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法律分析:不是，只是應屆大學畢業(yè)生有-1定級的需求。是否轉正，定級對求職者沒有實際意義。求職者進入每個單位都要有勞動合同。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心地位。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。
2、大中專畢業(yè)生 轉正 定級審批表中統(tǒng)一分配工作時間怎么填分配工作時間，填寫畢業(yè)年份“20XX年7月”。巴巴根據查詢顯示，高校畢業(yè)生-1定級審批表統(tǒng)一分配工作時間，填寫畢業(yè)年份“20XX年7月”，一般高校畢業(yè)生畢業(yè)后，其個人檔案會發(fā)放到工作地或戶口所在地等人社局下屬的人才交流服務中心。轉正定級Table是他們檔案中的權重內容，尤其是進入機關事業(yè)單位的人，這是確定他們工作一年后工資的依據。
