我去過的人才市場投過的簡歷已經忘記多少了，沒有辦法，如果我們沒有能力，去哪里都是漂泊，都是流浪。這樣的狀況導致，連本地人就業，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中，鄭州留不住人才的根本原因還是民營經濟不發達，城區人口過少，躺平了，套路太多，我在鄭州呆過5年，鄭州有什么支柱產業。

1、鄭州的年輕人都去哪里了，月薪4k 35%提成都招不來銷售嗎？

躺平了，套路太多，我在鄭州呆過5年，鄭州有什么支柱產業？你說的底薪就是真正的到手薪資嗎？五險一金有嗎？各種補助有嗎？提成半年一發，工資不打卡，出點什么事罰款肯定跑不了。鄭州生活成本也高，不談對象，這也就夠自己溫飽。談個對象一塊喝西北風吧，今年行業景氣招人發工資，下年有點風吹草動，直接裁員。年輕人也想一直在一個行業干，可有這個機會嗎？無所謂了，隨便找個離家近的工作，很多事情沒必要強求，

2、為什么鄭州留不住人才？

鄭州留不住人才的根本原因還是民營經濟不發達，城區人口過少。客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點兒叫交通樞紐中心，迎來過往的，但自己本身，卻什么也留不住。這一點兒，跟安徽的合肥，有點兒像，但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經濟和人口，都比鄭州要強。民營經濟不發達，這導致本地人找工作，就是圍著公務員、企事業單位轉，就算有少量民營企業，也是為公務員企事業單位服務的，

這樣的狀況導致，連本地人就業，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中?？偛荒茉卩嵵莺任鞅憋L吧？這一個后果，直接導致的就是城區人口過少，人口過少，民營經濟更不發達，兩兩相加，形成惡性循環了。當務之急，是建立一些政策扶持，甚至獎勵，吸引民營企業的扎根發展，把民營經濟搞上來，這樣，人才才能來，才能留得住。

3、有多少人和我一樣，在鄭州快待不下去了？

鄭州不成文的坊間說法：鄭州掙錢鄭州花，一分莫想帶回家，在2008年回鄭州那時候，我心懷激蕩，幻想紅衣白馬氣吐眉揚，結果現實告訴自己，沒有經驗，到處受騙，很多公司打著高工資，去了是安利，真正去的工廠也是發不出工資，還想辦法克扣。后來闖蕩了幾年，也去過好公司，待遇不錯，最終還是需要個人有能力，懂人情世故，

以前很多年的同事現在聯系不多，你也應該明白，同事在一個公司的時候，相處就是平平淡淡。就不要幻想將來你離開后，能成為彼此的知心朋友，都是為了錢才聚在一起的。待不下去是因為沒有沉下心來，沉下心來，哪個地方都養人，只是不養閑人而已。我不后悔離開鄭州來到武漢，這邊并不排斥外地人，反而很包容，家鄉人太多了。我去過的人才市場投過的簡歷已經忘記多少了，沒有辦法，如果我們沒有能力，去哪里都是漂泊，都是流浪，

4、鄭州為何留不住高端人才，河南為何人口凈流出上千萬？

1、整體市場經濟量不夠大，雖排到全國前幾了，但平均一下看看，還是很低的。2、作為農業大省，工業基礎及底蘊較差，且發展受阻，特別是環保政策收緊以后，3、高附加值產業鏈太少，雖然河南落地不少中大型項目，但基本都是奔著廉價勞動力來及廉價土地，且占用大量土地資源，造成本土中小微企業拿地更難。

4、中高端制造業大項目雖然也有不少，但產業鏈中的各種配套，河南本土企業基本只能拿到基本沒什么技術含量的低附加值訂單，5、營商環境不如東南沿海地區，針對實體企業經營政策不穩定，對企業前途難以預測，企業主信心不足。6、總結一下，大規模企業雖然營收高，稅收高，也帶動很大就業（勞工、普工、流水線打螺絲），但大部分利潤是被一小部分外地股東分得，他們能留在河南的消費微乎其微。