試用期合同范本，試用期勞動(dòng)合同范本

來源：整理時(shí)間：2023-06-08 23:21:33 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，試用期勞動(dòng)合同范本
2，試用期勞動(dòng)合同
3，試用期合同
4，試用期勞動(dòng)合同書

1，試用期勞動(dòng)合同范本

試用期不需要另簽一份如果簽訂，有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：再簽訂所謂正式合同時(shí)就是第二次簽訂勞動(dòng)合同了，下一次簽訂的勞動(dòng)合同就是無固定期限勞動(dòng)合同了

不需要吧

試用期不需要另簽一份試用期合同。2008年1月1日生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第19條四款明確規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”假如另簽一份試用期合同，根據(jù)該規(guī)定就是一份獨(dú)立的勞動(dòng)合同，而不是試用期的合同了。希望對(duì)您有所幫助。

試用期勞動(dòng)合同范本

2，試用期勞動(dòng)合同

試用期，是企業(yè)為了考察勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行，以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，那么試用期勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)匾罁?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。要說明的是，只簽訂試用期勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的行為。

試用期勞動(dòng)合同

3，試用期合同

他們沒有這個(gè)權(quán)利，你可以向相關(guān)部門求助要求他們退還保證金。

合同上寫有違約金條款嗎?再者說是三個(gè)月試用期,既然是試用期何來違約?你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起申訴.

在試用期內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。不存在違約的問題。更不存在違約金。

提前3天給他打辭職，要是扣你錢，他就違法勞動(dòng)法第五十條有規(guī)定，再說，公司部是行政單位沒有罰款的權(quán)利，綜上所述，要違約金，就去告他，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。望采納！！

直接到勞動(dòng)保障局投訴算了，首先他收你保證金就算違法了，可以全部要回來；其次，試用期是可以隨時(shí)辭職的，并且在此期間內(nèi)的工資是要足額給的，再就是看你說他也不是跟你簽的勞動(dòng)合同那就更不用擔(dān)心了，你直接到勞動(dòng)保障局投訴就行了，再就是別人那里業(yè)務(wù)項(xiàng)目只有投訴和舉報(bào)，沒有直接申請(qǐng)仲裁的，呵呵

試用期合同

4，試用期勞動(dòng)合同書

試用期勞動(dòng)合同書甲方：乙方：________________________ 身份證號(hào)：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：_______________________ 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字) 日期：日期：