壽光人力資源和社會(huì)保障局，壽光市人社局與人事局有什么區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-11 04:00:04 編輯：濰坊本地生活手機(jī)版

1，壽光市人社局與人事局有什么區(qū)別

沒(méi)人區(qū)別,現(xiàn)在都叫人力資源與社會(huì)保障局。

壽光市人社局與人事局有什么區(qū)別

2，壽光市人力資源與社會(huì)保障局具體地址是壽光市圣城東街多少號(hào)鄰近哪

在圣城東街和東升路交叉口，由路口沿東升路向北100米。乘公交在中南世紀(jì)城下即可

壽光市人力資源與社會(huì)保障局具體地址是壽光市圣城東街多少號(hào)鄰近哪

3，壽光社保局在哪

山東省濰坊市壽光市，壽光社保局在東城建設(shè)銀行東邊

壽光社保局在哪

4，壽光市人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)分工

汪秀麗同志：主持人社局和局黨委全面工作；董明禮同志：分管人力資源管理服務(wù)中心、就業(yè)促進(jìn)科、大成人力資源公司工作；劉蘭吉同志：負(fù)責(zé)全市權(quán)限范圍的老干部管理工作。分管機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利科、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院；國(guó)龍波同志：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)、管理工作；負(fù)責(zé)行政服務(wù)中心窗口工作。分管網(wǎng)絡(luò)科、養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)科、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心；張漢喜同志：負(fù)責(zé)考核指標(biāo)的調(diào)度工作。分管辦公室、規(guī)劃財(cái)務(wù)科、監(jiān)察監(jiān)督科。袁悅成同志：負(fù)責(zé)全市技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)行政服務(wù)中心窗口工作。分管勞動(dòng)關(guān)系科、職業(yè)能力建設(shè)科、人力資源培訓(xùn)中心；丁建波同志：主持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心工作；孫文魁同志：負(fù)責(zé)招商引資工作。分管事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科；張全成同志：負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。分管軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室、工傷保險(xiǎn)科、信訪科。李益全同志：牽頭抓好人才工作。分管外國(guó)專家局、組織人事科。柴劍同志：負(fù)責(zé)綜合調(diào)研、文字材料起草、新聞宣傳和信息工作。分管公務(wù)員綜合管理科、政策法規(guī)信息科。各位領(lǐng)導(dǎo)同志同時(shí)抓好分工范圍內(nèi)的招商引資、安全穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作。

5，壽光市人力資源與社會(huì)保障局具體地址是壽光市圣城東街多少號(hào)

在圣城東街和東升路交叉口，由路口沿東升路向北100米。乘公交在中南世紀(jì)城下即可

6，2015濰坊社保大廳工作時(shí)間

地址：東風(fēng)東街6396在線查詢：濰坊社保查詢個(gè)人賬戶上班時(shí)間：國(guó)家規(guī)定正常上班時(shí)間。公交路線：1、乘坐公交21路、50路、76路、環(huán)16路逆行、環(huán)16路順行公交車到陽(yáng)光大廈公交站下步行120米。2、乘坐公交20路、52路、72路、環(huán)65路逆行、環(huán)65路順行公交車到東方大酒店公交站下步行240米。3、乘坐55路公交車到濰坊市公共行政服務(wù)中心公交站下步行250米。4、乘坐公交18路、68路、77路公交車到牧校公交站下步行700米?！就卣官Y料】管轄范圍：奎文區(qū)、濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、諸城市、青州市、壽光市、安丘市、昌邑市、高密市、臨朐縣、昌樂(lè)縣。濰坊社保局簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介：濰坊市人力資源和社會(huì)保障局是市政府主管人力資源和社會(huì)保障行政事務(wù)的工作部門，主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省人力資源和社會(huì)保障的監(jiān)督檢查職權(quán)；擬定促進(jìn)全市城鄉(xiāng)就業(yè)政策和措施，規(guī)劃、引導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；組織實(shí)施國(guó)家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善職業(yè)資格證書制度，制訂職業(yè)技能考核鑒定政策和辦法；在國(guó)家教育工作方針、政策的指導(dǎo)下，制訂技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；制訂并組織實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則及勞動(dòng)合同、集體合同制度，組織實(shí)施全市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)仲裁的規(guī)范、規(guī)則；擬定全市企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施；擬訂企業(yè)工資指導(dǎo)的有關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，制訂機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策和補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；審定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)資格等。濰坊社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式單位名稱地址電話（0536）濰坊市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心濰坊市奎文區(qū)新華路19號(hào) 8102800濰城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局濰坊市濰城區(qū)福壽西街2998號(hào) 8188321寒亭區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心濰坊市寒亭區(qū)友誼路189號(hào) 7253407坊子區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心濰坊市坊子區(qū)鄭營(yíng)路73號(hào) 7602005奎文區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心濰坊市奎文區(qū)北海路668號(hào) 8221329臨朐縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處臨朐縣縣城新華路70號(hào) 3128716昌樂(lè)縣社會(huì)事業(yè)保險(xiǎn)管理中心昌樂(lè)縣城恒安街398號(hào) 6222909青州市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局青州市范公亭東路2826號(hào) 3539371諸城市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局諸城市東關(guān)大街25號(hào) 6072948壽光市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局壽光市圣城東街283號(hào) 5256990安丘市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心安丘市長(zhǎng)安路252號(hào) 4263747高密市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心高密市人民大街中段 2122822昌邑市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局昌邑市北海路218號(hào) 7211591濰坊社保其它相關(guān)查詢?yōu)H坊社保卡查詢余額濰坊醫(yī)療保險(xiǎn)查詢濰坊養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢濰坊住房公積金查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)金查詢醫(yī)?？ㄓ囝~查詢社?？ú樵冇囝~ 住房公積金查詢社會(huì)保障局

