亚洲精品999,中国av一区二区三区,麻豆中文一区二区

1，關于檢驗人員的培訓計劃通知怎么寫

http://www.chinatesting.com.cn/news/2/5840.html檢驗檢測人員培訓計劃的通知

你當時怎么被培訓的，就怎么寫應該沒錯吧

關于檢驗人員的培訓計劃通知怎么寫

2，員工培訓通知

員工培訓通知(15篇) 　　在生活中，很多地方都會使用到通知，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那么，怎么去寫通知呢？下面是我整理的員工培訓通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。員工培訓通知1 　　二、培訓地點　　xx興榮溫德姆至尊豪廷酒店三樓會議廳，xx市浦東新區浦東大道2288號(近萬德路楊浦大橋旁)。　　三、培訓對象　　各會員單位負責公司債券承銷、合規、質控或內核人員，每家單位限報4人，本次培訓規模300人。　　四、培訓內容(詳見附件1：《培訓議程》) 　　五、報名時間　　7月22日(星期三)下午1:00開始，按先后順序報滿截止。　　六、報名方式　　請參會人員通過上交所xxx培訓專欄，點擊左側“快速導航”欄中的“培訓服務”)進行在線報名。　　七、說明事項　　(一)培訓收費　　培訓收費20xx元/人(含培訓費、餐飲費，交通住宿費用自理)。　　請在收到報名審核通過短信后進行網上繳費，培訓發票將在培訓現場發放。請8月3日前完成繳費，過期將以報名不通過處理，不接受現場報名和繳費。繳費方式詳見附件2：《報名操作指南》。如因個人原因申請退款，請在8月5日前在線提交退款申請。　　(二)本次培訓安排考試環節，考試合格者頒發結業證書。　　(三)酒店住宿　　學員如需在xx興榮溫德姆至尊豪廷酒店住宿，請致電酒店并報“上交所債券培訓”名稱預訂房間。　　xx證券交易所企業培訓服務中心　　20xx年x月x日員工培訓通知2 　　公司各室：　　為進一步提升公司員工的業務水平和專業技術能力，增強企業競爭力，經公司領導研究決定，于下周開始進行系統的內部專業技能培訓，現將培訓有關事宜通知如下：　　一、培訓目的　　通過各室技術骨干對公司員工的儀表知識、儀表性能、業務知識等相關方面進行培訓，使參加培訓人員各方面素質得到全面的提高，以保證各項工作順利進行。　　二、培訓安排　　培訓內容、時間、地點等詳見附表。　　三、培訓要求　　1、各部門做好工作安排，保證參訓人員都能全部、全程參加培訓。　　2、嚴格執行員工培訓管理程序，出勤采取簽字和抽查相結合的形式(上課簽字、下課簽字)。　　3、授課人員需認真準備教案。授課完畢，教案交予辦公室存檔。　　4、參訓人員帶好筆記本，做好記錄。不能按時上課，要提前向所屬領導請假。　　四、基礎及結構檢測室培訓計劃另行通知員工培訓通知3 　　為進一步學習公司相關技術和圖書館專業文化，提升公司員工的業務水平和業務素質，　　增強企業競爭力，公司決定在20xx年7、8月份組織公司內部培訓。　　培訓對象：全體員工。　　培訓時間：20xx年7、8月份　　培訓內容：公司產品以及圖書館文化　　培訓地點：公司會議室。　　xxx 　　年月日員工培訓通知4 　　各學院：　　為幫助新進校輔導員盡快熟悉工作崗位基本要求，增強其從事學生工作的適應性，經研究，決定舉辦20xx年新入職輔導員培訓班。現將有關事項通知如下：　　一、培訓對象　　20xx年新入職輔導員。　　二、培訓內容　　三、培訓地點　　圖書館第四報告廳　　四、培訓要求和注意事項　　1、各學院要高度重視，認真抓好此次培訓工作，積極為每位參訓人員創造良好的學習條件，以保證培訓工作順利有序進行。　　2、全體參會人員要按照培訓計劃，積極參加培訓活動，遵守培訓紀律，要求做到有記錄，有心得，學習結束有總結。　　3、本培訓班將實行考勤和考核。培訓結束后，參加學習人員需在9月30日前上交一份結合本人學習心得體會的輔導員工作設想到學生處。　　學生工作部（處）　　20xx年9月7日員工培訓通知5 各位手游項目的求職者：　　你們好!由于我公司手游項目本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試通過(微信查詢)的求職者，請耐心等候公司本月的新員工培訓時間，預計推遲在本月15號以后，如確定培訓時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解! 　　感謝大家的關注和配合!特此通知! 　　綜合管理部　　20xx年6月5日員工培訓通知6 　　各縣（區）教師進修學校：　　為進一步加強研培隊伍建設，提高研培人員整體素質，按照計劃，將選派兩級研培人員外出進行深度培訓。現將有關事宜通知如下：　　一、培訓目的　　1.實施訂單式培訓，依托外部資源優勢為研培人員量身定制利于其專業成長的課程，通過有針對性的理論研修和實踐浸潤，促使兩級研培人員拓寬專業視野，提高專業技能。　　2.實施捆綁式培訓，兩級研培機構各部門各學科研培人員合班培訓，通過共同的學習交流，實現資源的共享、思想與情感的融通，促使研培戰線深度融合，提高工作效能。　　二、培訓時間　　20xx年9月中旬　　三、培訓地點　　山東濰坊、青島　　四、參訓人員　　(一)市教師進修學院研培人員　　(二) 縣區教師進修學校領導、研培人員　　五、培訓費用　　(一) 學習費用由學院從專項培訓經費中統一支付，主要包括：專家講課費、導師帶教費、見習考察費、市內交通費、餐費、場地費等。　　(二) 住宿費、差旅費由各單位按規定報銷。　　研培人員外出深度培訓是20xx年全市基礎教育研培文化月活動的重要內容，是優化研培隊伍的重要舉措。