一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留。現(xiàn)在這個誰會有營業(yè)執(zhí)照和派遣資質(zhì)的勞務公司太多了，勞務公司門檻很低，所以導致勞務這一行魚龍混雜，好多都是圈完錢走人再換一個勞務公司，所以在選擇勞務公司時一定要多去向身邊的人打聽，問他們哪里不錯。
1、怎樣找正規(guī)出國勞務派遣公司？
現(xiàn)在這個誰會有營業(yè)執(zhí)照和派遣資質(zhì)的勞務公司太多了，勞務公司門檻很低，所以導致勞務這一行魚龍混雜，好多都是圈完錢走人再換一個勞務公司，所以在選擇勞務公司時一定要多去向身邊的人打聽，問他們哪里不錯。選擇勞務公司只是第一步，第二步要看人，事兒都是人做出來的，所以選擇勞務公司個人感覺人很重要，其次才是勞務公司！我也是做勞務行業(yè)，有什么問題也可以聯(lián)系我。
2、勞務派遣公司前景如何？
關(guān)于勞務派遣公司，說幾點感受：一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留，三、勞務派遣制度對用人單位有利，可以節(jié)約成本減少編制占用，但對個求職者個人不是好事，工資低，沒有歸屬感，是勞務派遣人員永遠的痛。
四、綜合勞務派遣的特點，個人認為，勞務派遣可以過渡，不宜久干，在還沒有明確方向或者正在準備公考的情況下，有針對性地干勞務派遣有利于工作經(jīng)驗的積累和環(huán)境的熟悉。五、對于勞務派遣這項制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當前的形勢來看，短期內(nèi)不可能實現(xiàn)，因此，當下如何加強對勞務派遣公司的監(jiān)管，盡可能地做到同工同酬，是有關(guān)部門下一步工作的重點。