7，壽光市正規(guī)的勞動(dòng)合同書在哪里購(gòu)買

可以去市人力資源和社會(huì)保障局仲裁科（或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站購(gòu)買，如先去電社保熱線12333咨詢，可以少跑點(diǎn)路。

8，壽光社保服務(wù)中心電話號(hào)碼

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親，您好！您的問(wèn)題我這邊已經(jīng)看到了，正在努力整理答案，稍后五分鐘內(nèi)給您回復(fù)，請(qǐng)您稍等一下！ ^-^ 機(jī)關(guān)名稱：壽光市人力資源和社會(huì)保障局辦公地址：壽光市商務(wù)小區(qū)2號(hào)樓124室辦公時(shí)間：夏季上午8:30—12:00，下午14:00—18:00（工作日）　冬季上午8:30—12:00，下午13:30—17:30（工作日）　聯(lián)系電話：0536-5221228 提問(wèn) 交三險(xiǎn)一年交多少錢回答三險(xiǎn)一個(gè)月需要交800到2000元，而且各地保險(xiǎn)基數(shù)不一樣，最低基礎(chǔ)一年需要2638元，然后每個(gè)月繳納的金額為817.78元。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。提問(wèn) 壽光交多少錢回答根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，靈活就業(yè)人員繳納三險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷），根據(jù)每年社評(píng)基數(shù)不同，繳費(fèi)金額不同，大多數(shù)靈活就業(yè)人員選擇的是按照60%的社評(píng)基數(shù)比例，醫(yī)療保險(xiǎn)選擇的9%的比例，大約在12000元左右。如有其它問(wèn)題，可聯(lián)系壽光市人力資源服務(wù)中心(負(fù)責(zé)回復(fù)的科室)，電話：5250577。提問(wèn) 交三險(xiǎn)交滿十五年以后一個(gè)月能領(lǐng)多少錢回答 1、繳滿15年社保退休能領(lǐng)多少錢的計(jì)算公式：(1)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。(2)月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金;(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1.4%。2、根據(jù)案例計(jì)算一下舉個(gè)例子來(lái)看看繳滿15年社保能領(lǐng)多少錢，1995年10月1日后參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。假設(shè)陳先生2007年開(kāi)始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，以最低15年繳費(fèi)年限計(jì)算。根據(jù)某省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2007年至2018年，某市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長(zhǎng)325元。以此平均增長(zhǎng)數(shù)計(jì)算，到2021年某市月在崗職工平均工資約為：1914+(15×325)=6789元。提問(wèn) 一年交一千的二十年一個(gè)月能領(lǐng)多少錢回答農(nóng)民每年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）1000元累計(jì)20年，加上財(cái)政補(bǔ)貼以及利息收入個(gè)人賬戶里大概有23000元，60歲退休后每月能從個(gè)人賬戶里領(lǐng)取到23000除以139約為165元，再加上當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)在大多數(shù)為125元，那么每月就大概可領(lǐng)到290元。更多8條 

