如果是技術(shù)過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫(yī)生，那寧可不要這編制。醫(yī)院政策上有些醫(yī)院有沒有編制工資都是一樣的，但對于大部分醫(yī)院來有編制的工資要高于沒編制的“臨時工”，甚至可能會高很多，如果你追求穩(wěn)定，肯定有編制更好，只有一個同學(xué)考深圳，也是我們班成績很好的一個同學(xué)，我不記得他考了135分還是142分，他離進(jìn)入面試第三名差7分。

1、深圳的編制到底有多難考？

14年冬天大四（我們15年夏畢業(yè)）我們同學(xué)有考了深圳國稅局，我們是云南師范大學(xué)，絕大多數(shù)同學(xué)都是考云南省各個市區(qū)縣的公務(wù)員。只有一個同學(xué)考深圳，也是我們班成績很好的一個同學(xué)，我不記得他考了135分還是142分，他離進(jìn)入面試第三名差7分，同年云南很多縣城的面試分?jǐn)?shù)只有90多分，有的一百零幾分，云南最好的五華區(qū)，呈貢區(qū)當(dāng)年都是119，122就能進(jìn)面試了。

2、編制內(nèi)醫(yī)生和招聘醫(yī)生，他們的待遇差距大嗎？

重慶衛(wèi)生考試人為你解答，差距肯定大呀！你要分三個方面去看。醫(yī)生編制問題首先得看個人，如果你追求穩(wěn)定，肯定有編制更好。如果是技術(shù)過硬，到哪兒都可以有飯吃的醫(yī)生，那寧可不要這編制，畢竟編制既是保障，也是一種約束：有了編制就有財政兜底的工資，但是另一方面也要受到《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等條條款款的限制，至少從理論上來說，業(yè)余的營利性兼職、是不行的；同時，當(dāng)你覺得待著的醫(yī)院跟你的能力匹配不上，你應(yīng)該去更大更好的醫(yī)院而原單位不放時，編制問題容易成為單位卡人卡檔案的手段。

其次得看地方，每個地方的財政不一樣，每一家醫(yī)院的營業(yè)能力和政策也不一樣。地方財政先且不說，中國醫(yī)療資源不均衡的現(xiàn)象至今仍比較普遍，大部分縣級城市的醫(yī)院仍然得不到群眾信任，患者多涌向更大的市級城市甚至省會城市（我所在的省會城市郊縣，很多人得個感冒都往幾十公里外省會大醫(yī)院跑），縣一級醫(yī)院的工作人員積極性也普遍不高、精進(jìn)技術(shù)的意識不強(qiáng)，

醫(yī)院政策上有些醫(yī)院有沒有編制工資都是一樣的，但對于大部分醫(yī)院來說，有編制的工資要高于沒編制的“臨時工”，甚至可能會高很多。所以區(qū)別大不大，每個地方不一樣，要具體分析，建議你找當(dāng)?shù)厝舜蚵犚幌拢詈笠葱蝿荨膬赡甓嘁郧伴_始，國家大力推動事業(yè)單位分類改革，一大批事業(yè)單位分為經(jīng)營類，改為完全自收自支，財政不兜底，

3、深圳社康的醫(yī)生待遇和前景如何？

深圳不惜重金。自2017年起，對通過公開招聘到社康中心工作、取得國家認(rèn)可的住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的畢業(yè)生，按照本科、碩士、博士學(xué)歷，由社康中心同級財政分別給予25萬元、30萬元、35萬元的一次性生活補(bǔ)助，分5年發(fā)放，深圳市政府也明確要求：保障社康中心醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇不低于舉辦醫(yī)院同類同級醫(yī)務(wù)人員的平均水平。

去年以來，羅湖醫(yī)院集團(tuán)招聘了30名優(yōu)秀全科醫(yī)生，起薪30萬元，上不封頂，坪山區(qū)人民醫(yī)院年薪60萬元招聘社康中心主任，年薪30萬元招聘優(yōu)秀全科醫(yī)生。對畢業(yè)生來說很有吸引力從全國各地趕來參加上述研討會的部分高校就業(yè)處負(fù)責(zé)人認(rèn)為，深圳的醫(yī)療衛(wèi)生主管部門和醫(yī)療單位在招人上誠意十足，畢業(yè)生來深圳就業(yè)是非常不錯的選擇。