恰好時胖紙在今年年初剛入職國企，而且入職的是人力資源崗位，負責招聘項目，今天就和大家分享一下想找國企的工作怎么找。如果想去國企，首先要經常關注當地國企的網站以及當地經常做此類招聘的人力資源平臺，一旦有招聘信息發出來及時準備資料去報名，社會招聘一般來說國企的上級大多是區或市的政府單位，招聘的每一個步驟都有著嚴格的規定，必須先寫匯報材料匯報國企目前的人員狀況和人員需求，擬定招聘方案上報給上級單位，上級單位審批通過后，才能夠允許國企招聘，這也是為啥國企不在58招聘的原因，程序時間長，招聘崗位少而且也比較搶手，完全不用花錢去58之類的招聘網站上招。

1、國企的工作怎么找到的？

歡迎邀請時胖紙的神評論，在私企做了七八年的人力資源，做招聘服務的企業也是數不勝數，為什么說58上都是私企不見國企呢？國企的工作怎么找呢？恰好時胖紙在今年年初剛入職國企，而且入職的是人力資源崗位，負責招聘項目，今天就和大家分享一下想找國企的工作怎么找？1、校園招聘國企除了像一般企業一樣要賺錢之外，也需要承擔一定的社會責任比如解決應屆生就業，像銀行信用社等，國家都會規定他們招聘應屆大學生，一般是通過報考的形式。

另外國企也會定期去參加校園招聘，不過一般來說都是名校居多，時胖紙有個朋友小旺就是安師大畢業，通過招聘進入我們這邊煤礦類國企的，當然后來煤礦沒落，小旺跳出重新就業則是另一回事了。2、社會招聘一般來說國企的上級大多是區或市的政府單位，招聘的每一個步驟都有著嚴格的規定，必須先寫匯報材料匯報國企目前的人員狀況和人員需求，擬定招聘方案上報給上級單位，上級單位審批通過后，才能夠允許國企招聘，這也是為啥國企不在58招聘的原因，程序時間長，招聘崗位少而且也比較搶手，完全不用花錢去58之類的招聘網站上招，

另外國企招聘的程序通常是委托第三方有資質的人力資源公司，以筆試加面試的形式進行比選，兩輪分數都排在前2或者前3的（一般一個崗位考察2個備選人員）進入考察名單，名單公示無誤后，一般是錄取第一名（當然也有第一名考上了不來，那就錄用第二名）。所以如果想去國企，首先要經常關注當地國企的網站以及當地經常做此類招聘的人力資源平臺，一旦有招聘信息發出來及時準備資料去報名，

3、國企的門檻一般來說，國企的門檻比公務員門檻要低，不過也大多得是本科起步了，有的要求全日制本科，有的不要求。另外就是無犯罪證明和征信報告、體檢報告，想想也明白為啥，如果歸機關領導的企業里招聘進來有前科的人員或者老賴，那作為人力資源部門一定是要負責的，體檢報告這塊只要不是很嚴重的疾病，都能過關。4、關于關系戶每個國企都免不了會有一些關系戶，很正常，其實噴子們這樣噴那樣噴關系戶，也大可沒有這個必要，畢竟中國還是個人情社會，很多關系戶在實際工作中中是能通過自己的人脈給公司出力的，

2、中央駐武漢企業有哪些？

可以去湖北省國資委的官網最下面看看，里面列有所有在漢央企，大包括一級央企和二級央企，大概在武漢的有50家左右，例如：東風集團，中國信科集團，武鋼，葛洲壩集團，長航集團，國網湖北省公司，中國移動湖北省公司，鐵四院、中南電力設計院，大橋局等等。國務院國資委共有一級央企97家，目前總部在武漢的一級央企只有2家：東風集團、中國信科集團。