9，急求壽光市人力資源與社會(huì)保障局地址

你知道的壽光汽車站是老站嗎，如果是的話，就在車站北門口坐2路公交車，到建設(shè)銀行總行下車就行，人力資源和社會(huì)保障局就在建行的3樓。

10，壽光市人才引進(jìn)政策2022

1、招聘（引進(jìn)）范圍和數(shù)量已取得博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員；符合濰坊市高端技術(shù)人才（團(tuán)隊(duì)）引育認(rèn)定目錄的各類人才（具體分類見(jiàn)附件）。招聘（引進(jìn)）高層次人才10名。2、招聘（引進(jìn)）條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。（二）具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。（三）年齡應(yīng)在50周歲以下（1971年1月1日及以后出生）。有下列情形之一的，不得報(bào)名：在壽光市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)嚴(yán)重警告及以上處分的“退役大學(xué)生士兵”，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。3、報(bào)名和資格審查（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、本人簽名確認(rèn)的簡(jiǎn)歷以及其他證明材料制成pdf格式，按“姓名+電話”的格式命名，以附件形式發(fā)送到電子郵箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期內(nèi)皆可報(bào)名。（二）資格審查。資格審查貫穿招聘人才全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定條件或提供的材料不真實(shí)，隨時(shí)取消資格。4、面談交流考試采取開(kāi)放式面談交流的方式，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面談根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，招聘（引進(jìn)）計(jì)劃額滿為止。5、考察和體檢（一）考察。根據(jù)實(shí)際情況，采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形，以及按照干部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察，或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷不實(shí)信息報(bào)考（如違規(guī)異地高考，學(xué)習(xí)經(jīng)歷交叉、經(jīng)核實(shí)不符合學(xué)歷報(bào)考條件）等不符合聘用政策規(guī)定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。（二）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。6、公示和聘用根據(jù)面談交流、考察、體檢情況，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，綜合考慮本人專業(yè)特長(zhǎng)、研究方向、就業(yè)意向及國(guó)有企事業(yè)單位人才需求情況，確定聘用單位。其中，按照相關(guān)政策規(guī)定，符合事業(yè)單位招聘條件的，可聘用到相關(guān)事業(yè)單位工作。7、相關(guān)待遇（一）事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。（二）高層次人才原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（三）到國(guó)有企業(yè)單位工作的，按照“一人一議”的原則，由國(guó)有企業(yè)與高層次人才商定相關(guān)待遇，并簽訂勞動(dòng)合同。（四）高層次人才的配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。（五）高層次人才首次聘用時(shí)可不受職稱、任職年限限制，按照業(yè)績(jī)、能力、水平等直接聘用到相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位。工作待遇計(jì)入單位績(jī)效工資總量，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。（六）其他待遇按我市現(xiàn)行人才政策落實(shí)相關(guān)待遇。事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通招聘區(qū)別1、概念不同事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國(guó)家公務(wù)員必須要經(jīng)過(guò)國(guó)考、省考或者是選調(diào)生考試等；事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的，直接面試通過(guò)就可以被錄用。2、要求不同事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對(duì)專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學(xué)歷就沒(méi)戲。法律依據(jù)：《關(guān)于改革我市常住人口調(diào)控管理制度的若干意見(jiàn)》第十條當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

11，人力資源和社會(huì)保障局跟勞動(dòng)局是一個(gè)地方嗎用的章都是一樣的

原來(lái)的勞動(dòng)和社會(huì)保障局，現(xiàn)在和人事局合并了，改叫人力資源和社會(huì)保障局。原來(lái)的公章也都隨之調(diào)整了。

