多繳費，多得養老金；長繳費，多得養老金；少繳費，少得養老金；不繳費，不得養老金。一、國家政策退休待遇相同除外高級干部，普通公務員與事業單位工作人員，退休待遇主要就是養老金，2014年10月，國家進行機關、事業單位養老保險制度改革，機關、事業單位全員參加社會養老保險，宣告機關、企業、事業單位養老保險實現并軌。

1、事業單位養老金怎樣算？

一、享受人群：參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。二、事業單位養老保險繳費組成：1.本單位工資總額的20%2.本人繳費工資的8%，由單位代扣，個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

2、公務員和事業單位（包括公益一類、二類）人員退休待遇有區別嗎？

謝邀！一般來說，現時公務員與事業單位工作人員，退休待遇沒有什么區別；死亡后親屬享有的死亡撫恤金計發標準不同，一、國家政策退休待遇相同除外高級干部，普通公務員與事業單位工作人員，退休待遇主要就是養老金，2014年10月，國家進行機關、事業單位養老保險制度改革，機關、事業單位全員參加社會養老保險，宣告機關、企業、事業單位養老保險實現并軌。

機關、事業單位工作人員，退休養老金計發以退休前最后一個月基本工資額，按工作年限計發：35年以上的90%；30年以上的85%；20年以上的80%；10年以上的70%；不足10年的50%計發辦法停止執行，2014.10以后，機關、企業、事業單位統一執行養老金=（當地上年度職工平均工資 本人指數化月平均繳費工資）/2x[繳費年限（含視同繳費年限）x1%] 個人賬戶存額/計發月數[50歲退休195、55歲退休170、60歲退休139]）辦法計發養老金。

養老金保險制度的原則:多繳費，多得養老金；長繳費，多得養老金；少繳費，少得養老金；不繳費，不得養老金，(機關、事業單位2014.10以前參加工作，并于2014.10~2024.10期間退休的部分“中人”，在10年過渡期內執“限高保低”的新、老養老金綜合計發辦法計發養老金。)二、同樣享有補充養老保險機關、事業單位，因為國家強制性規定參加職業年金保險，除享有基本養老金外，還同樣享有補充養老保險——職業年金，增加養老金計發額度，

而企業單位因為國家非強制性規定參加企業年金保險，因而享有補充養老保險——企業年金的并不多。三、地方政策可有不同從國家政策規定看，機關、事業單位工作人員退休待遇沒有什么區別，區別只能存在于地方政策、單位自定的其他福利待遇，四、死亡撫恤金計發標準不同機關、事業單位工作人員退休后死亡，其親屬享有的死亡撫恤金計發標準不同:(一丿機關單位機關單位(含參照公務員法管理事業單位)死亡撫恤金計發標準:為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍 加逝者生前最后一個月計發的基本養老金額x40。