請各單位認真落實此次工作，按要求組織相關人員參加培訓，并于20xx年7月17日下班前將參訓人員信息匯總表(附件2)，報送至學院培訓管理中心。培訓的其他具體事宜另行通知。　　XX教師進修學院　　20xx年X月X日員工培訓通知7 　　春意盎然，萬木競秀。4月又有新的同事加入到我們當中，與我們一起開創更輝煌的未來。為了使新入職同事更深刻的了解企業文化，更快的融入工作環境、熟悉作業流程，增強對企業的歸屬感與責任感，公司就4月的新員工入職培訓，安排通知如下：　　一、培訓時間：　　20xx年x月xx日-x月xx日（星期三-星期五）共三天。　　二、培訓地點：　　xx深圳分公司　　三、培訓內容：　　見附件。　　四、培訓對象：　　本次培訓參訓人員為本公司新入職員工。　　五、培訓要求：　　1．參訓人員培訓期間務必著正裝出席。　　2．請參訓人員自帶筆和筆記本及筆計本電腦（便于實操演練）。　　3．參訓人員務必于9:15準時到達會議室簽到，禁止無故不參加培訓，遲到人員不得入場，皆視為缺訓，中途缺訓人員將不予辦理入職。　　六、考核安排：　　1．考核方式：現場筆試、現場答題。　　七、報名方法：　　請各分公司、營業部務必于20xx年x月x日17:00前將報名表電子版填寫完整，交至財富管理中心渠道管理部。　　聯系人：xxx 　　電話：xxxx 　　郵箱：xxxx 　　（報名表已發至各分公司、營業部總經理企業郵箱。）　　八、其它事項：　　學員住宿及就餐安排：可統一代訂，費用自理。　　1．住宿：有住宿需求的學員請提前聯系財富管理中心渠道管理部。　　2．餐飲：學員自由安排。　　特此通知，望嚴格遵照執行！　　xx資產管理有限公司　　財富管理中心　　行政管理中心　　20xx年xx月xx日員工培訓通知8 　　機關科室、各事業部：　　根據XXXX有限公司關于加大企業內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業內部培訓，人力資源部定于本月開展《經濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。　　培訓內容：《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避培訓時間：20xx年x月x日 9:00-11:30 　　簽到時間：20xx年x月x日 8:40 　　培訓地點：行政樓二樓會議室　　名額分配：機關科室7人，XXX事業部6人，XXX事業部　　6人，XXX事業部6人。　　人力資源部　　20xx年x月x日員工培訓通知9 　　為培養新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業化訓練和公司制度規范宣貫，根據《20xx年度培訓計劃》，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓。請各部門組織員工準時參加，在崗應參訓員工請提前做好工作安排，具體如下：　　一、培訓時間　　3月 3 - 4 日(周四至周五) 　　3月29-30日(周二至周三) 　　二、培訓地點　　辦公樓一樓多功能廳　　三、培訓安排　　四、相關信息　　(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工、往期轉訓的員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。　　(二)請參加人員自覺遵守培訓紀律，如因特殊情況無法參訓者需提前三天向組織單位提交書面《培訓請假單》，無故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關考勤制度處理，并與個人考核成績掛鉤。　　(三)本期因故無法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。　　(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會，缺考者與不合格者統一安排時間補考，補考不合格或無新員工培訓考核成績者一律不予轉正。　　(五)請參訓人員培訓期間統一著工服和黑色平底鞋。　　(六)聯系人及聯系方式員工培訓通知10 臺屬各單位：　　為增強員工消防安全意識，提高消防技能和應付突發事件的能力，臺定于x月x日下午舉辦消防安全知識培訓，現將具體事項通知如下：　　一、培訓時間　　x月x日(星期五)下午3時　　二、培訓地點及內容　　1、聽消防知識課(四樓多功能廳); 　　2、消防器材實際操作(球場)。　　三、有關要求　　1、請各單位于x月x日下午下班前將參加培訓的名單報臺辦公室同志。(各單位應優先安排未參加過培訓的人員特別是新入職員工參訓，名額見附件) 　　2、參訓人員按時到四樓多功能廳聽消防知識課。　　3、x月x日下午球場不得停放車輛。　　20xx年x月x日員工培訓通知11 公司各機構：　　為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。　　培訓講師：　　培訓題目：進門者請放棄一切自治　　培訓時間：12月19日（今晚7：00）　　參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。　　培訓地點：食堂三樓禮堂　　請接到通知后，行政部后勤科布置好會場；各參會人員做好時間調整。　　公司辦公室日期：員工培訓通知12 　　企業的.成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：　　培訓時間：3月13日12：30—14：30 　　地點：公司大會議室　　人員：公司全體員工　　主題：執行型人才必備特質—負責任　　要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。　　