年休假申請范文尊敬的科長、處長、主任，根據國家和公司關于帶薪年的有關規定休假，本人擬于XX休假XX預約,國家法定休假日和休息日不計入年度休假節假日,請注明:申請人，申請時間，申請原因,特此申請申請人:我的一個同事寫下了響應政府和公司領導號召的日子，特別是申請已付年休假,雖然年假是合法的，但是我們想在公司休年假申請，需要提交年假單據休假。

這個好像沒有固定的格式，但是每個公司都會有一個通用的寫法。你可以向你的人事部門或其他同事索取。之前我們只是隨便寫的，句子流暢清晰，還可以，所以沒那么麻煩。年休假 申請范文尊敬的科長、處長、主任，根據國家和公司關于帶薪年的有關規定休假，本人擬于XX 休假XX預約。休假期間，工作已安排，由同事XX代理。請給我你的認可！特此申請 申請人:我的一個同事寫下了響應政府和公司領導號召的日子，特別是申請已付年休假。看起來很有意思，但估計領導沒看。

法律沒有明文規定的，用人單位應當依法自行安排。《帶薪年度休假規定》第五條根據生產、工作的具體情況，并兼顧職工本人意愿，統籌安排職工年度休假規定。年休假可以在一年內集中或分段安排，但一般不能跨年度安排。單位確因生產工作特點需要跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假休假的。職工應休假的年休假天數，單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。規定職工有下列情形之一的，不享受當年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，其休假日多于當年休假日的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

法律分析:根據法律規定，員工只要滿足一定條件，就可以休年假-1。雖然年假是合法的，但是我們想在公司休年假申請，需要提交年假單據休假。請注明:申請人，申請時間，申請原因。法律依據:《職工帶薪年休假休假規定》第一條為維護職工休息權休假并調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本規定。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應保證員工享受年休假。員工年內享受與正常工作期間相同的工資收入休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，為/年休假5天；年數休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年度休假節假日。

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