法律分析:不是，只是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有-1定級的需求,巴巴根據(jù)查詢顯示，高校畢業(yè)生-1定級審批表統(tǒng)一分配工作時(shí)間，填寫畢業(yè)年份“20XX年7月”,轉(zhuǎn)正定級Table是他們檔案中的權(quán)重內(nèi)容，尤其是進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人，這是確定他們工作一年后工資的依據(jù),是否轉(zhuǎn)正，定級對求職者沒有實(shí)際意義。

法律分析:不是，只是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有-1定級的需求。是否轉(zhuǎn)正，定級對求職者沒有實(shí)際意義。求職者進(jìn)入每個(gè)單位都要有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

分配工作時(shí)間，填寫畢業(yè)年份“20XX年7月”。巴巴根據(jù)查詢顯示，高校畢業(yè)生-1定級審批表統(tǒng)一分配工作時(shí)間，填寫畢業(yè)年份“20XX年7月”，一般高校畢業(yè)生畢業(yè)后，其個(gè)人檔案會(huì)發(fā)放到工作地或戶口所在地等人社局下屬的人才交流服務(wù)中心。轉(zhuǎn)正定級Table是他們檔案中的權(quán)重內(nèi)容，尤其是進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人，這是確定他們工作一年后工資的依據(jù)。