邢臺市某鄉鎮普通科員一年到手收入大概5.6萬，加上每個月的雙邊公積金的話，一年全包收入6.5萬，平均每個月5000多。邢臺市市直單位公務員一年到手收入為7.6萬左右，將近8萬，算上每個月的公積金，一年全包收入大概在9萬多，邢臺市柏鄉縣公務員一年到手收入大概為5.8萬左右，加上每個月的公積金，一年全包收入為7萬左右。

1、氣象局上班是公務員嗎，收入如何？

氣象局因為有歷史沿革方面的問題，機構性質相對復雜，人員身份不一，地區間存在差異。首先可以肯定的是，氣象局沒有公務員，氣象局自上而下都是事業單位，但在地市級以上很多參照公務員管理，人員身份屬于參公性質，使用事業編制但享受公務員待遇。縣區一級氣象局基本上是公益設置，歸口公益一類，即便是參公管理，氣象局機關也不全是參公人員，也有公益類事業編制。

同樣，非參公的氣象局也不見得全是公益類事業編，由于歷史遺留問題，少部分人員仍參公管理，由于工作性質原因，氣象局基本上是局臺合署辦公，局機關可能參公，下屬的氣象臺、氣象防災減災中心、科普中心、氣象情報信息中心、后勤服務中心等全部為公益類事業機構。人員除事業在編人員外，也有一些聘用人員，地方氣象局為垂直管理單位，不過現在隨著職能的下沉，各地已經逐步開始實行雙重管理，在業務上接受上級主管機構管轄，同時接受地方政府管理。

2、河北事業單位一年收入多少？怎么選擇崗位？

以一個大學本科畢業生為例，考上事業單位，一年的實習期，月工資到手也就2600元，轉正定級后2800元，如果是考上了公務員，工資略高點，實習期每月到手2800元，轉正定級后3100元。如果算上扣繳的“五險一金”，月工資會多個一千多塊錢，當然，這是縣區基層，市上也差不多。不過好點的城市，一二三線城市，省會城市，工資會更高，翻番都有可能，

基本工資各省市之間的差別不是很大，差別大的是補貼、福利、獎金。同樣，經濟發達的地區，一二線城市省會城市，根據經濟情況不同，會有交通補貼、電話補貼、住房租房補貼等，有的還會有精神文明獎、綜合考核獎，這些補貼和獎金，有的地方有，有的地方沒有，有的地方有這幾項，有的地方有哪幾項，比較夸張的地方，工資一張卡，補貼獎金一張卡。

好的地方，拿到手的工資，是差的地方的兩三倍的情況都有，同樣是新參加工作的大學生，經濟條件差的地方拿2600元，經濟條件好的地方五六千都不稀奇，再算上年終獎，剛參加工作每年也能拿到五六萬，這就不算低工資了，更何況還有七八萬、十來萬的。但正常情況下，絕大多數地區，每年也就三四萬，所以才有人說，公務員算是低收入人群，更不用說比公務員工資還低的事業人員了，

事業單位的工作崗位，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是干部身份，剛參加工作的大學生，都是干部，都會在這兩個崗位就職。退役軍人安排工作，是工人身份，在工勤崗位安排，事業單位有管理類事業單位，有專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位，才有專業技術崗位。管理類事業單位管理崗位不低于50%，走的是職級工資，實習期是管理十級，實習期滿轉正為管理九級，將來提拔晉升為副科級領導干部，就是管理八級，逐級向上到管理一級，共十級，

專業技術事業單位中，專業技術崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業技術人員執行職稱工資路線，從初級職稱一路晉升，中級、副高、高級，中級職稱人員工資就和公務員差不多了，副高職稱以上比公務員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機會比公務員晉升領導職位更容易，是一條非常好的發展道路。專業技術類事業單位中的領導班子中，可以允許有不超過三分之一的“雙肩挑”人員，即在管理崗位，執行職稱工資，比如典型的如學校、醫院等，

比如高校校長是正廳級，但他更愿意拿二級教授的工資，而不是相當于正廳級的管理三級崗位工資。在事業單位工作，如果有選擇的機會，綜合素質綜合能力強的，可以選擇在管理崗位發展，如果自己的專業有優勢，也喜歡在專業技術領域有所發展，可以選擇專業技術崗位，每個人都有不同的能力和發展方向，沒有最好的工作，只有更適合自己的崗位。