樓主你好，什么樣的單位才有五險一金。值得一提的是，有雇工的個體工商戶也應當為雇工繳納五險一金，我認為具體什么樣的企業擁有五險一金，那么就應當是在你應聘的時候主動詢問清楚，或者說在這家工作單位的招聘公告當中，你可以明確的看出有五險一金還是沒有無現金，不過作為一般的國有企業和大型的一些中央直屬企業，基本上都是會擁有五險一金的，不但會擁有五險一金，而且會擁有五險兩金，還有一個補充養老保險的待遇，也就是職業年金的待遇。

1、什么樣的單位才有五險一金？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，什么樣的單位才有五險一金？關于這個問題那么很明顯，擁有五險的單位基本上是大多數群體，因為勞動合同法明確規定，那么作為工作單位來講，只要和自己的員工建立起勞動合同關系，那么就應該為自己的員工繳納一份相應的社保，當然這個社保指的就是五險，所以說五險是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來交納五險的待遇，

但是對于住房公積金并沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說這也就是很多單位不給自己的員工繳納住房公積金待遇的主要原因，當然很多企業確實是沒有住房公積金的，這個是無可厚非的，因為它并沒有違反勞動合同法的規定，當然也有很多企業它擁有五險一金。我認為具體什么樣的企業擁有五險一金，那么就應當是在你應聘的時候主動詢問清楚，或者說在這家工作單位的招聘公告當中，你可以明確的看出有五險一金還是沒有無現金，不過作為一般的國有企業和大型的一些中央直屬企業，基本上都是會擁有五險一金的，不但會擁有五險一金，而且會擁有五險兩金，還有一個補充養老保險的待遇，也就是職業年金的待遇，

2、什么工作有五險一金？

正常工作都需要繳納五險一金五險一金，是按照我們的《勞動法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規規定必須要繳納的。比如《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老等社會保險，有用人單位和職工共同承擔相應的保險費用。所以，理論上說只要我們為用人單位工作，用人單位就應該給我們繳納社保，

但是我們的勞動關系是復雜的。第一，勞務派遣服務，這種情況下，我們跟工作單位并不是真正的勞動合同關系，而是和勞務派遣公司建立的勞動合同關系。繳納社保的義務就應當是勞務派遣公司，按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣企業必須在用工地為職工繳納社保。第二，非全日制用工，用人單位可以不為職工繳納養老、醫療等保險，但是必須交納工傷保險，

非全日制用工一般是每日工作時間不超過4小時，一周不超過24小時。按小時工資發放待遇，沒有相應的經濟補償或賠償，沒有加班費，帶薪年休假，保障性比較差，第三，個體工商戶和靈活就業人員。個體工商戶和靈活就業人員，屬于自由職業者，也可以通過自己繳納社保的方式參加基本養老和醫療保險。值得一提的是，有雇工的個體工商戶也應當為雇工繳納五險一金，

3、你們公司有五險一金嗎？

現在給員工繳納五金一險的公司非常多，只有少部分公司繳納的只有三金，我很幸運現在工作的單位繳納的是六金兩險，單位處于西北邊遠地區，條件比較艱苦，雖然交完這個六金兩險以后，到手的工資只有幾千塊錢，可是單位里面給我繳納的六金兩險會給我以后的退休生活帶來最起碼衣食無憂的保證，可以領取到比一般單位里面稍微高一點的退休金，尤其是這個兩金住房公積金和企業年金，其中住房公積金可以減輕我購買房屋經濟的壓力，企業年金是現在大部分單位沒有繳納過的，單位里面繳納的企業年金一直都委托投資第三方管理，每年的投資收益非常多，可以說這個企業年金可以增加退休以后的收入，看著身邊很多人只有五險一金或者三金我真覺得自己非常幸運和幸福感爆棚，感謝國家，感謝黨讓我有這么好的福利待遇。