電子勞動合同，電子勞動合同是否合法合規簽訂的時候有哪些注意的要點呢

來源：整理時間：2023-10-26 19:14:16 編輯：頭條小編手機版

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1，電子勞動合同是否合法合規簽訂的時候有哪些注意的要點呢
2，如何簽訂合法有效的電子勞動合同
3，電子合同如何賦能企業HR數字化簽約
4，人社部印發電子勞動合同訂立指引能否推進電子合同的全面應用
5，企業使用電子勞動合同有哪些好處
6，電子合同有沒有法律效力

1，電子勞動合同是否合法合規簽訂的時候有哪些注意的要點呢

電子勞動合同合規！可靠的電子勞動合同，與手寫紙質簽名合同具備同等法律效力。簽訂要點：如果只是企業申請了CA證書，而職員未申請，那么簽訂電子合同的簽名，一定要采用手寫原筆跡技術，不然沒有記錄簽名的筆跡等生物特征數據，簽名如同一張圖片，是不具備法律效力的，如果員工違約，用這樣的電子勞動合同是約束不了他的。

2，如何簽訂合法有效的電子勞動合同

近日，為在全市推廣深圳市鹽田區電子勞動合同創新工作成果，統一深圳市電子勞動合同爭議處理仲裁規則，構建和諧勞動關系，深圳市人力資源和社會保障局和深圳市勞動人事爭議仲裁委員會發布《深圳市電子勞動合同爭議處理規則（試行）》（以下簡稱《規則》），為全市電子勞動合同爭議處理提供仲裁指引。未來，將逐步在全市范圍內推廣應用。《規定》指出，電子勞動合同，是指用人單位與勞動者經協商一致，符合法律規定的以書面形式為載體的數據電文，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

3，電子合同如何賦能企業HR數字化簽約

2020年3月，人社部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，文件明確：用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。人社部的發聲從官方肯定了電子勞動合同的法律效力。除了政府層面對電子勞動合同予以認可，迄今已經公開的涉及電子勞動合同的勞動仲裁判例也肯定和認可了電子勞動合同的法律有效性。基于電子簽名技術的電子勞動合同，不僅具備降本增效、提升信息化水平的獨特優勢，而且嚴格按照《電子簽名法》《合同法》《勞動合同法》等國家法律規定，使合同簽署具備法律效力的同時，更加安全合規，逐步成為賦能企業HR智慧管理的新利器。如今，成本低、效率高的“靈活用工”模式已日趨成熟，也越來越被市場所認可。很多企業都開始了線上招聘、線上辦公，公司日常運營，都比較依賴于各種遠程辦公工具，甚至部分金融公司將90%的合同電子化。

電子合同如何賦能企業HR數字化簽約

4，人社部印發電子勞動合同訂立指引能否推進電子合同的全面應用

近日，人社部又組織編寫并印發了《電子勞動合同訂立指引》文件明確：訂立電子勞動合同意愿的用人單位和勞動者，可以參照《指引》協商一致訂立電子勞動合同，確保電子勞動合同真實、完整、準確、不被篡改。電子勞動合同從“鼓勵采用”逐漸轉變為“指導簽署”。依法訂立的電子勞動合同具有法律效力《指引》明確：電子勞動合同應用需要通過電子勞動合同訂立平臺，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求《指引》要求電子勞動合同的調取、存儲和應用，能夠做到隨時獲取《指引》對于電子勞動合同信息的管理、調取和應用要符合相關的法律法規，建立健全信息保護制度《指引》的發布，旨在逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用，為政企使用電子勞動合同具有重要的指導意義，有助于加速電子勞動合同在各行業領域的全面應用。君子簽作為易保全旗下國內專業的區塊鏈電子簽約平臺，是國家網信辦信息服務備案企業，同時具備*部等保三級認證、國際信息安全認證等多種行業權威資質，為政企提供專業可靠、合法合規的一站式區塊鏈電子合同服務，擁有實名認證、時間戳、區塊鏈存證、全證據鏈保全等先進技術，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合相關法律法規規定，將合同“編輯、主體認證、發起、審批、簽訂、儲存”等所有簽署環節進行區塊鏈存證上鏈，并將簽署全過程關鍵細節進行全證據鏈保全，確保證據鏈完整、準確、不可篡改且真實有效，同時為糾紛爭議處理提供在線出證、公證、仲裁、法律支持等完善的司法服務，能夠有效降低用人單位的法律風險，更好地保障企業和勞動者的合法權益。