不是

是的。現(xiàn)在不叫勞動(dòng)局了。

12，壽光人力資源和社會(huì)保障局電話是多少

壽光人力資源和社會(huì)保障局電話:0536-5221228地址:壽光市商務(wù)小區(qū)2號(hào)樓根據(jù)中共濰坊市委、濰坊市人民政府批準(zhǔn)《壽光市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》（辦字[2010]14號(hào)）和中共壽光市委、壽光市人民政府印發(fā)的《壽光市人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見(jiàn)》（壽發(fā)[2010]6號(hào)），設(shè)立壽光市人力資源和社會(huì)保障局，為市政府工作部門。人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制31人，配備局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)3名，市外國(guó)專家局局長(zhǎng)1名（正科級(jí)），外國(guó)專家局副局長(zhǎng)2 名（副科級(jí)），公務(wù)員管理辦公室主任1名（正科級(jí)）,公務(wù)員管理辦公室副主任1名（副科級(jí)）；科長(zhǎng)（主任）16名。擴(kuò)展資料：壽光人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障改革總體方案，編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。（二）擬訂人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；組織擬訂全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；編報(bào)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案；參與制定全市社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；健全落實(shí)博士后管理制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。（八）綜合管理全市引進(jìn)國(guó)外智力和留學(xué)人員來(lái)我市工作。擬訂全市引進(jìn)國(guó)外智力規(guī)劃、規(guī)定、辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)國(guó)家、省、濰坊市撥付我市引進(jìn)國(guó)外智力專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配和市引進(jìn)國(guó)外智力配套經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編報(bào)、申請(qǐng)、發(fā)放，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)審核、編報(bào)全市引進(jìn)外國(guó)專家的年度計(jì)劃并組織實(shí)施。擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來(lái)我市工作政策；承辦相關(guān)國(guó)際人才交流與合作事項(xiàng)；負(fù)責(zé)來(lái)壽外國(guó)專家的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)外智力成果的示范和推廣；負(fù)責(zé)審核、編報(bào)、組織執(zhí)行全市出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作; 擬定退役士兵進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作政策、計(jì)劃。（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。（十二）擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員安置政策；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施。（十三）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退等方面的實(shí)施辦法，擬訂參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（十四）擬訂公務(wù)員行為規(guī)范，推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)；貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)，并擬訂有關(guān)政策和管理辦法；依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。（十五）負(fù)責(zé)配合組織全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目，完善公務(wù)員考核制度；組織實(shí)施公務(wù)員申訴控告制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。（十六）依法辦理市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免工作人員的手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)。（十七）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護(hù)穩(wěn)定工作。（十八）負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核工作的調(diào)度、認(rèn)定和統(tǒng)計(jì)。（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。參考資料：壽光人社局-壽光政府網(wǎng)

13，老板拖欠工資不給打壽光勞動(dòng)局電話有用嗎壽光勞動(dòng)局有用嗎

用人單位拖欠工資的，光打電話作用不大，應(yīng)當(dāng)攜相關(guān)材料親自前往。1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

搜集證據(jù)，到人力資源和社會(huì)保障局投訴不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁?！　》梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