人力資源部　　20xx年xx月xx日員工培訓通知13 各下屬公司人事部：　　因公司企業文化已整合并修訂xxxxxx版，為方便員工盡快熟知集團企業文化，現特于本周六組織相關人員進行企業文化培訓，現將具體安排通知如下：　　一、培訓對象：集團公司試用期尚未轉正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員；　　二、培訓時間及內容：4月11日（周五）下午3：00—4：30；　　三、培訓地點：公司二樓會議室；　　四、培訓由副總裁主持，集團人事部楊小瑩主講；　　五、各與會人員應準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應事前請假，事后補訓；　　六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監督測試；　　七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關工作。　　特此通知！　　xxxx集團有限公司　　人事部員工培訓通知14 集團各部門、各單位：　　為了做好20xx年培訓工作的安排，以保證各項培訓任務能夠圍繞集團發展戰略來進行，現請各部門、各單位結合自身發展規劃以及崗位能力提升、員工職業發展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓需求的基礎上，認真填報《20xx年度培訓計劃申報表》。現就計劃申報相關要求通知如下：　　一、上報流程　　由各部門、各單位組織內部培訓調研，將討論匯總后的培訓需求計劃上報至集團人力資源部，人力資源部結合20xx年度集團發展規劃需求和各部門、各單位上報的培訓需求，統籌確定集團20xx年度培訓計劃。　　二、上報依據　　1、遵循有關法律、法規、政策規定的相關崗位人員的資質取證類培訓，例如特殊工種專業培訓等；遵循法律法規或上級單位要求的安全類培訓等。　　2、遵循各部門、各單位業務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。　　3、遵循各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責和工作任務的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業管理技能等培訓需求。　　4、遵循員工個人職業發展需求，進行員工個性化需求調研，確定培訓需求計劃。　　三、有關要求　　1、各部門、各單位的培訓需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經驗盲目確定培訓項目。　　2、培訓需求計劃要明確、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓人數、培訓天數、培訓方式、預計費用等，每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果。　　3、培訓需求計劃要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業務管理水平，以及為集團未來發展，培養創新型技術人才和管理人才出發，制訂切實有效的培訓需求計劃，以提高培訓效果的認同度，提高培訓的影響力，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓。　　4、各部門、各單位須上報全部的培訓需求計劃，包括自行組織的培訓，以便集團人力資源部進行全集團范圍的統籌安排或提供必要的支持、進行培訓結果跟蹤、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓，須另行提出培訓需求申請，并到集團人力資源部備案。　　5、各部門、各單位在20xx年3月15日前將本單位的培訓需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。　　特此通知 xxx 二〇xx年二月二十五日員工培訓通知15 各中小學、幼兒園：　　根據區消防委在全區開展消防安全“大排查、大整治”工作要求，結合我區教育系統實際，與區公安局消防支隊協調后，定于本周開展學校部分員工消防安全培訓工作，有關要求如下：　　一、參訓人員　　寄宿制學校宿舍管理員、寄宿制學校安全管理干部、各學校食堂炊事人員　　二、培訓時間　　20xx年2月22日下午14：00－15：00；24日下午14：00－15：00（本周三、周五下午）。共分兩批組織。　　三、培訓地點　　進修學校北校區東報告廳　　四、幾點要求　　一是各單位要高度重視學校消防安全工作，按照局關于開展消防安全“大排查、大整治”的要求扎實開展各項工作，做好各級各類人員的培訓學習工作；　　二是區教育局統一組織的培訓中，要求各寄宿制學校宿舍管理人員分批培訓，并要達到全員培訓的要求。學校食堂炊事人員中重點是液化氣瓶庫管理員及負責炒菜的炊事人員，各個學校至少安排2名人員分批參加，要求參加人員作好相應聽課記錄，并將學習內容傳達至其他未參加培訓人員。請各單位根據通知要求，妥善安排好參加培訓人員的工作，確保相關人員準時參加培訓；　　三是要學以致用，下一步，局將對照消防支隊專家培訓要求，開展對相關人員落實消防安全規章制度情況進行檢查，對工作落實不到位的個人將要求學校進行進一步處理并對學校進行責令整改、問責、通報批評等措施。　　注：長興島、橫沙島地區培訓工作由該兩鎮消防中隊專題組織，具體時間由消防中隊負責通知，請長興、橫沙地區的學校配合做好培訓工作。 ;

