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1，公務員考核等次有哪幾個

公務員的年度考核結果有4個等級檔次，分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對公務員在一個自然年度的總體工作情況進行評價，每年年底進行。河南公務員考試報名什么時候比較好？年度考核一般按照程序進行，總結述職，就是寫年終總結、民主測評、核實情況、審核評鑒、出結果，確定等級檔次。年終的述職報告，大部分人都寫過，大體是敘述履行崗位職責的情況，完成工作任務，總結成就和不足；民主測評，包括領導對下級、下級對領導、同級之間測評；了解核實，就述職報告中的情況，多途徑了解情況，確認事實；審核評鑒，主管領導綜合前面幾個情況，最后給予分析評定，給出意見；確定等次，由機關負責考核的部門負責整體上面的得分情況，出示考核結果。領取公務員考試資料其中，以下幾種情況，不參與評級。試用期的公務員、病事假超過半年的、涉嫌違法違紀被立案調查沒結案的、有受處分的。試用期參加年度考核不定檔次，只寫評語，作為任職依據；病事假的參加考核不定檔次；涉嫌違法違紀的和有受處分的，參加年度考核，不寫評語不記檔次。擔任領導職位的公務員，會有專項考核。專項活動或者專項工作，是在某一段特殊時期的重點工作，專項考核考察承擔重任的能力，取得實際成效等情況。

公務員考核等次有哪幾個

2，我國公務員年度考核結果為哪些等次

年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

我國公務員年度考核結果為哪些等次

3，公務員年度考核規定

法律分析：一、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。二、年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。三、公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。法律依據：《公務員考核規定（試行）》第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。第十三條年度考核按下列程序進行：（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

公務員年度考核規定