鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資主要有5項內(nèi)容構(gòu)成。現(xiàn)在，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資津貼、獎金標準統(tǒng)一保障以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的總體收入應(yīng)當是略高于縣直公務(wù)員的，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有補貼，同級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要比縣直單位公務(wù)員平均工資高20%左右，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作工齡越長，補貼也就越高。

1、請問鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資一般有多少？

現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有補貼，同級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員要比縣直單位公務(wù)員平均工資高20%左右，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作工齡越長，補貼也就越高。在我所在的縣市區(qū)，普通科員每月有700元左右，副鎮(zhèn)長每月大概有900元左右，鎮(zhèn)長每月1000元上下，我有位朋友，以前是市直單位科長，這次換屆平調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委書記，工資收入比在市直單位還高了，主要原因是鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼拉高了工資收入。

目前這位朋友在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工資是每月5800元，每月還有240元的飯補，直接打卡里，由于吃住都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，吃飯還得自己掏錢了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資現(xiàn)在都納入了縣財政發(fā)放，裸體工資差距不大，最大的差距是獎金。以小編所在的地區(qū)，屬于中部省份四線城市，縣市區(qū)的年終獎金不是很高，我那位朋友由于是5月份去上任的，目前還沒有領(lǐng)到獎金。

市區(qū)的獎金有績效考核獎、文明單位獎、綜治考評獎三項，縣里面參照市里面發(fā)放，市直單績效獎最高的標準是24000元，綜治獎3500元，文明單位看是哪一級別的，如果是省文明單位以上的，獎金就高，大概每人就有10000元。如果評不上省文明單位以上的獎勵，文明獎差距就大，縣里面的獎勵大概只有市直獎勵的90%左右。

本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員整體收入大概有：以我那位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記朋友為例，每月工資5800元，一年5800*13=75400元；年終獎以一等績效獎、一等綜治獎及省文明單位計算，（24000 3500）*90% 10000=34750，也就是說本地某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記最好的年收成一年有110150元。這個數(shù)字只是大概，不是具體的，我那位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委書記的朋友一年有十一萬現(xiàn)金收入應(yīng)該是比較高的了，這還是理論上，遇到不好的年份，根本達不到這個水平，

2、請問鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資多少？聽說考公別考鄉(xiāng)鎮(zhèn)這是為什么？

題主你好，我第一個工作崗位就在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干了3年，隨后又取了市本級單位干了3年，下面我就結(jié)合自己工作經(jīng)歷，來為你解答這道題目。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資主要有5項內(nèi)容構(gòu)成：基本工資、崗位津貼、公積金、年底考核獎、補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員轉(zhuǎn)正后，每月到手工資3000左右，公積金也差不多這個數(shù)，每月車補500，唯一不同的地方就在于考核獎：考核獎是根據(jù)每年考核分數(shù)衡量的，完成某項工作得多少分，1分相當于100、200元。

有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作多，總分值就高；有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作少，總分值就少，分數(shù)高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)能比分數(shù)低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)多50、60分，換算成人民幣就將近大幾千塊錢了。一般來說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年收入（含公積金）保底大概在11萬-13萬左右，不推薦考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位原因不推薦考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位的主要原因：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作太多太雜，壓力大。縣里機關(guān)單位的活都能扯上鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，比如五水共治、四邊三化、農(nóng)房管控、基層黨建、走村連心、土地征遷等等，

尤其是那些承當大量縣區(qū)重點工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，加班早已是一項常態(tài)化工作，通過朋友圈，我原先鄉(xiāng)鎮(zhèn)同事從今年5月份起，一直到8月初，雙休都是正常上班，而且沒有補貼。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務(wù)對象就是農(nóng)村與農(nóng)民，很多村村干部都不怎么團結(jié)，動不動就折騰點幺蛾子出來讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)頭疼；村民之間鬧矛盾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部又得去做工作，很多時候，一起鄰里糾紛協(xié)調(diào)就占了一半的工作時間。

這些都算是好的，有些偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作日都是睡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)宿舍的，一周就在家呆2晚，家里事情基本都顧不到，總的來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員待遇還是相當不錯的，雖然工作量、工作壓力是大了點，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員提拔速度比較快，說不定提拔后就調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，到機關(guān)單位上班了。我是@事業(yè)單位搬磚狗：3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工作經(jīng)歷，3年市本級機關(guān)單位工作經(jīng)歷；體制職場規(guī)則的觀察者、解讀者。