構資格；會同有關科室擬訂專業技術人員繼續教育政策并組織實施；會同有關科室擬訂全市公務員及事業單位工作人員培訓和在職教育規劃、政策、標準并組織實施；負責組織公務員及事業單位工作人員培訓及對口培訓工作。（六）專業技術人員管理科。綜合管理全市專業技術人員隊伍建設工作；負責深化職稱制度改革工作；擬訂專業技術職務資格的評定、考核認定、考試政策和辦法并組織實施；負責管理全市專業技術職務設置；負責初級專業技術職務評審委員會和上級授權系列中高級專業技術評審委員會的綜合管理工作；負責初級專業技術職務任職資格和上級授權系列中高級專業技術職務任職資格的組織評審和審批工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；健全落實博士后管理制度；擬訂院士工作的有關政策規定并組織實施；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作；承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。（七）事業單位人事管理科（人事考試中心與其合署）。指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權限，承辦事業單位崗位設置方案的核準工作；擬訂事業單位工作人員調配政策，并按規定承辦有關工作人員調配工作；擬訂事業單位工作人員競聘、績效考核、獎懲等政策并組織實施；組織實施全市事業單位公開招聘工作人員工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；負責全國統一組織的專業技術資格考試和執業資格考試的組織工作；負責全市機關事業單位派遣工作人員的考錄、管理工作；負責組織其他社會化考試。（八）勞動關系科。落實勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范并組織實施；擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策并組織實施；擬訂最低工資標準并組織落實；指導勞動標準制定工作；健全協調勞動關系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監督實施；參與有關企業勞動模范推薦評選工作；擬訂企業人員調配政策并按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；負責協調退役士兵及隨調隨遷家屬進入企業安置工作；負責非教育系統公派留學工作。（九）機關事業單位工資福利科。綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實施；管理全市事業單位工資總額；負責全市機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；擬訂全市機關、事業單位工作人員離退休政策，參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。（十）養老和失業保險科（掛醫療和生育保險科、農村社會保險辦公室牌子）。擬訂全市機關企事業單位基本養老保險、補充養老保險及失業保險、農村養老保險（被征地農民社會保障）政策、改革方案和發展規劃并組織實施；擬訂基本養老保險、失業保險、農村養老保險費率、費基及保險費征繳政策；擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險及失業保險、農村養老保險的待遇項目和給付標準并監督實施；擬訂養老保險、失業保險和農村養老保險基金的管理政策、辦法；擬訂養老保險個人賬戶管理政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策；負責失業基金支出項目的審定工作；擬訂被征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監督實施；完善企業職工離退休政策；負責機關、企事業單位離退休人員的審批工作；負責機關、企事業單位離退休人員遺屬補助待遇申領資格的認定工作。擬訂全市醫療、生育保險規劃、政策和標準；擬訂醫療、生育保險費率、費基以及保險費征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂醫療、生育保險基金的管理政策、辦法；擬訂醫療保險個人帳戶管理辦法；負責擬訂基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標準并監督實施；擬訂定點醫療機構、藥店的資格標準并組織實施；擬訂企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標準；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。（十一）工傷保險科。擬訂全市工傷保險規劃、政策和標準；擬訂工傷保險費率、費基及保險費征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂工傷保險基金的管理政策、辦法；完善工傷預防、認定和康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施；擬訂工傷定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準并組織實施；擬訂工傷保險待遇政策；負責企事業單位工作人員工傷認定；負責機關、企事業單位工作人員勞動能力鑒定。(十二)就業促進科（掛高校畢業生就業科、農民工工作科牌子，與市人力資源管理服務中心合署）。擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策并組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生就業計劃并組織實施；擬定全市事業單位公開招聘工作人員政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）、留學回國人員來我市就業管理政策；擬訂人力資源市場發展政策和管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂農民工工作規劃和政策，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。市外國專家局外國專家綜合管理科。擬訂全市引進外國專家、出國（境）培訓、引智成果示范推廣及國際人才交流的規劃、政策并組織實施；負責國家、省、濰坊市撥付我市引進國外智力專項經費的分配和市引進國外智力配套經費的預算編報、申請、發放，并監督實施；負責引進國外智力綜合信息管理及宣傳工作；負責審核、編報全市引進外國專家、引進國外智力成果示范推廣項目、出國（境）培訓項目的年度計劃并組織實施；承辦相關國際人才交流與合作事項；負責來壽外國專家的管理服務工作；負責外國文教專家聘請單位年檢、外國專家來華工作許可和專家證管理工作；負責國家“友誼獎”、“齊魯友誼獎”、“鳶都友誼獎”的初選申報工作；負責全市引進國外智力成果的示范和推廣工作；負責國家、省、濰坊市引進國外智力成果示范推廣基地的初選申報、市引進國外智力成果示范推廣基地的評選命名及監管工作；負責全市出國（境）培訓項目執行情況的監督檢查工作。公務員管理辦公室公務員綜合管理科（考核獎懲科與其合署）。擬訂公務員職位分類實施辦法和非領導職務設置辦法并組織實施；擬訂聘任制公務員管理辦法，公務員職務任免、交流與回避、辭職辭退辦法并組織實施；負責公務員日常登記、信息統計和備案管理工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項；配合組織管理全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法；指導考試命題專家隊伍建設，負責面試考官資格認定管理工作。組織起草有關公務員管理綜合性政策規定；擬訂參照公務員法管理事業單位工作人員管理辦法；擬訂公務員申訴控告實施辦法；依法監督公務員法律法規實施情況；擬訂公務員考核、獎勵、懲戒實施辦法；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項；擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設；依法對公務員實施監督。市軍官轉業安置辦公室擬訂軍隊轉業干部安置、培訓政策和安置計劃，完善安置和培訓制度，負責市直機關企事業單位軍轉安置和培訓工作；負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作；指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作；負責企業軍隊轉業干部解困維穩工作。四、人員編制和領導職數市人力資源和社會保障局機關行政編制31人，配備局長1名、副局長3名，市外國專家局局長1名（正科級），外國專家局副局長2 名（副科級），公務員管理辦公室主任1名（正科級）,公務員管理辦公室副主任1名（副科級）；科長（主任）16名。五、附則本規定由市機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由市機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

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