養老金和退休金的區別，退休金和養老金的區別是什么

來源：整理時間：2022-10-09 01:34:37 編輯：西寧本地生活手機版

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1，退休金和養老金的區別是什么
2，養老金和退休金的區別是什么
3，退休金和養老保險有什么區別
4，退休金和養老金的區別
5，退休金和養老金的區別
6，養老金和退休金有什么區別
7，退休金和養老金有什么區別
8，關于養老金與退休金的區別要不要了解下

1，退休金和養老金的區別是什么

退休金是社會保險給的，養老金除了包括社會保險的，還可能包括商業保險及其他的養老金。也就是說養老金的范圍比退休金大。

退休金和養老金的區別是什么

2，養老金和退休金的區別是什么

法律分析：退休金和養老金的區別在于：1、退休金是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇；2、退休金由事業單位或企業提供，而養老保險由參保人員的單位代扣代繳；3、養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

養老金和退休金的區別是什么

3，退休金和養老保險有什么區別

養老金和退休金的區別在于：概念不同，養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。【法律依據】《社會保險基金會計制度》第二十六條城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標準，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由于死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡后，政府給予遺屬用于喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

退休金和養老保險有什么區別

4，退休金和養老金的區別

退休金和養老金，只是叫法不同，沒有區別，過去不繳費退休的，稱為退休金，實行繳納養老保險退休的，稱為養老金，區別就在于此，但是很多把繳納養老保險辦理退休的，也稱為退休金，

沒什么區別，完全一樣的，都是退休之后享受的養老待遇，只不過大家習慣把社保發放的叫養老金，把財政發放的叫退休金，2014年10月份之后都由社保發放了。

5，退休金和養老金的區別

【法律分析】：養老金和退休金并非一回事，主要有四點不同：1、概念不同養老金：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。退休金：是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、繳費方式不同養老金：由個人和單位共同繳納，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，養老保險的繳費標準往往遵循統一的準則。退休金：由單體或企業提供，不需要個人繳費即可享受。3、資金渠道不同養老金：由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。退休金：由國家財政或地方財政列支，未參加養老保險的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇，簡稱退休金。4、領取方式不同養老金：僅限分期領取，直至身故為止；如果未領滿10年，參保人便不幸身故的，可作為遺產由受益人一次性或分期領取剩余的養老金，至領滿10年為止，根據國家統一標準領取。退休金：包括兩種領取方式，即一次性領取和分期領取，可以自由選擇。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

6，養老金和退休金有什么區別

養老金和退休金有以下區別。退休金是指國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性支付給貨幣形式的社會保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老保險，全稱“社會基本養老保險”，是指國家和社會很據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保障體制。也可以這樣理解，退休金是由單位或個體提供給勞動者的，而養老金是由國家提供的。

7，退休金和養老金有什么區別

在日常生活中，經常有很多人都把退休金和養老金誤認為是一個概念，只是叫法不同，其實這是一種誤解。雖然退休金和養老金都屬于退休待遇，但是二者之間還是有明顯區別的，而且差別還很大。最顯著的差別就是：一般情況下，退休金要高于養老金。造成二者區別的主要原因有以下3個方面：一是退休待遇的計算方式和構成不同。二是退休待遇發放機構不同。三是享受退休待遇的適用群體不同。下面結合本人退休管理工作經驗，做具體分析，希望能夠為你解惑。一是退休待遇的計算方式和構成不同。1.養老金（全程基本養老金）。1991年國家下發《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發〔1991〕33號），各地區、各有關部門開始積極進行企業職工養老保險制度改革，推進保險費用社會統籌、擴大保險范圍、實行職工個人繳費制度和進行社會統籌與個人賬戶相結合的社保制度，國務院1995年發布《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號），主要解決養老保險模式和計發辦法改革問題，從而全面推進建立基本養老金正常調整機制。通常來說，自1992年開始，全國各地逐漸建立社保繳費制度，企業職工需要繳納養老保險等社保費用，達到法定退休年齡，養老保險繳費滿15年，可以辦理退休，領取養老金。養老金的計算方式如下：基本養老金計發公式：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。養老金的主要構成：養老金主要由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老三部分構成。養老金與繳費年限（視同年限、折算年限）、個人賬戶養老金儲存額、個人繳費基數等因素成正比。2.退休金。在養老金雙軌制改革（2014年10月）以前退休的政府公務人員、事業單位人員、機關工作人員，他們在工作時無需繳納養老保險，在退休以后，享受的是退休金。退休金的計算方式如下：（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。（2）事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。（3）機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。注意：對于離休人員，離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。文件依據：《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(國人部發（2006）60號)退休金的構成如下：公務員等群體在退休后，他們的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。文件依據：《國家公務員暫行條例》二是退休待遇發放機構不同。1.養老金（全程基本養老金）。職工達到法定退休年齡，養老保險繳費年限滿15年，可以辦理退休手續，享受基本養老金。2014年10月以后辦理退休的機關事業單位人員和政府公務人員，享受基本養老金。該項退休待遇，主要由社保管理基金統一發放。2.退休金。機關事業單位工作人員或國家政府部門公務人員，在2014年10月以前辦理退休的，可以享受退休金。該項退休待遇主要由政府財政等有關部門統一發放。三是退休待遇的適用群體不同。1.養老金（全程基本養老金）。享受養老金的群體主要包括：企業退休人員，靈活就業辦理退休人員，2014年10月以后辦理退休的機關事業單位人員和政府公務人員。2.退休金。享受退休金的群體主要包括：2014年10月以前辦理退休的機關事業單位人員和政府公務人員。寫在最后：1.退休金和養老金的差別，是特殊歷史條件下的產物，在一定程度上，有失公平。2.對于2014年10月以前退休的人員，依然要劃分退休金和養老金。3.2014年10月以后，養老金雙軌制的時代告一段落，無論對于政府公務人員、機關事業單位人員、還是企業職工，退休以后統稱為基本養老金。4.雖然養老金方面進行了改革，但是從公務員、事業單位的工資結構來看，看似職務職級類等基礎性工資很低，但是各種津貼補貼依然占據工資中的很大比例，從這個角度來說，仍然有失公平。這也是很多年輕人，爭著搶著參加公務員考試的原因之一。

養老金和退休金有何區別？

有區別，

8，關于養老金與退休金的區別要不要了解下

養老金和退休金沒有任何區別，都是退休后社保發給退休人的退休工資，這個退休工資的正確叫法是退休養老金，現在大多人分開來叫養老金或退休金，

1.首先,有工作單位,單位和個人就有參加社會保險的責任和義務,國家有強制性的規定,不按照規定參加社會保險是要對單位救星處罰的.<>說的很清楚了.每年最好和單位交涉,由單位辦理社會保險. 2.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 3.如果個人參加社會保險,就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行(或則把個人檔案交人事代理部門,通過他們也可以辦理社會保險).自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶! 4.具體養老保險的繳費年限,你要清楚文件規定.知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以后的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。這是目前計算養老待遇的最新規定. 5.對“養老保險繳費滿15年”情況的理解: “養老保險繳費滿15年”這是辦理退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在于個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。 6.享受養老待遇的時間是按照規定,符合退休條件,辦理退休手續后,就可以享受養老保險待遇了.也就是以前說的退休金.