現(xiàn)在很多打公司都喜歡搞勞務外包，已經(jīng)不僅僅只局限于一線員工了，包括基層管理者，工程師，甚至軟件開發(fā)類的。很難有一個定數(shù)，不能因為個別勞務公司，不守信，而打擊所有的勞務公司，勞務公司，可以說是改革開放的產(chǎn)物，勞務公司確實給用工單位，減輕了負擔。
1、現(xiàn)在找工作找勞務公司怎么樣？
謝邀回答！勞務公司，應該是目前社會存在的一種現(xiàn)實，一個合法的勞務公司，應該是有它的市場，否則它就不能在這個社會中生存。勞務公司確實給用工單位，減輕了負擔，它到底如何？很難有一個定數(shù)，不能因為個別勞務公司，不守信，而打擊所有的勞務公司。勞務公司，可以說是改革開放的產(chǎn)物，它直接為企業(yè)提供了用工需求，現(xiàn)在有許多企業(yè)都是通過勞務公司解決這一用工難題，它確實給企業(yè)帶來了方便。
2、勞務派遣怎么樣？和正式工區(qū)別有多大？
真實經(jīng)歷:現(xiàn)在很多打公司都喜歡搞勞務外包，已經(jīng)不僅僅只局限于一線員工了，包括基層管理者，工程師，甚至軟件開發(fā)類的，比較一下優(yōu)劣:優(yōu)點:快速和精準為企業(yè)招聘及提供對應人力需求，管理和辦理員工各方面資料，為企業(yè)節(jié)省大量招聘時間和人員管理成本，企業(yè)需求旺盛時，可提供大量人員，企業(yè)淡季時，可及時接退員工，極大企業(yè)用人的靈活性(對企業(yè))；缺點:從業(yè)員工處于被動地位，沒有安全感，A企業(yè)需求旺盛時，就被派到A企業(yè)，企業(yè)淡季時，就會派到B企業(yè)，用工企業(yè)淡季或倒閉時，派遣員工無法獲得補償。