員工培訓通知

3，新員工崗前培訓通知書怎么寫

利用法律，先到律伴，問問律師具體的怎么做。

為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.二、入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓表如下:時間課時地點培訓內容培訓目的培訓方式培訓器材考核方法第一天上午10：00---11:00 1小時公司會議室 1、培訓紀律要求2、公司簡介3、組織架構4、企業文化；5、未來展望樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質. 授課投影儀第三天下午筆試

新員工崗前培訓通知書怎么寫

4，培訓計劃方案

　　為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是我精心整理的培訓計劃方案7篇，歡迎大家分享。培訓計劃方案篇1 　　為進一步提高職業培訓的針對性、有效性，充分發揮職業培訓促進就業和服務經濟穩定發展的重要基礎作用，根據《轉發省人力資源和社會保障廳、省發展和改革委員會、省財政廳〈關于轉發〈人力資源和社會保障部、國家發展和改革委員會、財政部關于進一步實施特別職業培訓計劃的通知〉的通知〉的通知》濰人社發[20xx]72號文件精神，結合我市實際，現對特別職業培訓計劃制定如下實施方案：　　一、加強協調，抓好工作落實　　（一）明確部門職責，認真抓好工作落實　　人力資源和社會保障部門主要依托街道鄉鎮勞動保障工作平臺，了解培訓對象的基本情況，摸清底數。認真監督定點培訓機構，抓好培訓師資、教學場地、培訓計劃的落實。發改委、財政等部門主要支持各類培訓院校加強基礎能力建設，改善辦學條件，提高培訓能力，推動培訓計劃順利實施。根據企業用工和勞動者就業狀況，就業服務機構通過多種渠道及時發布用工信息，提供政策咨詢、職業指導和職業介紹等就業服務。　　（二）搞好部門配合，加強服務工作　　市人力資源和社會保障局、市發展和改革委員會、市財政局各部門之間要加強相互溝通聯系，適時研究制定符合我市實際的特別職業培訓計劃方案并組強實施，形成一種有效的工作推進機制，切實把特別職業培訓計劃抓緊、抓實、抓出成效。　　二、以市場為導向，開展多形式培訓　　進一步加大資金投入，適當擴大培訓規模，根據不同人群、不同需求，多形式、拓展性的開展好符合條件的在崗農民工、困難企業職工技能培訓、勞動預備制培訓和創業培訓。并采取有力措施，落實各項培訓補貼，提高培訓質量和效果，努力實現“培訓一人，就業一人”和“就業一人，培訓一人“的目標。　　（一）開展在崗農民工和困難企業職工技能培訓對企業吸納的進城求職的農村勞動者和困難企業的在崗職工，根據企業崗位要求和企業技術改造升級的需要，重點開展技能提升、轉業轉崗、安全生產等方面的職業培訓，提升職業技能和職業素養，穩定企業職工隊伍。并積極會同各行業、企業主管部門，重點開展建筑業、制造業、服務業等行業在崗農民工培訓和困難企業職工培訓，優化企業職工隊伍結構，為企業振興儲備高技能人才。　　（二）加強勞動預備制培訓　　對未能繼續升學的農村初高中畢業生（即“兩后生”），宣傳“先培訓、后就業”的就業準入制度，鼓勵其參加勞動預備制培訓，及時對其進行就業指導及技能培訓，以提升技　　能水平提高在市場中競爭就業的能力。并采取有力措施，擴大勞動預備制招生規模，加大校企合作力度，圍繞國家產業振興規劃和我市產業結構調整對后備技能人才的需求，強化定向培訓和技能實訓。　　（三）全面推進創業培訓　　對有創業愿望并具備一定創業條件的登記失業人員、進城求職農村勞動者及返鄉農民工、登記求職的高校畢業生，開展不少于10天的創業培訓。并結合我市產業發展和創業項目，根據不同對象的特點，因材施教，增強創業培訓的實效性，并注重創業培訓與小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策的銜接，著力提高創業成功率和穩定經營率。　　三、確保培訓質量，加強定點培訓機構認定管理　　（一）加強技術支持，確保培訓質量　　采取多種形式，做好培訓需求預測和培訓項目、教材課程的研究開發工作。指導培訓機構加強師資隊伍建設，通過聘請企業高技能人才等多種渠道，擴充師資數量，改善教師隊伍素質結構，提高教師專業素質和技能水平。督促培訓機構根據市場需求及時調整培訓方向和專業設置，嚴格培訓標準，突出培訓的針對性、實用性和有效性，確保培訓質量。　　（二）嚴格要求，強化培訓機構管理　　按照《山東省加強就業培訓提高就業與創業能力培訓項目定點機構招投標辦法》的要求，面向我市各類職業院校、　　技工院校、就業訓練中心和職業培訓機構，通過招投標方式認定培訓機構。對已列為定點培訓機構且培訓質量高、社會聲譽好、培訓專業適應我市發展需求的培訓機構，繼續承擔特別職業培訓任務；對尚未列為定點培訓機構的我市重點民辦職業培訓機構作為重點招標對象，經招標程序，納入定點培訓機構范圍，承擔特別職業培訓任務。加強對承擔培訓任務的定點機構的監督檢查，并對各類設備設施、教學實訓場地、師資配備和教材選用等情況進行重點考察。對參加培訓的人員實行實名制管理，做好對培訓過程的督導評估，及時公開相關信息，對各類違約違規行為按規定予以處理，建立開班申請、過程檢查、結業審核三項制度，強化培訓全過程監管。　　