勞動試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除-2合同,公司可與勞動解除勞動合同、勞動達成協議，部分在試用期內被證明不合格；嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的用人單位可解除-2合同,勞動單邊解除勞動合同模式:1。
勞動單邊解除勞動合同模式:1。提前通知解除。勞動試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除-2合同。2.立即解除未按約定提供勞動保護或勞動條件；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方訂立或者變更-2合同render-2合同無效的；法律、行政法規規定的其他情形-2解除-2合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強令勞動本人，或者用人單位非法指揮、強令本人冒險作業危及人身安全的，勞動本人可以立即。
2、 勞動者如何 解除 勞動 合同公司可與勞動解除勞動合同、勞動達成協議，部分在試用期內被證明不合格；嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的用人單位可解除-2合同。勞動 Law第二十五條規定，用人單位可以解除-2合同:(一)試用，(2)嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。勞動 Law 勞動第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除-2合同:(一)在試用期內證明，(2)嚴重違反紀律或用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
