遇到壓工資40-45天應該怎么辦呢。二、公司壓40-45天工資，怎么辦，但這里要注意的是，我們被迫離職里的解除勞動合同時間及送達時間，一定要在公司發工資之前，工資壓50天是不合理的，嚴重違反勞動法規定，一般正常情況下都是每月15號前將上月工資發放到員工手里，國內80％以上的公司或工廠都是不能準時發工資的，在廣東這一帶基本都是要壓一個月工資，次月25-30日才會發放工資，離職了還要各種理由扣工資，離職不批自離的話根本就拿不到工資，這些現象都是普遍存在的。
1、在深圳廠里工作，壓50天工資合理嗎？
工資壓50天是不合理的，嚴重違反勞動法規定，一般正常情況下都是每月15號前將上月工資發放到員工手里，國內80％以上的公司或工廠都是不能準時發工資的，在廣東這一帶基本都是要壓一個月工資，次月25-30日才會發放工資，離職了還要各種理由扣工資，離職不批自離的話根本就拿不到工資，這些現象都是普遍存在的。以富士康為例:富士康科技集團80％下屬公司是每月7日準時發工資，個別公司是每月10日發工資，從來不拖欠工資，員工離職隨時可以走，自離也是有工資拿的，自離或正常離職后3-5.日工資就會發放到個人薪資銀行卡內，這是值得很多國內公司學習的，
2、公司發工資壓工資40到45天合理嗎？
壓這么久工資肯定不合理，但現實中員工又非常被動，畢竟還想繼續上班。那么發工資到底是怎么規定的？遇到壓工資40-45天應該怎么辦呢？一、發工資的規定是這樣的！基本上公司都是按月發放工資的，那么公司至少1個月要發一次工資，而結合相關的法律，我們可以了解到，只要公司在本月月底前發完上個月的工資，也基本都是沒有什么問題的。
比如4月30日之前發完3月份工資都沒問題，當然，也有一些城市要求比這個更加嚴格，那么對于這些城市，則按照當地的規定來進行。比如深圳市，規定是每月7日發工資，因故可以延長到12日，特殊情況可以推遲到22日，即便如此，深圳市還是有很多工廠是月底發上個月工資的。所以，穩妥期間，我們還是統一認知，以月底發放上個月工資作為基準，
二、公司壓40-45天工資，怎么辦？根據上面所說的，一般公司只能壓30天工資。如果是45天，那就相當于是4月15日，才發2月份的工資，這屬于明顯的未及時發放工資。如果我們還想繼續在公司做，那么基本沒辦法，因為只要你投訴，公司肯定就想辦法不讓你繼續做下去來，如果我們不想繼續做下去。那么能以此為由被迫解除勞動合同并要求工資支付經濟補償金，
但這里要注意的是，我們被迫離職里的解除勞動合同時間及送達時間，一定要在公司發工資之前。比如雖然4月5號還沒發2月份工資，如果你被迫離職的解除時間或送達時間，寫的是4月12日，而在4月12日之前，公司突然發完了這個工資，那經濟補償金可能就拿不到了，所以我們一定要注意這個時間節點，總而言之，在這個過程中，只要想繼續工作，員工是被動的，這個時候只能接受。