四、強化組織領導，全面做好管理和服務工作　　（一）加強組織領導，落實目標任務　　市人力資源和社會保障局、市財政局、市發展和改革委員會分別成立領導小組，主要領導負總責，分管領導牽頭，明確工作重點，完善政策措施，形成相關單位齊抓共管的工作協調機制。并將實施特別職業培訓計劃納入目標管理和考核的重要內容，加強督促檢查，嚴格目標考核，推進工作開展。　　（二）落實資金保障，強化監督檢查　　加強與財政部門的協調，確保實施特別職業培訓計劃所需經費落實到位。并加強對培訓資金的監管，杜絕任何機構和個人截留、擠占、挪用、套取、騙取補助資金。加強對培訓過程的監督檢查，做到事前、事中、事后全過程監督，發現問題及時處理。規范職業培訓資金的管理使用，提高補貼資金使用的安全性、有效性。督促各培訓機構建立培訓臺賬，將培訓計劃、培訓人員名單等及時向社會公開。　　五、加大宣傳力度，擴大社會影響　　充分利用各種新聞媒體，并組織人員深入到企事業單位、街道（鄉鎮）社區和城鄉勞動者家庭，廣泛宣傳政府制定的培訓就業政策，宣傳提高職業技能在特定時期對促進就業的重要性，宣傳勞動者參加培訓后成功實現就業和成功創業的典型事例，引導更多勞動者參與特別職業培訓計劃、接受多種形式職業培訓的積極性和主動性，形成全社會關心支持職業培訓工作的良好氛圍。培訓計劃方案篇2 　　一、學習與實踐相結合，促進區域發展　　為貫徹落實教育部《全國教育系統干部培訓“十一五”規劃》的要求，積極推進教育系統“學習共同體、學習型班子、學習型校長”的建設，引導領導干部樹立終身學習的觀念，努力形成勤奮學習，勇于創新，求真務實的風氣，XX年在全區教育系統開展爭創“學習共同體、學習型班子、學習型校長”活動。各學區、班子、校長，在充分調研的基礎上，確定XX年相應的研修專題，根據專題確定必修書目及選修書目，采取集體學習與自主學習相結合的方式，圍繞中心議題相互交流，共同提高，達到學習與實踐相結合，促進區域教育的提高與發展。　　二、強化實戰培訓，提高新教師崗位適應能力　　1、對新教師的培訓突出實戰性特點，在分專題對新教師進行職前集中理論培訓的基礎上，設置新、老教師分別執教同一內容的課堂教學，由新教師與帶教老師共同聽課、共同點評，人人參與、多維互動，面對新教師在管理、教學中的疑難與缺憾反復研究、咀嚼，繼續設置課堂，經過多次反復性訓練，強化了對新教師上課、聽課、現場評課能力的提高。為了提高理論層次，培養教科研意識和教科研能力，要求每位新教師聯系實際，確定研修專題，并根據專題選讀書目，每兩月在培訓中心借閱一本教育書籍，按培訓計劃要求進行讀書并寫出讀書筆記和讀書心得與反思。　　2、做好試用期培訓的考核驗收工作　　新教師試用期培訓考核驗收工作由人事科、教師培訓中心、教研室、教師任職學校聯合進行，由培訓中心組織實施。并將考核情況組織各負責部門分別填入《試用期培訓綜合考查表》，報人事科審核。考核合格者，成績作為新教師轉正定級的依據，并折算成學分，記入《繼續教育證書》。　　3、在總結XX年新教師培訓的基礎上，做好新編《濟南市新任教師讀本》與我區教育教學實際的結合與研究，進一步提高XX年新教師培訓的針對性、實效性和規范性。　　三、借勢發展，豐富和引領校本培訓　　為繼續貫徹落實《xx省中小學教師校本培訓實施方案》，有效推進《方案》中第三階段關于“聯系教育教學實際，開展教育教學研究”的進程，研究出臺并組織實施《xx區教育局中小學校本培訓評估標準》，引領各中小學在認真總結前期工作的基礎上，充分利用目前我區開辟的“空中英才”遠程教育和教育部基礎教育課程教材發展中心《關于新課程學科遠程教育》兩大豐富資源開展校本培訓。培訓計劃方案篇3 　　“民以食為天，食以安為先”。幼兒園食品衛生的安全是關系到每位幼兒身心健康的重要問題，因此，對于加強食堂工作管理，對于食堂從業人員進行有計劃的、經常性的食品衛生安全知識的培訓，也是食堂管理工作的重要組成部分。為了規范幼兒園食品衛生管理，預防幼兒園食物中毒事故發生，確保師生身體健康，特制定本計劃：　　一、培訓目的　　為了進一步提高我園食堂從業人員的綜合素質，對食品安全衛生知識、業務知識要加大培訓力度，真正做好衛生工作、安全工作，應預防在先，防患于未然。為創造高質量、高水平一流服務的目標而共同努力。通過培訓，要提高我園食堂從業人員的素質，加強食堂人員的安全意識，使其高質量地為幼兒園保教工作服務。在日常操作中更加嚴謹、規范，工作水平更上一層樓。讓每一位師幼吃的放心、舒心、開心，為我園的后勤安全工作提供有力的保障。　　二、培訓內容　　中華人民共和國教育部令第14號《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》、《學校食堂管理人員與從業人員上崗衛生知識培訓基本要求》、食品衛生法律法規、食品衛生知識、業務知識、各項衛生管理制度及崗位職責。　　三、培訓安排　　每學期安排兩次培訓和學習。（根據我園食堂的具體情況，從2月份開始學習，具體安排附后）　　1、參加上級有關部門組織的食品衛生安全教育及崗位技能培訓，嚴格　　執行食品衛生法，嚴防衛生事故的發生。　　2、每學期進行一次有關食品衛生安全方面的知識問卷答題。　　3、每學期至少定期組織一次食堂人員崗位練兵或技能競賽活動，以保證從業人員不斷適應發展的需要。　　4、從業人員必須愛崗敬業，互幫互學，鉆研業務技術，通過不斷的苦練基本功來提高服務質量和服務水平。　　5、對業務骨干和進步明顯的人員給予適當的獎勵，鼓勵其學業務、學技術，提高服務質量。培訓計劃方案篇4 　　一、制造廠所在地培訓課題及日程安排：　　具體日程安排由制造廠安排，培訓日程為2日。　　