14，壽光市人力資源和社會(huì)保障局的主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障改革總體方案，編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。（二）擬訂人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；組織擬訂全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；編報(bào)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案；參與制定全市社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；健全落實(shí)博士后管理制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。（八）綜合管理全市引進(jìn)國(guó)外智力和留學(xué)人員來(lái)我市工作。擬訂全市引進(jìn)國(guó)外智力規(guī)劃、規(guī)定、辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)國(guó)家、省、濰坊市撥付我市引進(jìn)國(guó)外智力專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配和市引進(jìn)國(guó)外智力配套經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編報(bào)、申請(qǐng)、發(fā)放，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)審核、編報(bào)全市引進(jìn)外國(guó)專家的年度計(jì)劃并組織實(shí)施；擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來(lái)我市工作政策；承辦相關(guān)國(guó)際人才交流與合作事項(xiàng)；負(fù)責(zé)來(lái)壽外國(guó)專家的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)外智力成果的示范和推廣；負(fù)責(zé)審核、編報(bào)、組織執(zhí)行全市出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作; 擬定退役士兵進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作政策、計(jì)劃。（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。（十二）擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員安置政策；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施。（十三）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退等方面的實(shí)施辦法，擬訂參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（十四）擬訂公務(wù)員行為規(guī)范，推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)；貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)，并擬訂有關(guān)政策和管理辦法；依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。（十五）負(fù)責(zé)配合組織全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目，完善公務(wù)員考核制度；組織實(shí)施公務(wù)員申訴控告制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。（十六）依法辦理市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免工作人員的手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)。（十七）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護(hù)穩(wěn)定工作。（十八）負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核工作的調(diào)度、認(rèn)定和統(tǒng)計(jì)。（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。三、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局（市外國(guó)專家局）設(shè)以下職能科室。（一）辦公室。組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、督辦、政務(wù)公開(kāi)、保密、安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理等工作。（二）政策法規(guī)信息科。負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障政策的綜合調(diào)研工作；負(fù)責(zé)重要文稿起草工作；負(fù)責(zé)新聞宣傳和信息工作；負(fù)責(zé)起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的政策、制度和規(guī)范性文件；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)的普及和咨詢工作。（三）組織人事科。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬單位的黨務(wù)群團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)察、機(jī)構(gòu)編制、人事管理及離退休人員的管理、服務(wù)等工作；組織指導(dǎo)本系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。（四）規(guī)劃財(cái)務(wù)審計(jì)科。擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；會(huì)同有關(guān)科室編制、管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考錄、就業(yè)、培訓(xùn)和軍轉(zhuǎn)安置等規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)編報(bào)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案；參與擬訂社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)管理和有關(guān)信息規(guī)劃工作，承擔(dān)全市人力資源和社會(huì)保障綜合統(tǒng)計(jì)工作；牽頭審核匯總?cè)肆Y源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布。擬訂全市勞動(dòng)人事監(jiān)察制度并組織實(shí)施；指導(dǎo)全市勞動(dòng)人事監(jiān)察工作；擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度并組織實(shí)施；依法監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)；組織查處基金管理的重大案件；負(fù)責(zé)所屬單位財(cái)務(wù)審計(jì)工作；編制部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)所屬單位財(cái)務(wù)和國(guó)有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)國(guó)際援貸款等項(xiàng)目資金管理工作。（五）職業(yè)能力建設(shè)科。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)鑒定規(guī)劃、政策；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施；擬訂職業(yè)技能大賽的規(guī)則、政策和措施；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)、職業(yè)技能考核鑒定的政策辦法并監(jiān)督實(shí)施；組織實(shí)施國(guó)家職業(yè)分類、職業(yè)技能國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；審查認(rèn)定職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)資格；會(huì)同有關(guān)科室擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)科室擬訂全市公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)和在職教育規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)及對(duì)口培訓(xùn)工作。（六）專業(yè)技術(shù)人員管理科。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作；擬訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定、考核認(rèn)定、考試政策和辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)管理全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置；負(fù)責(zé)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)和上級(jí)授權(quán)系列中高級(jí)專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)的綜合管理工作；負(fù)責(zé)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和上級(jí)授權(quán)系列中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織評(píng)審和審批工作；組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；健全落實(shí)博士后管理制度；擬訂院士工作的有關(guān)政策規(guī)定并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔(dān)有突出貢獻(xiàn)專家及學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作；承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報(bào)工作。（七）事業(yè)單位人事管理科（人事考試中心與其合署）。指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)工作；擬訂事業(yè)單位工作人員調(diào)配政策，并按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作；擬訂事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等政策并組織實(shí)施；組織實(shí)施全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作；擬訂事業(yè)單位招聘國(guó)（境）外人員（不含專家）政策；負(fù)責(zé)全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)業(yè)資格考試的組織工作；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣工作人員的考錄、管理工作；負(fù)責(zé)組織其他社會(huì)化考試。（八）勞動(dòng)關(guān)系科。