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1，什么是勞務派遣合同

法律分析：勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議，是由勞務派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務派遣合同期限一般為2年以上，內容應包括用人單位、勞務派遣期限和崗位。一般事業單位無編制但需要用人的，就會使用派出人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

什么是勞務派遣合同

2，派遣合同是什么 意思

法律分析：勞動派遣合同是有勞務派遣公司與勞動者訂立的勞動合同，勞動者訂立合同后會被派遣到相關用人單位工作。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

派遣合同是什么意思

3，勞動派遣合同

勞動派遣合同范本　　隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是我為大家整理的勞動派遣合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。　　勞動派遣合同1 　　甲方：　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人　　經濟類型　　注冊地址　　經營地址　　聯系電話　　乙方：　　居民身份證號碼　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 　　家庭住址　　郵政編碼　　在秦居住地址　　郵政編碼　　聯系電話　　用工單位：　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人　　經濟類型　　注冊地址　　經營地址　　聯系電話　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限　　第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。　　第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。　　二、工作內容和工作地點　　第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區域或地點為。　　第四條甲方與用工單位的勞務派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更勞動合同。　　第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。　　三、工作時間和休息休假　　第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規定的崗位(工種)，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經甲方同意，由用工單位與乙方協商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執行。　　第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經用工單位與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關規定執行。　　第八條甲方應依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、婚喪、計劃生育等休假權利。甲方根據用工單位生產、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。　　四、勞動報酬　　第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續工作，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。　　第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當地最低工資標準。乙方試用期期間的工資為元/月。　　第十一條合同期限內，甲方未能安排乙方工作，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬。　　第十二條乙方患病或者非因公負傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關法律、法規執行。　　第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。　　第十四條甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資，提供與工作崗位相關的福利待遇。　　五、社會保險及其他保險福利待遇　　第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　第十八條甲方應督促用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。　　七、勞動合同的履行、變更、解除及終止　　第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。　　第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。　　第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規定執行。　　第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。　　第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條規定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，本合同期滿時，甲方不得終止，應續延至相應的情形消失時止。　　第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的`，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。　　第二十八條乙方違法解除勞動合同　　第二十九條甲方在解除或者終止本合同時，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　八、雙方當事人約定的其他內容　　第三十一條雙方協商一致，可以約定以下條款：　　九、勞動爭議處理　　第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，可以協商解決;協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關規定相悖的，按有關規定執行。　　第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________ 　　勞動派遣合同2 　　甲方：_________________________________(以下簡稱甲方) 　　乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方) 　　甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。　　第一章甲方的義務與權利　　第一條甲方權利　　1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。　　2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。　　3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：　　試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的; 　　被依法勞動教養或追究刑事責任的; 　　法律、法規規定的其他情形。　　4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規定向員工支付經濟補償金：　　員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。　　6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。　　第二條甲方義務　　1.尊重員工的人格和合法權益。　　2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。　　3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。　　4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。　　5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。　　6.員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：　　()因工負傷或患職業病，經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的; 　　(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 　　(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的; 　　(4)法律、法規規定的其他情形。　　屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。　　7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。　　第二章乙方的義務與權利　　第三條乙方義務　　1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。　　2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。　　3.依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。　　4.根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。　　5.按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。　　6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。　　7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。　　第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。　　第三章?費用及結算　　第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。　　第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規定執行。　　第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。　　第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。　　第九條乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。　　第四章?違約責任　　第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。　　第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。　　第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。　　第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。　　第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。　　第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。　　第五章爭議與仲裁　　第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。　　第六章其他　　第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。　　第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。　　第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執一份，具有同等法律效力　　第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。　　甲方：(公章)________________ 　　代表(簽字)：_______________ 　　乙方：(公章)________________ 　　代表(簽字)：_______________ 　　簽訂日期：____________________ 　　勞動派遣合同3 　　方(勞務派遣單位)全稱　　單位類型法定代表人(或負責人) 　　登記注冊地　　實際經營地　　勞動保障證號組織機構代碼證號　　聯系方式及電話　　乙方(實際用工單位)全稱　　單位類型法定代表人(或負責人) 　　登記注冊地　　實際經營地　　勞動保障證號組織機構代碼證號　　聯系方式及電話　　南京市勞動和社會保障局制　　乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、老實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。　　一、協議期限　　本協議自年月日起至年月日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。　　二、派遣崗位、人數和期限：　　1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：　　(1) 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。　　(2) 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。　　(3) 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。　　(4) 崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。　　2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。　　三、工作時間和休息休假　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作小時，每周休息日為 ; 　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。　　2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。　　四、勞動報酬　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：　　(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。　　五、社會保險　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：　　(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費; 　　(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。　　3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。　　3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。　　八、本協議履行中相關問題的處理　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。　　九、勞務費用結算：　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。　　2、費用結算標準：　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。　　(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。　　(3)甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。　　3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。　　十、其他約定　　十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。　　十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 　　法定代表人、負責人法定代表人、負責人　　或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：　　年月日年月日 ;

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