二、接受培訓　　培訓人員數量：根據用戶要求；　　要求：具備一定強、弱電基礎；　　目的：　　為了使用戶更好的操作、維護、管理好設備，我公司安排具有五年以上從事技術服務的技術人員進行培訓、指導，通過培訓人員指導和演示，對操作人員進行現場實際操作培訓，使操作人員能充分的了解設備的性能，具備進行合理操作及排除一般故障的技能。我公司可提供工廠培訓和現場培訓兩種方式，供用戶選擇：　　現場培訓　　培訓內容：　　a. 原理的講解：對發電機組的柴油機、發電機、控制部分及配電屏的原理、結構、用途進行講解。　　b. 操作規程的培訓：讓操作人員親自操作，熟悉柴油發電機的功能及性能、操作步驟等。　　c. 常見故障的分析與解決；講解一些常見故障的現象、故障原因及處理方法。　　d. 維護和保養：一套設備質量的好與差除設備本身原因以外，日常的維護和保養很重要，維護和保養主要講解日常容易忽略的工作及日常必須做到的工作。　　工廠培訓　　培訓內容：　　e. 原理的講解：對發電機組的柴油機、發電機控制部分及配電屏的原理、結構、用途進行講解。　　f. 生產工藝流程：讓操作人員參觀整個生產流程能讓操作人員很好的掌握發電機組的結構。　　g. 操作的培訓：參加測檢整個發電機組成部分的檢測過程，并可讓操作人員親自上操作臺進行操作，使其做到懂原理、懂性能。　　h. 常見故障的分析與解決：講解一些常見故障，故障的分析、處理方法，并實地操作處理一些故障。　　i. 維護和保養：講解設備的日常維護和保養，及一、二、三級保養，并可讓操作人員親自做一些簡單的保養演示。　　j. 注意事項：主要講解操作人員每次開機運行當中特別要注意的一些問題，包括開機前的檢查，機組運行中應注意的一些情況。　　k. 最后總結并對操作人員進行評估。　　總之，通過以上兩種培訓方式中的任意一種都能讓操作人員達到“懂原理、懂結構、懂用途、會獨力操作、會保養、會排除故障”,整個培訓過程為操作人員學會為止。受培訓人員由業主安排，人數不限，如果一次培訓不能學會或因人員的更換我公司將派員進行第二次培訓。培訓計劃方案篇5 　　二十一世紀是學習的世紀，是學習化的社會，研究型、學習型的教師是當今社會對我們的新要求《校本培訓》是XX中學為提高教師的理念、教育能力、科研意識和科研水平，建設一支優秀的教師隊伍而開設的學習方案。為了順應我校的培訓目的，適應當今社會對教師業務、素質的要求，努力使自己成為一名具有較高的教學能力、教學意識和科研水平的教育工作者，具有較高的教育創新能力的班主任，特制定本年度計劃如下：　　本年度將進行校本教研為教師“備好課”為專題培訓，作為一名教育工作者，我深感肩上責任重大。今天，教育面臨很多問題，正處在轉型期，隨著課程改革的不斷深入，大環境給我們提供了一個良好的機遇。我們要抓住時機，力爭提高與發展自己。本學期，我將努力提高理論水平，更新教育教學觀念，深入教育教學實踐，扎實有效地作好日常教育教學工作，更好地服務于廣大學生。　　一、總體目標及指導思想　　1、確立學科為本教學研究的基本理念，積極參加校本培訓與教學研究。　　2、堅持理論與實踐相結合，注重在教育實踐中運用所學的新課程理論，并及時發現、解決課改中的問題，以教研促教改。　　3、校本教研要面向學生，以人為本，關注人的全面發展。　　4、通過培訓，促使小學教師更新師德觀念，調整師德行為，熟悉教材知識體系，更新學科知識；解決教學實際問題，提高教學設計水平。　　二、具體做法和設想　　1、教師角色正確定位。明確教師角色是人的一生發展的.引領者，決不僅僅是知識的填充者。尊重學生人格，關注學生的健康全面發展，尤其是健康心理，情感與正確的價值觀，人生觀培養對一個人來說恰恰是最重要的。我們不是在流水線上制造產品，我們在培養快樂的人，在幫助造就成功的人生。　　2、多讀書，善思考，勤積累。開放的視覺，看到了自己理論知識的匱乏，觀念的陳舊。工作幾年來，滿足于辛苦教書，少有的積累已幾近掏空，給自己充電迫在眉睫。多讀書，多學習，善于思考，勤于積累是必經之路。讀書是人們重要的學習方式，是人生奮斗的航燈，是文化傳承的通道，是人類進步的階梯。我校已下大力量，加大資金投入，為老師們購買了大量的理論書籍，征訂了教學雜志，同時鼓勵教師自己選書，學校報銷。自己爭取每周讀一本教育方面的論著，做好讀書筆記。并配合學校開展的讀書論壇活動，談體會，談心得，談收獲，互相學習，互相交流。以期得到共同發展，共同進步。　　3、關注自我反思。繼續堅持做好教學反思，每天填好反思記錄本。反思自己備課時是否遇到什么困惑，是否調整了教材，為什么這樣調整教材；反思上課時是否發現了預料之外的問題，自己是怎樣及時地處理這些問題的；反思自己本節課有那些比較滿意的地方或有什么困惑。在此基礎上，做好教學常規工作，使自己的課堂變的更有意義，更加貼近新課程改革的需要，最大限度的調動學生學習的主動性。做一節課的課堂實錄。教師錄下自己滿意的課堂，根據自己的課堂實錄找不足，找差距，以便提高自己的教學水平。　　4、向同行學習。同伴協作、加強交流，促進教師之間的對話，鼓勵教師互助學習、探討、彼此支持、資源共享。　　5、網絡也是一個教育教學的大平臺，利用自己的百度、新浪教育等博客，上網瀏覽教育教學的新動態，搜集最近消息，結識廣多的優秀教師，吸取他們的優秀的教學經驗和方法，拓展自己的教學水平和能力，更好的為自己的教學提供幫助和指導。培訓計劃方案篇6 　　為提高我院護理人員基本理論及操作技能水平，根據我院對全院護理人員分級管理的相關規定和我院各科室的實際工作情況，我部特對全院護士的培訓工作做相應的分級別規定，以使各級護理人員能掌握不同的內容，更好地運用于臨床。　　