技術工二級崗位工資為1900元，薪級20級工資為886元，基礎性績效工資為1310元，獎勵性績效工資通過計算為748元，那么李四的檔案工資為。事業工勤崗位設置6個層級，包括技術工一級至五級以及普通工，其中，技術工二級相當于工勤技師，技術工一級相當于機關工勤高級技師。

1、事業單位管理七級和工勤技師工資差多少？

事業管理七級和技師工資差不多，都相當于正科級公務員工資水平。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務，事業工勤崗位設置6個層級，包括技術工一級至五級以及普通工，其中，技術工二級相當于工勤技師，技術工一級相當于機關工勤高級技師。

以同等條件下的管理七級和技師這兩個崗位為例，比如，張三參加工作11年，本科學歷，現在聘用到管理七級崗位，李四參加工作11年，本科學歷，現在聘用到技師崗位，那么，張三現在的薪級工資為17級，李四薪級工資為20級。具體工資計算如下：張三工資（管理七級）：管理七級崗位工資為2070元，薪級17級工資為920元，基礎性績效為1370元，獎勵性績效工資通過計算為809元，那么張三的檔案工資為：2070 920 1370 809=5169元，

李四工資（事業技師）：技術工二級崗位工資為1900元，薪級20級工資為886元，基礎性績效工資為1310元，獎勵性績效工資通過計算為748元，那么李四的檔案工資為：1900 886 1310 748=4844元。也就是說，同一地區同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以說，管理七級工資和事業技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高，

2、部隊退伍了進事業編當工勤崗，每月的工資到手三千，未來是繼續在單位待著，還是另謀？

退伍轉業到機關事業單位工資普遍比較低，這也是眾多轉業軍人面臨的現實問題。1.部隊月薪近10000元，轉業后工資不足4000元，我有個朋友就是這樣的情況，他之前在西部地區當兵，轉業之前是副營職，在部隊的時候一個月工資近1萬元，但是畢竟離家太遠，常年兩地分居也見不上孩子，最終選擇了退伍轉業。轉業后安置到縣城某機關擔任副科級干部，月到手工資只有不到4000元，與在部隊服役時相比簡直是天壤之別，

有次我朋友舉了個簡單的例子來說明工資收入的落差，以前戰友聚會花個兩三千一點不心疼，現在出去吃飯花三四百就感覺吃不起，真是連最基本的生活都難以保證。但是，要選擇高工資就面臨與家人的別離，要選擇團聚就要接受入不敷出的現實，這個最平常不過的例子，也充分說明了部隊轉業后工資收入存在明顯差距的現象。2.事業編工勤崗發展前途有限，不如辭職另謀出路，

事業編制分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，雖然現在已經在逐步淡化干部身份的作用，但是部隊退伍轉業后對干部身份的要求還是很高的。如果不具有干部身份的話，一般安排到行政機關或事業單位的工勤崗位，事業單位工勤崗位晉升只能通過評職稱來實現，基本沒有機會到管理崗位任職。也就是說，在工勤崗位工作的話，一輩子都只能是個小職員，直到退休，

3、在事業單位的工勤人員，親們你們現在怎么樣？工資夠溫飽嗎？

在回答這個問題之前，公子先來幫大家捋一下何謂“工勤人員”？工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大。鑒于題主界定的前提是事業單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現狀，我有好幾個親戚都屬于是這個范疇，有情況越來越好的，也有情況相對變差，但溫飽條件還是足以滿足的。

一、成功轉崗為管理者的叔叔我有一個叔叔，以前是普通工勤，前幾年競聘成功，成為了一個小領導，在事業單位，職級的上升給予的漲薪幅度并不大，一個月只長了500塊錢。但是，其他福利待遇也隨之水漲船高，五險一金的比例都增加了，生活水準提高了不只一個檔次，更幸運的是，今年，叔叔的單位開始改企，職工有兩個選擇，要么放棄事業身份，轉為企業，要么保留事業身份，轉為參公。