5，企業使用電子勞動合同有哪些好處

很多。相對于紙質勞動合同，電子勞動合同可以幫助企業降低成本、為合同管理提供便利。簡單理解來說：（1）電子勞動合同是通過電子設備簽署的，所有的合同都是電子版，不需要打印紙質合同，降低了使用成本，就算填寫失誤也可以很方便地修改，使用更加方便。（2）由于電子勞動合同是以電子數據的形式保存的，合同簽署完成后人事部門可以直接將電子數據保存在對應的文件夾，不需要將合同存儲在實體房間，也不需要額外的管理人員，降低了管理成本。（3）如果企業想要更新勞動合同的話，只需要將新的勞動合同模板上傳至電子合同平臺，并且刪除舊的模板就可以了，相對于傳統合同方便了很多。非常高興你能采納我的回答，如果還有什么問題可以繼續追問，謝謝

勞動合同可以采用電子簽名。勞動合同電子化的好處主要體現在風險控制與效率控制兩方面： 1、提升風險防范能力現狀：企業希望人事錄用或任免權集中到總部，但隨著企業規模化發展，員工新簽、續簽、升遷、調任等帶來的各類勞動合同、任命書等人事文件簽署需求逐漸增多，總部人事部門合同簽署與管理、進度跟進難上加難。解決措施：使用電子簽名簽署電子勞動合同。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。 2、提升入職效率、解放人力現狀：人事hr以及崗位對應的部門領導面試后，進入簽署勞動合同環節，紙質合同需要一對一的面簽，簽署內容需要逐條確認與解讀，因而人事錄用效率和人事合同管理效率低。解決措施：確認面試通過后，hr可通過系統發送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。此外，除了勞動合同，電子簽名還可以被用于員工在職或離職環節的多個應用場景，形成員工人事全生命周期在線化管理：

6，電子合同有沒有法律效力

一般的合同并不需要特定的形式，只要是以締約雙方認可的方式，均可締結合法有效的合同。所以，電子合同的法律效力問題實際上是電子合同作為證據的證明力問題。根據最新民事訴訟法規定，電子證據（包括電子簽名）與書證同樣為證據的一種；而根據《電子簽名法》的規定，可靠的電子簽名具有與手寫簽名或蓋章同等的法律效力。所以，經過可靠電子簽名的電子合同本身就具有法律效力。因此，關鍵在于電子簽名是否可靠，按照《電子簽名法》的定義，電子簽名，是指數據電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認可其中內容的數據。《電子簽名法》第十三條規定：電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數據用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數據僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發現；（四）簽署后對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

《合同法》第11條明確規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式”。其實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。也就是說，數據電子版的一般合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，那么數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規定，那么它就與傳統書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。

根據《電子簽名法》的規定，民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用電子簽名、數據電文；可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。明確肯定了符合條件的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的效力。例如：慧財網為借貸雙方提供加蓋可驗證的電子印章的電子合同，具備同紙質合同一樣的法律效力。

【R】電子合同的法律效力和紙質合同的相同。合同法里對數據電文有相關規定；電子簽名法對電子簽名行為和效力有規定。實踐中比較多的是：1、之前比較多的P2P平臺的合同；2、支付寶、余額寶里面的理財、保險；3、現在的很多保險公司提供保險合同時，可選紙質合同，也可選擇電子合同。我選的就是電子合同，直接發到郵箱。查找起來也方便。