梅奧總結了霍桑實驗，完成了《工業文明中的人的問題》一書，提出了人際關系理論,另一個是美國人喬治·埃爾頓·梅奧人際關系該理論的代表人物是什么,人際關系該理論最著名的代表是德國人雨果·芒斯特伯格，工業心理學的創始人之一,人際關系該理論最著名的代表是德國人雨果·芒斯特伯格，工業心理學的創始人之一。
人際關系該理論最著名的代表是德國人雨果·芒斯特伯格，工業心理學的創始人之一。另一個是美國人喬治·埃爾頓·梅奧人際關系該理論的代表人物是什么？人際關系該理論最著名的代表是德國人雨果·芒斯特伯格，工業心理學的創始人之一。
1。勞動者是“社會人”，而不是“經濟人”。人的行為動機不僅僅是追求金錢，還有社會心理需求，即追求人與人之間的友誼、安全感、歸屬感和尊重，后者更重要。2.非正式組織存在于企業中。除了經典管理理論所研究的、為了實現企業目標而明確界定各成員之間的關系和職責范圍的正式組織之外，還有非正式組織。這種非正式組織的作用是維護其成員的共同利益，保護他們不因個別成員的疏忽或外人的干涉而遭受損失。3.新的領導能力在于提高員工的滿意度。在決定勞動生產率的因素中，第一因素是勞動者的滿意度，而生產條件和工資只是第二位的。員工的滿意度越高，他們的士氣就越高，效率也就越高。
人際關系 Theory是一個比較完整的、全新的管理理論，它始于20世紀20年代美國哈佛大學心理學家梅奧進行的著名的霍桑實驗。梅奧總結了霍桑實驗，完成了《工業文明中的人的問題》一書，提出了人際關系理論。其主要內容如下:1 .勞動者是“社會人”，而不是簡單的“經濟人”。2.企業中存在非正式組織，應引起重視。3.工人的士氣或情緒是決定生產效率的重要因素。4.企業管理者必須具備處理人事管理的能力。溫馨提示:以上內容僅供參考。響應時間:2021年4月25日。最新業務變動請以平安銀行官網公告為準。
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