一、新畢業護士上崗培訓　　（一）培訓目標通過上崗培訓，使新護士了解我院的基本概況，樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，自覺遵守職業道德和護士行為規范，履行護士的職責，努力學習、刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的職業素質走向護理崗位。　　1、培訓時間：護理部上崗培訓半天　　2、培訓內容　　（1）致歡迎詞，介紹院史。　　（2）愛崗敬業系列教育：內容為護士職業道德規范教育，院規院紀、各項制度教育等。　　（3）護理規章制度及醫療安全系列教育：內容為護理規章制度、護理安全管理制度、查對制度等。　　二、各級護士規范化培養　　（一）一級護士（畢業后工作1年以內或所有不能獨立承擔護理工作、未取得執業證者）的培訓　　1、教育內容　　（1）專業知識：了解護理職業道德，護理工作的組織，規章制度，護理質量監控等方面的知識，鞏固所學的護理理論知識，掌握所在科室專業理論知識，了解本學科的發展狀況，學習現代知識，了解護理專業的最新發展。　　（2）技能：掌握臨床護理基本操作技能，掌握急、危重病人的搶救配合及監護，學會使用臨床各種儀器設備，獨立完成各班次工作，掌握各種護理文件書寫，初步學習臨床護理教學工作的方法和技巧，了解病房管理工作。　　2、教育形式　　（1）由各病區帶教干事或護士長進行統一教育。　　（2）舉辦各類科內講座和自學相結合。　　（二）二級護士，（取得執業證，畢業后工作2～4年的護士）的培訓　　1、教育內容　　（1）專業知識：掌握所在科室的專業理論知識，掌握重癥監護病人的護理知識，了解本專科的發展狀況，鼓勵參加護理高等學歷教育和繼續教育。　　（2）專業技能：熟練掌握臨床護理基本操作技能，掌握本、專科的各項操作技能，掌握本專科急、重病人的搶救配合及病情觀察，掌握臨床各種儀器的使用，能運用護理程序對病人實施整體護理，熟練掌握各種護理文件書寫，了解臨床教學工作，參與中專護生的實習帶教工作。　　2、教育形式　　（1）每年考核1次。　　（2）由各病區教育干事、主管護師、護士長作具體指導。　　（3）參加全院性的各類講座和科室業務學習，與護理查房和自學相結合。　　三、三級護士（護理師、工作5年以上護士）的培訓　　（一）培訓目標　　1、具有綜合護理能力和熟練的專科護理技能（如心電監護、心肺復蘇、輸液泵應用等）。　　2、具有較扎實的基礎醫學理論和專科護理知識，掌握專業的新知識和新技術。　　3、熟悉危重患者的觀察方法，掌握急救技能，掌握配合專科搶救的知識和技能。　　4、具有一定的帶教臨床實習生的工作能力。　　5、能運用護理理論、技術和護理程序實施整體護理。　　6、參加護理繼續教育學習，繼續提高學歷層次。　　（二）培訓方法　　1、參與臨床護理工作　　2、參與臨床實習護生、輪轉護士、進修護士的臨床帶教工作。　　3、參加院內、院外護理繼續教育學習和各種形式的護理學術活動。　　（二）考核方法　　1、完成基礎護理理論考試每年1次，操作考試1次，成績達標。　　2、參加院護理部組織的、科內業務學習。　　3、能勝任本護理單元的各崗位工作，能應用護理程序對患者實施整體護理。　　4、通過主管護師晉升考試，達到主管護師任職資格。　　四、四級護士（主管護師、專科護士）的培訓　　（一）培訓目標　　1、具有本專業系統的基礎理論和專業知識，掌握國內本專業先進技術，并能在臨床實踐中應用。　　2、具有扎實的基礎醫學理論和專科護理知識和處理本專業復雜問題的能力。　　3、具有一定的帶教臨床實習生的工作能力和護理管理能力。　　4、參加護理繼續教育學習。　　5、具有指導和組織本專業開展護理科研的能力，具有指導和培養下一級護理人員的工作和學習的能力。　　（二）培養方法　　1、參與臨床護理工作　　2、承擔臨床護理管理工作，如承擔護士長、教學干事等工作。　　3、參與臨床護理帶教工作，如實習護生、輪轉護士、進修護士臨床帶教工作。　　4、參加市內、院內外護理繼續教育學習、院網絡學習和各種形式的護理學術活動。　　（三）考核方法　　1、完成基礎護理理論考試每年1次，成績達標。　　2、參加院護理部組織的、科內、病區內業務學習。　　3、承擔院內、科室內教學工作，至少每年3學時臨床教學工作如小講課、示教等。　　4、能勝任護理管理、護理教學或專科護士的崗位工作。　　5、完成大專或專升本的學歷教育。培訓計劃方案篇7 　　一.公司的介紹：　　1.讓服務生了解公司的規模、體系; 　　2.讓服務生知道公司的目標; 　　3.讓服務生清楚公司的管理架構; 　　二.員工手冊：　　1.員工的待遇制度; 　　2.公司的規章制度; 　　3.員工的獎罰制度; 　　三.服務常識：　　1.基本的禮貌用語、手勢; 　　2.基本的站姿、坐姿、走姿; 　　3.基本的講話姿勢、語氣、態度; 　　4.基本的服務規范; 　　5.衛生意識、服務常識; 　　四.酒水常識：　　1.酒水的歸類; 　　2.怎樣的開酒、沖酒; 　　3.酒水、飲料的搭配; 　　五.酒水單的背記; 　　六.基本的操作模式：　　1.怎樣擺臺; 　　2.怎樣迎客; 　　3.怎樣服務; 　　4.怎樣點單; 　　5.怎樣開單; 　　七.基本促銷技巧：　　1.酒水的促銷; 　　2.小吃　　3.果盤　　4.飲料　　八.服從工作的服務規定：　　1.上班穿什么工作服; 　　2.怎樣存取酒; 　　3.怎樣開手工單; 　　4.怎樣電腦點單;