落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策；擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范并組織實(shí)施；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實(shí)施辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實(shí)施；擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實(shí)；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策并監(jiān)督實(shí)施；參與有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)模范推薦評(píng)選工作；擬訂企業(yè)人員調(diào)配政策并按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)退役士兵及隨調(diào)隨遷家屬進(jìn)入企業(yè)安置工作；負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。（九）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利科。綜合管理全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作；擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實(shí)施；管理全市事業(yè)單位工資總額；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間的確定及工齡計(jì)算的規(guī)定；擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離退休政策，參與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。（十）養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)科（掛醫(yī)療和生育保險(xiǎn)科、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)辦公室牌子）。擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)（被征地農(nóng)民社會(huì)保障）政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；擬訂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率、費(fèi)基及保險(xiǎn)費(fèi)征繳政策；擬訂基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理政策、辦法；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理政策；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂失業(yè)人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；建立失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；負(fù)責(zé)失業(yè)基金支出項(xiàng)目的審定工作；擬訂被征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并監(jiān)督實(shí)施；完善企業(yè)職工離退休政策；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位離退休人員的審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位離退休人員遺屬補(bǔ)助待遇申領(lǐng)資格的認(rèn)定工作。擬訂全市醫(yī)療、生育保險(xiǎn)規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)率、費(fèi)基以及保險(xiǎn)費(fèi)征繳政策、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂醫(yī)療、生育保險(xiǎn)基金的管理政策、辦法；擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理辦法；負(fù)責(zé)擬訂基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的資格標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂企業(yè)職工疾病、生育期間的待遇政策及標(biāo)準(zhǔn)；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和管理辦法。（十一）工傷保險(xiǎn)科。擬訂全市工傷保險(xiǎn)規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂工傷保險(xiǎn)費(fèi)率、費(fèi)基及保險(xiǎn)費(fèi)征繳政策、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂工傷保險(xiǎn)基金的管理政策、辦法；完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；擬訂勞動(dòng)能力鑒定辦法并組織實(shí)施；擬訂工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂工傷保險(xiǎn)待遇政策；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)能力鑒定。(十二)就業(yè)促進(jìn)科（掛高校畢業(yè)生就業(yè)科、農(nóng)民工工作科牌子，與市人力資源管理服務(wù)中心合署）。擬訂就業(yè)規(guī)劃、年度計(jì)劃和有關(guān)政策并組織實(shí)施；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作，編制非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)計(jì)劃并組織實(shí)施；擬定全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國(guó)（境）外人員（不含專家）、留學(xué)回國(guó)人員來(lái)我市就業(yè)管理政策；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展政策和管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。市外國(guó)專家局外國(guó)專家綜合管理科。擬訂全市引進(jìn)外國(guó)專家、出國(guó)（境）培訓(xùn)、引智成果示范推廣及國(guó)際人才交流的規(guī)劃、政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)國(guó)家、省、濰坊市撥付我市引進(jìn)國(guó)外智力專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配和市引進(jìn)國(guó)外智力配套經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編報(bào)、申請(qǐng)、發(fā)放，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)外智力綜合信息管理及宣傳工作；負(fù)責(zé)審核、編報(bào)全市引進(jìn)外國(guó)專家、引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣項(xiàng)目、出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目的年度計(jì)劃并組織實(shí)施；承辦相關(guān)國(guó)際人才交流與合作事項(xiàng)；負(fù)責(zé)來(lái)壽外國(guó)專家的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)外國(guó)文教專家聘請(qǐng)單位年檢、外國(guó)專家來(lái)華工作許可和專家證管理工作；負(fù)責(zé)國(guó)家“友誼獎(jiǎng)”、“齊魯友誼獎(jiǎng)”、“鳶都友誼獎(jiǎng)”的初選申報(bào)工作；負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)外智力成果的示范和推廣工作；負(fù)責(zé)國(guó)家、省、濰坊市引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地的初選申報(bào)、市引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地的評(píng)選命名及監(jiān)管工作；負(fù)責(zé)全市出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。公務(wù)員管理辦公室公務(wù)員綜合管理科（考核獎(jiǎng)懲科與其合署）。擬訂公務(wù)員職位分類實(shí)施辦法和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法并組織實(shí)施；擬訂聘任制公務(wù)員管理辦法，公務(wù)員職務(wù)任免、交流與回避、辭職辭退辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公務(wù)員日常登記、信息統(tǒng)計(jì)和備案管理工作；依法辦理市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免工作人員的手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)；配合組織管理全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法；指導(dǎo)考試命題專家隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)面試考官資格認(rèn)定管理工作。組織起草有關(guān)公務(wù)員管理綜合性政策規(guī)定；擬訂參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法；擬訂公務(wù)員申訴控告實(shí)施辦法；依法監(jiān)督公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況；擬訂公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒實(shí)施辦法；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，審核以市政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎(jiǎng)勵(lì)工作；承辦公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)的授予、表彰事項(xiàng)；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范，推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)；依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督。市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和安置計(jì)劃，完善安置和培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位軍轉(zhuǎn)安置和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)隨遷家屬子女的安置工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。四、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制31人，配備局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)3名，市外國(guó)專家局局長(zhǎng)1名（正科級(jí)），外國(guó)專家局副局長(zhǎng)2 名（副科級(jí)），公務(wù)員管理辦公室主任1名（正科級(jí)）,公務(wù)員管理辦公室副主任1名（副科級(jí)）；科長(zhǎng)（主任）16名。五、附則本規(guī)定由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。

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