5，關于提交各飯店培訓總結及計劃的通知

給你個案例，你看下。內容是：關于實施2004年度員工培訓計劃的通知作者：上海平谷（炳國）各部室： 2004年是飯店爭創市經委級文明單位和實現經濟騰飛的關鍵之年。因此進一步提高員工素質，提高服務（工作）技能是當前夯實內力的迫切需求。根據公司關于加大2004年職工培訓工作力度的指示精神，結合飯店實際，我們擬在2004年度以“建學習型班組，當智能型職工”活動為契機，“內外結合”培訓方法為抓手，進一步推進職工培訓工作的深度，努力做好2004年的全員培訓工作。一、指導思想以飯店經濟工作為中心，將“建學習型班組，當智能型職工”的主題貫穿其中，認真學習深刻領會當今培訓工作是飯店夯實內力提檔升級的重要性。立足當前，放眼未來，積極探索學習型班組在文明單位…… 網站是： http://www.govyi.com/gongwenxiezuo/ShowArticle.asp?ArticleID=23180

6，急業務培訓的通知怎么寫啊哪位高人幫幫忙急需

首先我要說的是你提的問題有點籠統了、業務部門的培訓計劃是什么方面的？年度的？月度的還是針對某個項目的特定計劃。培訓制度也是、是培訓運行管理方面的？還是整個培訓policy的制定？問題太寬泛了、很難回答。下面我按我自己了解的意思說下吧、我感覺是可能需要根據了解業務部和公司目標來制定計劃、制度應是公司統一培訓制度、應是可操作的、培訓費用部門包干培訓部牽頭、或公司培訓部統一調度或按需申請。如果你是HR部門的培訓主管，現在要你寫業務部門的培訓計劃和制度、如果是這樣的話，我認為：1、培訓制度如果公司有培訓管理制度的話、應該涵蓋業務部門的、如果沒涵蓋、那么可能要補充說明、2、業務部門的培訓計劃、是你幫助他們去做需求了解和分析、以獲得計劃、這份計劃是他們提出的、HR部門備案并跟蹤的、當然如果現在不由分說、就是要你寫、那么你和業務部門的領導和員工多去聊聊（正式的、非正式的、看工作習慣吧），聽聽他們的需求、再聽聽老板的意見。我不知道我說的對不對額、因為你提問的問題比較廣泛、沒有說清楚、所以有點比較難解決你所說的

7，員工培訓計劃范文

主管級以上管理提升班課程培訓計劃序號課程名稱講授主要內容教學形式授課時數時間安排教師 1 創造學習型組織開班儀式學習型組織的重要性演講、討論 2小時 2 管理學基本理論、管理流派介紹理論教學、討論寫作 16小時 3 管理心理學基本理論、案例分析理論教學、課題討論 16小時 4 市場經濟學基本理論與概念解析作業練習 24小時 5 技術研發及應用技術研發及應用理論教學、專題討論 8小時 6 人力資源管理基本理論、人才管理與開發、管理方法與模型課題討論、制度設計 16小時 7 市場營銷學理論與方法、案例學習理論授課、案例收集與編寫 24小時 8 全面質量管理理論與方法、實例介紹理論授課、案例討論 16小時 9 產品知識及前景產品知識介紹專題講座 8小時 10 企業經營戰略理論與概念、模型與運用課堂教授、企業經營戰略剖析 16小時 11 管理信息系統與電子商務理論與概念、運作方法介紹理論授課、作業練習 16小時 12 生產與運作管理理論與概念、方法與模型理論授課、作業練習 24小時 13 現代物流管理管理理論與實踐基本理論、案例討論 16小時